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Uma postagem de trabalho é a forma como uma organização se comunica com o público sobre uma posição vaga que deseja preencher. A postagem dá aos candidatos uma boa idéia sobre quais qualificações são necessárias, o que o novo aluguel fará e quanto o trabalho paga. A postagem permite que a organização comunique ao público o que deseja na pessoa que preenche o trabalho. A seguinte informação está incluída na maioria dos postos de trabalho.
Descrição geral
A descrição geral fornece uma ampla visão geral sobre o que a posição faz. Se você pedisse à pessoa que ocupava o trabalho o que eles faziam para viver, isso seria o que a pessoa lhe dirá. A descrição geral não aprofunda o que a posição faz porque essa informação é fornecida em maior detalhe em uma seção subseqüente da postagem.
Deveres
Os deveres são as responsabilidades ou tarefas que o cargo é responsável. Ele varia de postagem para publicação e organização para organização, exatamente como são especificados os deveres. As postagens para empregos de nível superior tendem a ter os deveres mais amplamente esboçados. Trabalhos de nível mais baixo tendem a ter responsabilidades mais claramente definidas.
Conhecimento, Habilidades e Habilidades
O conhecimento, habilidades e habilidades - também conhecidas como KSA - para um trabalho são os atributos que um indivíduo precisa trazer para o trabalho para ser bem sucedido.
As KSA são as coisas que uma organização não tem tempo, recursos ou capacidade para ensinar uma nova contratação.
O conhecimento neste contexto é o corpo de informações fundamentais que o novo contrato deve conhecer. As habilidades são atividades físicas demonstráveis necessárias para fazer o trabalho. As habilidades são comportamentos necessários para realizar o trabalho.
Claro, organizações e gerentes vão treinar novas contratações nas tarefas diárias a serem executadas, mas as KSA são o que uma pessoa tem que entrar na porta. A postagem de trabalho não lista necessariamente todas as KSA necessárias para fazer o trabalho bem, apenas as que as novas contratações precisam vir no primeiro dia.
Requisitos de Educação e Experiência
Os requisitos de educação e experiência indicam aos candidatos a combinação de educação formal e experiência de trabalho que eles precisam para serem considerados para o trabalho. Esses requisitos ajudam as organizações a direcionar suas postagens para candidatos de nível inicial, de meio expediente ou de carreira tardia.
Muitas vezes as organizações permitirão uma certa flexibilidade entre a quantidade de educação e a experiência necessária. Muitas vezes, eles permitirão que os candidatos atinjam um número total de anos entre educação e experiência. Por exemplo, uma organização pode postar um emprego que requer um diploma de bacharel mais três anos de experiência em um campo relacionado.Para permitir que pessoas que não frequentassem a faculdade, a organização poderia permitir que a experiência substituísse a educação por um ano para o ano. Para permitir que as pessoas com educação adicional e pouca experiência, a organização pode permitir que um mestrado seja substituído por dois dos três anos de experiência necessários.
Depende de quão flexível a organização quer ou precisa ser.
Faixa de salário inicial
O intervalo salarial inicial permite aos candidatos saber o que a organização está disposta a pagar pelo trabalho. As organizações - particularmente as organizações governamentais - são muito relutantes em sair desse alcance.
O topo do intervalo publicado não é necessariamente o topo do intervalo salarial do cargo. As organizações estão relutantes em trazer alguém com um salário máximo absoluto. Com um histórico bem-sucedido dentro da organização, um funcionário pode, eventualmente, fazer mais do que o intervalo postado.
Às vezes, as publicações dirão que o salário inicial é "compatível com habilidades e experiência" ou algo similar. Isso pode ser frustrante para os candidatos porque as pessoas querem saber o que eles podem esperar fazer. A publicação de um salário tão proporcional às habilidades e experiências permite que as organizações considerem uma ampla gama de candidatos e não bloqueiam o gerente de contratação para oferecer um salário dentro de um intervalo predeterminado.
Instruções de aplicação
As instruções de aplicação indicam aos candidatos como e quando solicitar o emprego. É absolutamente fundamental que os candidatos sigam estas instruções para a carta. Cada diretiva nas instruções está incluída por um motivo. Os candidatos podem não saber por que um documento específico, como uma transcrição da faculdade, é obrigatório, mas cada candidato deve fornecê-lo. A falta de seguir as instruções de aplicação é um dos erros comuns que levará a sua aplicação.
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