Pode ficar com uma empresa muito longa prejudica sua carreira?

Eu conversei com candidatos a emprego inesperadamente desempregados depois de passar 10 anos ou mais no mesmo trabalho com a mesma empresa. Eu também ouvi falar de pessoas que tiveram muitos empregos em um curto período de tempo. Em ambos os casos, os candidatos a emprego estavam preocupados sobre se o tempo que passavam no trabalho afetaria suas chances de ser contratado, e poderia.

Pode ficar com uma empresa muito longo prejudica sua carreira?

Há uma linha fina entre estabelecer o mandato em uma empresa para mostrar que você não é um trabalhador e ficar tão tempo que os empregadores hesitam em contratá-lo.

Para muitos empregos, os empregadores procuram tanto o mandato como a progressão na carreira, por isso pode ser um ato de equilíbrio para decidir quando você precisa seguir em frente. Por exemplo, algumas empresas estão postando requisitos de posse em anúncios de emprego:

• Boa posse com mais de dois empregos em cinco anos, a menos que o crescimento progressivo na mesma empresa.
• Deve ter 5 anos de mandato em cada uma das duas empresas anteriores.

No entanto, existe uma posição como uma posse demais. Se você trabalha no mesmo trabalho há muito tempo, os futuros empregadores podem assumir que você não está motivado ou está disposto a alcançar. Outros empregadores podem pensar que você está mais confortável com o familiar e teria dificuldade em se adaptar a um novo emprego, estilo de liderança ou cultura corporativa.

Além disso, se você permanecer no mesmo emprego há muito tempo, os empregadores podem pensar que você tem um conjunto de habilidades menos diversificado e evoluído do que um candidato que dominou uma gama mais ampla de empregos. Os funcionários ganham perspectiva sobre as melhores práticas e um novo conjunto de habilidades à medida que passam de um empregador para outro.

Quando você foi promovido

Se você está sendo promovido e subindo a escada de carreira em seu empregador atual, é menos provável que tenha impacto em suas chances de ser contratado. Na verdade, as promoções mostram possíveis empregadores que você está disposto e capaz de assumir novas responsabilidades e novos desafios. No entanto, se você tem feito o mesmo no trabalho por muitos anos, pode ser uma bandeira vermelha para um potencial empregador.

Quanto tempo você deve permanecer em um emprego?

Em geral, 4. 6 anos é o tempo médio gasto com os empregados com um empregador. As estatísticas do Bureau of Labor Statistics (2012) :

• Trabalhadores em ocupações gerenciais, profissionais e relacionadas tiveram a posse média mais alta (5 5 anos)
• Os trabalhadores em ocupações de serviços tiveram a mediana mais baixa tenacidade (3. 2 anos)
• 21% dos trabalhadores tinham menos de 1 ano e 29% tinham mais de 10 anos com o empregador atual
• Os trabalhadores do setor público possuíam uma posição mediana de 7,8 anos, em comparação com 4 2 anos para os empregados no setor privado
• O mandato médio era quase igual para homens e mulheres, aos 4 anos.7 anos e 4. 6 anos, respectivamente

Em geral, 3 a 5 anos em um trabalho sem promoção é o horário ideal para estabelecer um histórico de sucesso sem sofrer as conseqüências negativas da estagnação do emprego. Isso, é claro, depende do trabalho, do nível em que você está e da organização para a qual trabalha.

Razões pessoais versus profissionais para se mudar

A subida da carreira não é o único motivo para pensar em começar uma busca de emprego. Existem outros fatores além do período de mandato que pode indicar que você passou muito tempo em seu trabalho atual:

Você parou de aprender coisas novas no trabalho? Este pode ser um indicador de que você está entediado com seu trabalho.

Se você tem problemas para definir metas no trabalho ou não está mais entusiasmado com o trabalho, talvez seja hora de considerar uma mudança para um trabalho que seja mais atraente.

Você está reclamando mais sobre o trabalho ? Não consigo pensar em nada positivo para dizer sobre seu emprego ou empregador? Em caso afirmativo, observe se as queixas se relacionam com problemas temporários ou solucionáveis ​​ou com problemas sistêmicos mais duradouros. Se não for um problema que possa ser abordado, pense em seguir em frente.

Você está cansado de trabalhar? A diminuição da produtividade é muitas vezes um indicador de que um emprego envelheceu. Você está gastando mais tempo no Facebook do que em trabalhar? Note se você está realizando menos durante o dia típico e / ou adiando tarefas. Se você tiver problemas para identificar as realizações em curso, pode ser perigoso para o seu progresso na carreira para deixar a situação durar muito tempo.

Comece em uma pesquisa de emprego

Se você decidiu que é hora de seguir em frente, não abandone o trabalho imediatamente e comece a procurar um novo. É essencial planejar sua partida com cuidado e, se for o possível, tenha uma nova posição alinhada antes de sair do seu emprego atual.

A procura de emprego é um processo, e você pode dar um passo de cada vez. Aqui estão 10 coisas que você pode fazer esta semana para que sua pesquisa de emprego seja iniciada.

Dirigindo o Tenure nas Entrevistas de Emprego

Se você gastou mais de cinco anos em um trabalho, você precisará contrariar possíveis percepções negativas durante as entrevistas de trabalho. Esteja preparado para explicar por que você permaneceu enquanto você fez:

Esteja pronto para referenciar como seu trabalho pode ter mudado e evoluiu ao longo do tempo. Enfatize as novas responsabilidades e projetos que você empreendeu.

Discuta novas habilidades que você adquiriu.

Compartilhe seus objetivos para o futuro através de um plano de desenvolvimento profissional viável. Certifique-se de que você pode compartilhar provas de realizações recentes para convencer os empregadores de que você continua a agregar valor ao seu empregador atual.

Fixe e compartilhe as referências , se possível, que atestam sua motivação, buscando a excelência e a dedicação ao desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos.

Como responder a perguntas de entrevista

Aqui estão algumas das perguntas de entrevista mais comuns sobre como sair do seu trabalho, juntamente com sugestões sobre a melhor maneira de responder:

• Como você se ajustaria para trabalhar para uma nova empresa?
• O que você fez para atualizar suas habilidades?
• Por que você está saindo do seu trabalho?
• Por que você quer mudar de emprego
• Por que você quer esse emprego?
• Por que você não foi promovido em seu último emprego?

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