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É aceitável que um empregador altere uma descrição do trabalho depois que uma pessoa foi contratada? Quando um empregador pode mudar suas responsabilidades de trabalho? Em muitos casos, os empregadores têm o direito de alterar as descrições de trabalho para atender às necessidades de sua organização.
O que é uma descrição do trabalho?
A maioria dos empregadores desenvolverá descrições de trabalho para formalizar suas expectativas para os esforços de trabalho dos funcionários em papéis específicos.
Os empregos são uma forma de descrição de trabalho usada para promover vagas para futuros candidatos.
As descrições formais de trabalho geralmente servem de base para avaliações de desempenho, pois os gerentes avaliam se os funcionários atingiram ou excederam as expectativas em seu papel.
Informações incluídas em uma descrição de trabalho
As descrições dos trabalhos vão além da simples listagem dos deveres e tarefas necessários para desempenhar um papel particular. Muitas vezes, eles incluem outros elementos, como o propósito da posição, como o funcionário se interage com outros funcionários, com quem ele reporta e qual o tipo de viagem que o funcionário fará.
Algumas descrições de cargos incluirão referência a resultados ou resultados que o empregado deve gerar, como metas de vendas ou o número de horas de clientes cobradas. Normalmente, são também incorporadas qualificações como habilidades, conhecimento, educação, certificações, nível de experiência prévia e demandas físicas para o trabalho.
Algumas organizações criam descrições de cargos com base em uma lista de qualidades e competências que têm sido críticas para o sucesso de artistas notáveis nesse papel ao longo do tempo. Uma vez que as funções do trabalho evoluem ao longo do tempo com base nas necessidades organizacionais e nas habilidades dos funcionários, as descrições de trabalho devem ser atualizadas periodicamente para refletir essas mudanças.
Quando os empregadores podem alterar sua descrição do trabalho
Na maioria dos estados, os funcionários são considerados contratados na vontade, o que significa que seu emprego é voluntário e eles podem desistir quando quiserem. Isso também significa que seu empregador pode mudar seu emprego ou colocá-los como acharem conveniente. No entanto, as leis estaduais variam, então verifique com seu departamento de trabalho do estado para obter informações sobre a lei em sua localização.
Empregados abrangidos por um contrato
Uma exceção importante abrange empregados que são regidos por um contrato de trabalho ou um acordo de negociação coletiva que estipula um conjunto específico de funções ou condições de trabalho.
Muitos contratos sindicais afirmam de forma muito explícita quais os deveres associados a vários cargos. Não se pode esperar que um encanador da união pinte o banheiro onde ela está instalando acessórios, por exemplo. Em outro exemplo, se você estiver coberto por um contrato de trabalho que especifique seus deveres de trabalho, seu empregador não pode alterá-los sem o seu acordo.
Proteção de funcionários contra mudanças de emprego
Os funcionários estão protegidos contra alterações na descrição do trabalho que podem ser interpretadas como retaliação por parte de um empregador em resposta a um trabalhador que exerça um direito de emprego. Por exemplo, um denunciante pode recorrer se seu trabalho foi alterado depois de denunciar uma violação legal pelo empregador.
As alterações dos empregadores no número de horas trabalhadas, cronograma, local ou responsabilidades para impedir a obtenção de uma licença garantida nos termos da Lei de licença médica familiar (FMLA) também são proibidas.
Os empregadores não podem transferir pessoal para outro emprego, a fim de desencorajar um empregado de se retirar. Além disso, os trabalhadores têm acesso garantido a um emprego substancialmente equivalente após seu retorno ao local de trabalho após a conclusão de uma licença.
Cobrando o desemprego se você sair por causa de uma mudança de emprego
Também me perguntam se você pode coletar o desemprego se você sair do seu trabalho porque suas funções foram alteradas pelo empregador. Na maioria dos casos, é difícil colecionar o desemprego quando você renuncia, a menos que você desista para uma boa causa. Aqui está a informação sobre a elegibilidade para o desemprego se você sair do seu emprego.
Melhores práticas do empregador
Além dessas considerações legais, as melhores práticas de Gerenciamento de Recursos Humanos sugerem que os empregadores devem buscar o acordo dos funcionários antes de fazer grandes mudanças nos papéis de trabalho e devem redigir as descrições de cargos para tornar o novo papel claro.
Geralmente, o moral ea produtividade são aprimorados se os trabalhadores aprovarem sua nova descrição do trabalho.
Se você está preocupado com a mudança de suas responsabilidades no trabalho, é uma boa idéia ver se você pode discutir a situação com seu gerente ou o departamento de Recursos Humanos da sua empresa para ver se há uma maneira de resolver uma solução que é Agradável tanto para você quanto para seu empregador.
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