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Os candidatos ao emprego geralmente se perguntam se é legal quando um empregador especifica que eles querem candidatos de uma determinada religião em uma postagem de trabalho. A resposta é que depende da organização e do trabalho.
Quando um empregador pode listar a religião como qualificação de emprego
O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 proíbe que os empregadores discriminem contra candidatos e empregados baseados em religião.
As disposições desta lei regem todos os aspectos do processo de recrutamento, entrevista e contratação. A lei também proíbe os empregadores de discriminar contra funcionários, assediar trabalhadores ou limitar seu avanço com base na religião, uma vez que estão no trabalho.
No entanto, organizações religiosas estão isentas de certos aspectos do Título VII. Eles podem dar preferência aos membros de sua própria religião no processo de contratação e podem indicar essa preferência em um trabalho.
Diretrizes para isenções de contratação religiosa
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) define organizações religiosas como instituições cujo "propósito e caráter são principalmente religiosos".
As diretrizes da EEO para a interpretação desta lei citam fatores como se seus artigos de incorporação declaram um propósito religioso; Se as operações do dia-a-dia são religiosas; se não tem fins lucrativos; e se é afiliado ou apoiado por uma igreja ou outra organização religiosa como indicadores de se uma organização deve ser considerada uma entidade religiosa.
Empregos isentos dos requisitos de contratação
Mesmo os trabalhos que não incluem atividades religiosas são cobertos por esta exceção. Por exemplo, uma igreja poderia contratar apenas guardiões que são membros de sua própria religião e rejeitar candidatos de uma persuasão religiosa diferente.
Esta exceção não permite que as organizações religiosas especifiquem outras religiões que não as suas próprias como requisito de trabalho.
As organizações religiosas ainda são proibidas de discriminar contra candidatos de trabalho com base na idade, raça, gênero, origem nacional ou deficiência.
Leia mais: Discriminação religiosa
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