Você pode incitar um trabalhador da construção que usa maconha medicinal?

A legalização de certas drogas, como a maconha, para fins recreativos ou médicos, está tendo um profundo impacto na forma como as empresas de construção estão gerenciando essas situações. Com o passar do tempo, mais e mais jurisdições estão fazendo mudanças em suas leis e regulamentos sobre o que eles consideram como maconha medicinal, e essas mudanças podem ter um enorme impacto na maneira como você conduz seu negócio. A maconha medicinal tem potencial para se tornar um problema muito grande quando há um indivíduo usando-a por prescrição.

Verificou-se que os trabalhadores que usam drogas perdem mais trabalho, causam mais acidentes, mudam de emprego com mais freqüência e custam mais dinheiro para empregadores do que funcionários sem drogas.

E se for permitido pelo Estado?

Muitos estados já aprovaram o uso de maconha medicinal para indivíduos, e com essa aprovação, as questões são trazidas à tona se você tiver uma política livre de drogas em sua empresa. Muitos estados legalizaram a maconha para fins médicos, mas as políticas da empresa podem exigir que os funcionários passem testes de drogas para manter seu emprego ou até serem contratados. Então, o que acontece se você tem um funcionário que testou positivo para a droga? Bem, você precisa continuar lendo e ir a todas as regulamentações estatais específicas, pois eles têm algumas cláusulas abordando essas situações particulares. Alguns estados têm leis que indicam que as empresas com políticas livres de drogas devem poder decidir se um funcionário violou ou não a política da empresa, e pode haver um motivo válido para demitir esse funcionário se for testado positivo.

Essa decisão ainda pode ser vista como compatível com a lei, mas é uma questão de redação legal e pode ser desafiada a nível estadual. A partir de 2015, proibir os funcionários de demitir funcionários que foram prescritos com maconha para fins médicos.

Trabalhadores da construção que usam maconha em projetos federais

Agora, o governo federal ou projeto financiado federal pode ter uma interpretação diferente da lei, e algumas outras ressalvas serão aplicadas aqui.

A nível federal, o uso de maconha ainda é ilegal e, portanto, o motivo pelo qual qualquer contratado que trabalha para agências federais pode ser solicitado a provar que todos os funcionários precisam ter uma política de drogas zero e por droga zero, não quero dizer nada, nem mesmo maconha medicinal. A nível federal a partir de 2015, um trabalhador pode ser demitido se o seu teste de drogas for positivo. Além disso, um empreiteiro pode mesmo ser convidado a demitir um funcionário ou negligenciá-lo de participar de projetos federais, mesmo que o trabalhador tenha usado maconha durante horas sem trabalho.

O que um empreiteiro deve fazer para se preparar para a legalização da maconha?

As seguintes são algumas orientações que os construtores devem seguir para estar em conformidade com as leis e regulamentos locais.

• Os contratantes com uma política de testes de drogas precisam comunicar essa política e todos os funcionários reconhecem ter lido a política.
• Os empregados e / ou contratados federais são expressamente proibidos pelo uso de maconha; pode ser necessário testar.
• Os contratantes devem ter diretrizes sobre o uso de maconha fora do trabalho.
• Os contratantes devem rever suas políticas da empresa pelo menos uma vez por ano para se certificar de que estão atendendo aos mais recentes requisitos legais.
• Revise todas as leis estaduais e federais, antes de demitir o empregado, para garantir que você esteja tomando a decisão certa em relação ao seu empregado.

Uma vez que se pode dizer que a maconha ou qualquer outra droga é perigosa, e os trabalhadores sob a influência podem causar acidentes de segurança, especialmente quando trabalham ou operam equipamentos de construção.