Um plano de cafeteria oferece escolhas de benefícios dos funcionários

Procurando uma maneira de personalizar seu plano de benefícios para as necessidades de seus funcionários individuais? Um plano de benefícios de estilo cafeteria é um plano de benefícios para funcionários que permite que seus funcionários escolham entre uma variedade de opções para criar um pacote de benefícios que melhor atenda às suas necessidades e às de sua família.

Os planos de estilo de cafeteria fornecem uma exceção especial às regras de imposto de renda federal que se aplicam aos ganhos de um funcionário.

Em um plano de estilo de cafeteria, os funcionários podem selecionar entre uma variedade de benefícios não faturáveis ​​e dinheiro.

Benefícios para os empregados

Em um plano de estilo de cafeteria, um empregado geralmente recebe um certo número de dólares do empregador para comprar componentes específicos de um plano de benefícios. Isso permite que os funcionários adquiram benefícios, como seguro de saúde, com pré-impostos.

As opções do plano de estilo cafeteria podem incluir vários níveis de planos de seguro de saúde e outras opções de seguro, tais como seguro de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida de grupo. 401 (k) as contribuições do plano para aposentadoria, assistência para dependentes, planos de assistência à adoção e contribuições para contas de poupança de saúde (HSAs) são vários benefícios adicionais que um plano de estilo de cafeteria pode fornecer.

Isso proporciona aos funcionários mais salários domésticos e vários benefícios adicionais. A vantagem de um plano de cafeteria é que os funcionários têm opções de planos de benefícios.

Por exemplo, um jovem empregado sem problemas de saúde pode optar por gastar dólares no plano da cafeteria em um plano de saúde mínimo.

Um funcionário com quatro membros da família pode optar por gastar os dólares do plano da cafeteria ou um plano de saúde com cobertura mais abrangente. O empregado sem família pode escolher gastar seu dinheiro de benefícios para investimentos em um plano de aposentadoria.

Regulamento de Planos de Estilo de Cafeteria

Os planos de cafeteria são regidos pela Seção 125 do Código da Receita Federal. Não importa o objetivo do plano da cafeteria do empregador, os planos são, de acordo com Gregory Boop,

", nomeado após o Título 26, Seção 125 do Código dos Estados Unidos, onde" planos de cafeteria "estão especificamente excluídos do cálculo da renda bruta para imposto federal sobre o rendimento.
"125 planos permitem que os funcionários contribuam com impostos antes do valor do imposto. As contribuições para planos não estão sujeitas a impostos federais, estaduais ou de previdência social. As contribuições são colocadas em uma conta que o empregado pode usar para pagar despesas permitidas (por exemplo, , prémios de seguro de saúde, custos de assistência a dependentes, suprimentos médicos). Uma vez que nenhum imposto de segurança federal, estadual ou social é retirado e os dólares não são incluídos como receita bruta, o empregado economiza em qualquer lugar de 27 a 50% dessas compras."

Quando as opções do empregado excedem a quantidade de dinheiro

Em um plano típico da cafeteria, um empregado pode exceder o número de dólares permitido pelo empregador com as opções de planos de benefícios que ele fez. Nesses casos, o empregado paga uma parte do prémio para os seus benefícios escolhidos, pelo que o custo para os empregadores é menor.

Por exemplo, um empregado com problemas de saúde ou um empregado com idade igual ou superior a 55 pode escolher comprar < para um plano de saúde mais abrangente que cobre mais serviços. Trabalhar com Profissionais de Benefícios

Em todos os casos, trabalhar para fornecer aos funcionários um plano de estilo cafeteria para benefícios merece a assistência de um profissional de planos de benefícios que pode aconselhar o Emprego sobre as opções. Entre a complexidade do código tributário dos EUA e as mudanças previsíveis nas leis, os empregadores devem procurar assistência.

Se você é grande o suficiente para empregar um coordenador de compensação e benefícios ou você confia na assistência de advogados externos confiáveis isors, recomendo obter conselhos. Os empregadores não devem seguir esta rota por conta própria.

A complexidade do código tributário é tal que você precisa de assistência profissional para elaborar um plano de cafeteria legal e que beneficie o empregador e os funcionários.

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