Exemplo de política de teste de drogas da empresa

Dependendo do estado em que você mora ou do empregador pelo qual você trabalha, você pode ser obrigado a participar de testes de drogas obrigatórios e / ou aleatórios.

Atualmente, dezoito estados possuem provisões para testes de drogas em seus códigos legais. Agências federais como o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa também exigem que as indústrias, trabalhadores e contratados que eles regulam implementem programas e políticas de testes de drogas.

Além disso, o Federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) exige que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte de massa, equipamentos ferroviários e veículos comerciais sejam testados quanto a drogas e / ou uso de álcool.

As empresas que procuram uso ilegal de drogas e álcool podem exibir os candidatos a emprego antes da contratação. Os funcionários também podem ser examinados para uso de drogas e / ou álcool em intervalos aleatórios, por causa, quando estipulado pela política da empresa e onde permitido pela lei estadual. Aqui está mais informações sobre quando o teste de drogas das empresas.

Empresas que o teste de drogas tipicamente tem uma política escrita de álcool e drogas, distribuída para todo o pessoal, que explica quando e como candidatos a emprego, novos funcionários e funcionários atuais podem ser testados para drogas ilegais e / ou uso de álcool.

O seguinte é um exemplo de uma política de teste de drogas da empresa que detalha como e em que circunstâncias os candidatos a emprego e funcionários podem ser testados quanto ao uso de drogas.

Exemplo de Política de Teste de Drogas da Empresa

"Conforme permitido por nossa lei estadual, os candidatos a emprego podem ser examinados por drogas como parte do processo de contratação de emprego. Novos funcionários podem ser testados antes ou depois de entrevistas e durante a nova orientação de aluguel.

Os funcionários devem esperar ser drogas e / ou álcool testados antes de aceitar uma promoção, quando ocorrer um acidente de trabalho, ou em qualquer outro momento, conforme necessário, pelo nosso departamento de Recursos Humanos ou pelo nosso Gerente de Saúde e Segurança Ambiental .

A submissão a testes de drogas agendados e aleatórios é uma condição contínua de emprego para todo o pessoal. "

Tipos de testes de drogas para empregados

• Teste de drogas pré-emprego. Todos os candidatos que são oferecidos um emprego com a empresa serão testados para drogas como parte do processo de seleção de empregos pós-emprego. Cada estado tem suas próprias leis sobre o teste de drogas pré-emprego, por isso é benéfico conhecer seus direitos em seu respectivo estado. Em alguns estados, por exemplo, os testes de drogas estão sujeitos a leis pessoais de informações de saúde e, portanto, limitados na quantidade de informações que podem transmitir aos empregadores.
• Teste aleatório de drogas. Os funcionários podem ser selecionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento. Esses testes são inesperados e inesperados pelos funcionários.De acordo com o Departamento de Trabalho, os funcionários são colocados em um pool de testes de loteria e são selecionados aleatoriamente. Muitas vezes, a seleção é eletrônica para garantir que os funcionários fossem, de fato, escolhidos aleatoriamente. A seleção aleatória também cria uma chance igual para que todos os funcionários sejam escolhidos para testes. O teste aleatório de drogas tem pouco ou nenhum aviso prévio, o que é um impedimento efetivo para o uso de drogas nos funcionários.
• Para causar testes de drogas. Os funcionários podem ser obrigados a submeter-se a um teste de drogas se a empresa acreditar que esteve sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a ausência injustificada do trabalho ou atraso é uma questão ou se o desempenho parece ser impactado por abuso de drogas ou álcool. Para causar o teste de drogas não é apenas para testar o uso de drogas no trabalho, mas também determina o uso durante horas fora do trabalho e / ou em casa.
• Teste de drogas pós-acidente. Qualquer funcionário envolvido em um acidente ou ferimento on-the-job pode ser testado para uso de drogas ou álcool. Estes acidentes podem incluir a negligência do motorista, uma lesão no local de trabalho com tratamento médico dentro ou fora da cena, danos incapacitantes ou remoção de carro.

Qualquer candidato ou empregado que teste resultados positivos para o uso de drogas ilegais não será contratado ou promovido, poderá estar sujeito a medidas disciplinares e obrigado a participar em aconselhamento sobre abuso de substâncias e pode ser encerrado em um emprego.

Recusando um teste de drogas baseado em emprego

No caso de uma oferta de emprego, um empregador não pode forçá-lo a fazer um teste de drogas. No entanto, recusar-se a fazer o teste pode resultar em uma oferta rescindida de emprego. Os funcionários atuais também podem ser encerrados, rebaixados ou suspensos por recusar um teste de drogas.

Mais informações: Tipos de testes de drogas e álcool | Passando um teste de drogas no emprego | O que está incluído no Teste de Drogas de Sangue para Emprego