Quando são solicitantes e empregados de teste de drogas da empresa?

Quando as empresas solicitam emprego e funcionários? Às vezes, o teste de drogas faz parte do processo de contratação de emprego. Isso é conhecido como teste de drogas pré-emprego. As empresas também têm o direito de testar os funcionários pelo uso de drogas e álcool durante o emprego. Normalmente, as empresas notificam os potenciais empregados que eles testam o uso de drogas como parte do processo de inscrição. Geralmente é mencionado na postagem de trabalho ou na aplicação inicial.

Quem requer testes de drogas

Muitos empregadores privados não são obrigados por lei a testar drogas. No entanto, as empresas em algumas indústrias como transporte, segurança, defesa, trânsito e aviação são obrigadas a testar certos candidatos e funcionários pelo uso de drogas e álcool. Outras indústrias que muitas vezes requerem testes de drogas para funcionários são hospitais, corporações de mídia, escolas e universidades. Os candidatos e funcionários federais, estaduais e do condado podem ser obrigados a submeter-se ao teste de drogas também.

Leis de teste de drogas

As leis de testes de drogas variam de acordo com o estado. Por exemplo, as indústrias reguladas pelo Departamento de Transporte da U. S. são cobertas pelos requisitos federais ou estaduais de testes de drogas. Em alguns estados, existem limites para quando e como o rastreio de drogas pode ser conduzido. Se você está preocupado com o que um teste de drogas da empresa pode mostrar, verifique suas leis estaduais de drogas para obter informações sobre o que o teste de drogas é permitido em sua localização.

Quando os empregadores testarem drogas ou álcool

Teste de drogas pré-emprego

Quando permitido pela lei estadual, os candidatos a emprego podem ser examinados por drogas como parte do processo de contratação de emprego. O teste de drogas pode ser realizado antes de uma oferta de emprego. Se uma empresa testar o uso de drogas, é na maioria das vezes parte do processo de triagem pré-emprego e seria necessária depois que o empregador ofereceu o empregado em potencial, enquanto aguardam os resultados do teste de drogas.

Um teste de droga falhado pode resultar na retirada da oferta de trabalho.

Se você está tomando medicação prescrita, é uma boa idéia verificar o que o empregador vai procurar. Geralmente é melhor divulgar seus medicamentos antes do tempo do que falhar o teste de drogas de forma definitiva. Alguns empregadores podem fazer exceções para os funcionários que estão em medicação temporária, ou estão sendo monitorados por um médico por uma condição crônica. Se seus medicamentos puderem criar uma situação perigosa para você ou para seus colegas de trabalho, você deve saber disso antecipadamente. Pode ser uma situação incômoda, mas lembre-se de que é sempre melhor errar do lado da honestidade do que ser apanhado em uma mentira.

Se você não tem certeza sobre seus direitos como candidato ou empregado, você deve verificar com seu departamento de trabalho do estado.

Testes de drogas e álcool dos funcionários

Os empregadores que testam seus funcionários pelo uso de drogas podem fazê-lo à vontade, e a política geralmente é descrita claramente nas diretrizes ou manual do empregado. Os funcionários podem ser selecionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento. Para causar testes de drogas podem ser necessários se a empresa acredita que um funcionário pode estar sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a ausência injustificada do trabalho ou atraso é um problema, ou se o desempenho parece ser afetado pelo abuso de substâncias.

Os funcionários podem ser testados com drogas e / ou álcool antes de aceitar uma promoção, quando ocorre um acidente de trabalho e, a qualquer momento, quando empregado pela empresa como condição de emprego contínua. Se um funcionário se recusar ou não passar no exame de medicamentos, eles podem estar sujeitos a ações disciplinares e / ou rescindidos de emprego.

Lista de Testes de drogas para empresas

Além do álcool, as empresas podem testar uma variedade de outras substâncias, legais e ilegais. Se você tomar qualquer medicação prescrita, especialmente por dor, ansiedade ou depressão, você deve descobrir exatamente quais substâncias o empregador vai testar. O teste que se enquadra nas diretrizes de Abuso de Substâncias e Administração de Serviços de Saúde Mental (SAMHSA) inclui:

• Álcool
• Anfetaminas (metanfeta, velocidade, manivela, ecstasy)
• Cocaína (coca, crack)
• Opiáceos (heroína , opio, codeína, morfina)
• Phencyclidine (PCP, poeira de anjo)
• THC (cannabinoides, maconha, hash)

Quando as empresas realizam novos testes, utilizam os seguintes protocolos, que incluem as seguintes substâncias também:

Teste de 8 painéis

• Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepinas (tranquilizantes como Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10 -Panel Test (o teste de 8 painéis mais o seguinte)

• Metadona (frequentemente usado para tratar dependência de heroína)
• Propoxifeno (compostos Darvon)

Testes adicionais podem ser feitos para: < Alucinógenos (LSD, cogumelos, mescalina, peyote)

• Inaladores (tinta, cola, spray de cabelo)
• Esteróides anabolizantes (sintetizados, hormônios de construção muscular) < Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)
• Tipos de testes de drogas
• Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, exames de sangue, cabelos exames de drogas, testes de álcool à respiração, tela de drogas salivares e tela de drogas de suor.

O exame de urina (o rastreio de urina para drogas) é o tipo de teste pré-emprego mais prevalente.

Mais sobre o pré-emprego e teste de drogas nos empregados:

Testes de drogas e álcool para o emprego