Carreira e testes de personalidade para encontrar o trabalho certo

As avaliações de carreira e os testes de personalidade são usados ​​para determinar seu tipo de personalidade, seus valores, seus interesses e suas habilidades. Eles podem ser usados ​​para simplesmente avaliar o tipo de pessoa que você é ou, mais especificamente, para determinar sua aptidão para um determinado tipo de ocupação ou carreira.

Como usar testes de carreira e personalidade

Testes de carreira e personalidade são úteis em momentos de transição de sua carreira.

Se você está procurando seu primeiro emprego ou está interessado em uma mudança nos caminhos de carreira, um teste é uma boa maneira de avaliar quais tipos de carreiras podem ser ideais para você.

Se você já sabe o tipo de carreira que deseja, um teste de carreira ou de personalidade ainda pode ser útil. Eles podem mostrar se você precisa de mais treinamento ou experiência. Eles também podem mostrar-lhe quais as habilidades que você terá que o tornará um candidato forte. Isso pode ajudá-lo a escrever resumos mais específicos e cartas de apresentação.

No entanto, é importante notar que nenhum desses testes fornecerá uma resposta definitiva sobre o que você deve fazer com sua vida. Em vez disso, você deve usá-los como uma ferramenta para gerar suposições informadas e vê-las como uma parte do seu planejamento de carreira geral.

Custo e confiabilidade dos testes

Há uma variedade de testes de avaliação de carreira e ferramentas de personalidade disponíveis on-line. Muitos são gratuitos, outros cobram por todas ou por algumas partes do teste.

Antes de iniciar a avaliação de carreira - e passar o tempo fazendo isso - confira para ver quais taxas, se houver, existem.

Quando você faz uma avaliação gratuita de carreira ou teste de personalidade, tenha em mente que alguns desses testes não são cientificamente validados. No entanto, eles são rápidos e fáceis de tomar e podem dar-lhe informações sobre o tipo de trabalho que você pode querer fazer e quais os trabalhos que são uma boa combinação para você.

Testes de carreira e personalidade para ajudá-lo a encontrar o trabalho certo

Os testes variam a partir do Questionário de cores de cinco minutos que é suposto determinar seu tipo de personalidade pelas cores selecionadas, para o indicador de tipo Myers-Briggs que é um dos melhores testes de personalidade que ajudam a avaliar seu tipo de personalidade e ajudam a explorar opções de carreira.

Há uma variedade de testes que medem sua inteligência ou aptidão, inventariam suas habilidades e avaliam sua capacidade de sucesso em uma carreira.

• Testes de aptidão
  Testes de aptidão medem sua habilidade para adquirir uma habilidade ou fazer um determinado tipo de trabalho. Estes são os tipos de testes que os empregadores costumam usar para exibir os candidatos para o emprego. Testes de auto avaliação e aptidão estão disponíveis on-line e, em muitos casos, são gratuitos. Os testes estão disponíveis em quase todos os tópicos. Existem testes para determinar se você tem uma aptidão para vendas ou para combate a incêndio, por exemplo.
• Testes de carreira
  Testes de carreira são usados ​​para fornecer uma indicação de quais trabalhos combinam seu tipo de personalidade e quais carreiras você tem uma aptidão para. Você pode fazer um teste rápido on-line e obter resultados imediatos ou fazer testes mais extensos (e profissionais) para determinar quais carreiras podem interessar você.
• Testes de Inteligência (QI)
  Testes de inteligência medem o seu funcionamento intelectual, ou em linguagem simples, quão inteligente você é. Eles são projetados para medir as habilidades mentais de um indivíduo. O quociente inteligente de uma pessoa (QI) é uma medida de inteligência derivada dos resultados de testes especialmente desenvolvidos. O quociente é determinado dividindo a idade mental de um indivíduo por sua idade cronológica e multiplicando o resultado por 100.
• Inventários
  Os estoques são listas de verificação que você pode usar para identificar fatores com os quais você se relaciona e o que você não faz. Eles medem como seus interesses correspondem aos de outras pessoas empregadas em certas ocupações. Os inventários de carreira, como o Inventário de Interesses fortes, fornecem um resumo de suas áreas de interesse e as ocupações que combinam seus interesses.
• Testes de personalidade
  Testes de personalidade e outros testes psicológicos medem suas características pessoais, sua maquiagem emocional e sua estabilidade. Eles são freqüentemente usados ​​por conselheiros de carreira treinados como uma ferramenta na parte de auto-avaliação do processo de planejamento de carreira. Alguns desses testes podem ser interpretados pessoalmente on-line, outros precisam de um conselheiro para interpretá-los.

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