Perguntas frequentes feitas durante a entrevista de direito

Se você está entrevistando para trabalhos de direito, provavelmente você está se perguntando qual o tipo de perguntas que você será perguntado. Excelente pergunta!

Como discutimos anteriormente, os empregadores estão procurando uma mistura de habilidades difíceis e suaves (incluindo entusiasmo, humildade e curiosidade) - habilidades e traços que deseja exibir ao responder a questões comuns de entrevista de trabalho legal.

Perguntas que você provavelmente será perguntado em uma entrevista de trabalho de lei

Tenha em mente que os advogados geralmente não foram treinados em técnicas de entrevista, então você pode fazer algumas perguntas estranhas na ocasião.

Mas, normalmente, você receberá alguns ou todos os seguintes:

1. Como você gosta de faculdade de direito? As pessoas fazem essa pergunta porque é simples de perguntar, e é uma pergunta fácil do weeder. Se eu estou entrevistando alguém que me diz com veemência o quanto eles odeiam a faculdade de direito, provavelmente não vou contratá-los para um trabalho legal. A única resposta apropriada a esta questão é uma variante de "Em geral, eu gostei e achei desafiante. Claro, foi difícil às vezes, mas aprendi o suficiente para que valesse a pena. "Não seja um Pollyanna (ninguém acreditará que amei a cada segundo da faculdade de direito), mas tente ser geralmente otimista com a experiência.
2. Quais foram suas aulas favoritas de direito? Mais uma vez, uma pergunta fácil de perguntar que pode ser um campo minado para os despreparados. Na verdade, não importa como você responde a isso, enquanto os cursos que você oferece têm um relacionamento razoável com o trabalho que você está entrevistando. Se você está entrevistando em um pequeno escritório de advocacia que só faz casos civis, é suspeito que todos os seus cursos favoritos sejam leis e procedimentos criminais. Talvez você esteja apenas entrevistando aqui porque você não pode conseguir o trabalho que você realmente deseja? (O que pode ser verdade, mas não é a melhor impressão para transmitir!) Antes da entrevista, examine sua transcrição e pense em quais classes estão mais relacionadas ao trabalho que você faria no papel que você está entrevistando. Fácil - essas são suas aulas favoritas!

1. Em que tipo de lei você está interessado? Se você está entrevistando para uma posição de nível de entrada em uma empresa, ou com um juiz ou certos estágios, talvez não seja esperado que tenha um forte interesse em exatamente o assunto do trabalho oferecido. No entanto, você ainda precisa de uma resposta preparada para explicar o tipo de lei que você eventualmente se vê praticando. "Não tenho certeza", não é uma boa resposta! Se você precisa, faça algo. Mas tenha uma resposta razoável pronta para ir.

1. Por que você está deixando o seu emprego atual? Se você tem um emprego agora, esteja preparado para explicar por que você está deixando isso. "Eu odeio meu chefe", não é uma boa resposta.Seja atento e concentre-se nas oportunidades de crescimento, o novo papel que você está entrevistando permitirá (ou se concentrará em alguma outra questão prática, como a necessidade de se mudar para um novo local). Por exemplo, "Eu aprecio o trabalho que estou fazendo agora, mas eu gostaria de passar mais tempo no tribunal. É por isso que esta posição que administra batalhas de custódia infantil é perfeita para mim. "
2. Conte-me sobre o seu boletim de competição da Nota / Moot Court. Lembre-se de que qualquer coisa em seu currículo é um jogo justo para discussão! Se você listar uma Revisão da Lei Nota ou mesmo um projeto de tese de graduação, esteja preparado para falar sobre isso em detalhes. Se fizeram anos desde que você olhou para a sua Nota (ou pensou sobre o argumento em sua competição de Moot Court), gaste alguns minutos voltando a aumentar no caso de aparecer.
3. Por que este trabalho é um bom ajuste para você? É improvável que você seja questionado diretamente, mas é provável que seja solicitado obliquamente. ("Por que Organização X?") Aqui é onde você mostra a pesquisa que você fez na organização e descrição do trabalho. Você quer mostrar que a) você sabe o que a descrição do trabalho requer e b) que você é um bom ajuste. Por exemplo, "Estou realmente animado com a combinação de trabalho nessa posição. Eu gosto da interação do cliente, então eu gostaria de ajudar com o boletim de informações legais semanais. Mas eu também gostaria de melhorar as habilidades de minha sala de audiência e ampliar o trabalho que fiz na clínica de direito da família na faculdade de direito, então a oportunidade de lidar com audiências de movimento regular é atraente. "
4. Eu vejo você gostar de assar … que tipo de coisas você gosta de assar? Como eu discuti em outro lugar, a informação mais importante em seu currículo realmente não tem nada a ver com a lei - são seus hobbies e interesses. Se bem selecionado, estes podem preencher um bom período de tempo em uma entrevista e permitir que você faça uma conexão mais humana com o entrevistador. No entanto … você tem que realmente fazer essas coisas! Uma vez, perguntei a um candidato qual o tipo de cozinha que ele gostava e ele me olhou indubitavelmente até que eu lhe mostrei a seção Interesses de seu currículo, que listou "cozinhar" como um interesse. Acontece que ele não cozinhou, o que foi um pouco confuso (e me fez pensar quem escreveu seu currículo!).
5. Qual a sua opinião sobre a participação de James v. Smith ? Apenas brincando! Muitas vezes, você nunca terá perguntas de direito substantivo em uma entrevista. Você pode encontrar perguntas "comportamentais" ao longo das linhas de "Diga-me como você lidaria com essa situação com um conselho adversário", mas você nunca mais será questionado em tópicos legais. Portanto, não esqueça sobre eles.

Seja qual for a pergunta que lhe for feita na sua entrevista de trabalho de lei, fique calmo! A maioria dos entrevistadores será razoável, mas alguns retrocessos gostam de fazer candidatos se remexirem. Se isso acontecer, lembre-se de que é uma prova, não um ataque pessoal. Respire fundo, concentre-se na questão e tente dar uma resposta razoável.

Se você encontrar um entrevistador agressivo, esse é simplesmente um ponto de dados para a próxima análise crítica - para o que você deve estar atento ao entrevistar para empregos legais.