Passando um Teste de Drogas de Emprego

Você está preocupado em passar um teste de drogas no emprego? Quando e como os candidatos e empregados são testados? Os empregadores podem realizar testes de drogas e álcool como condição de emprego, aleatoriamente, ou por causa de um acidente ou ferimento. Eles também podem realizar testes porque um funcionário parece estar sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a ausência injustificada do trabalho ou atraso é um problema, ou se o desempenho parece ser afetado por abuso de drogas ou álcool.

Então, o que você pode fazer se estiver preocupado em passar um teste de drogas? Primeiro, você precisa entender os seus direitos conforme estabelecido pela lei estadual e federal e o que você pode esperar se você for examinado para uso de drogas.

Pode um medicamento empregador testá-lo durante uma seleção de emprego?

Para a maior parte, a resposta é sim. A maioria das leis estaduais permite que os empregadores privados criem candidatos para o uso de drogas, desde que dêem aviso de que o teste de drogas faz parte do processo de contratação, use laboratórios certificados pelo estado e tela todos os candidatos para o mesmo trabalho.

No entanto, as leis estaduais podem restringir a forma como os testes são realizados. Por exemplo, alguns estados podem permitir o rastreio somente quando o candidato recebeu um aviso sobre a política de testes de drogas e o empregador estendeu uma oferta condicional de emprego. Veja as leis do seu estado para determinar o que é permitido na sua área.

Alguns empregadores podem até ser exigiram para exibir potenciais empregados por uso de drogas antes de estender uma oferta de emprego.

Agências federais como o Departamento de Transporte e o Departamento de Defesa são obrigadas a realizar testes de drogas regulares. E, a Lei Federal de Teste de Funcionários do Omnibus (OTETA) exige que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte de massa e veículos comerciais sejam testados quanto ao consumo de drogas.

Além disso, funcionários do setor privado também podem ser testados para drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido pela lei estadual.

Tipos de testes de drogas

Os tipos de testes de drogas e álcool que mostram a presença de drogas ou álcool incluem exames de drogas de urina, exames de drogas no sangue, testes de drogas para cabelos, exames de álcool à respiração, tela de drogas salivares e tela de drogas de suor.

Passando um Teste de Drogas

A única maneira de ter certeza de que você vai passar um teste de drogas não é ter drogas ou álcool em seu sistema. Com algumas drogas, incluindo a maconha, os resíduos podem aparecer nos testes de drogas por semanas.

Se não acreditar que os resultados dos exames de drogas positivos sejam precisos, você poderá fazer com que a amostra seja novamente testada em um laboratório de sua escolha às suas custas. Verifique com a empresa para obter informações sobre como solicitar um novo teste.

Aqui está a informação sobre quanto tempo os medicamentos e o álcool se manifestam em um teste de drogas:

• Álcool - 12-48 horas
• Anfetaminas - 2-3 dias
• Barbitúricos - 1-3 semanas
• Benzodiazepinas - 1-4 dias
• Crack (Cocaína) - 2-3 dias
• Heroína (Opiáceos) - 1-3 dias
• Maconha - uso casual, até uma semana; Uso crônico, várias semanas
• Metanfetamina - 2-3 dias
• Metadona - 1-3 dias
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 semanas

Observe que o teste de drogas para cabelos pode mostrar resultados que voltam mais longe do que o que apareceria no teste de sangue ou urina.

Mas e se a maconha for legal em seu estado?

A partir de 2017, 1 em cada 5 americanos vivem em estados onde é legal fumar maconha de forma recreativa. Oito estados e o Distrito de Columbia permitem o uso recreativo e médico de maconha; outros 21 estados permitem o uso de maconha apenas para fins médicos. As leis estaduais restringem o valor que os usuários estão legalmente autorizados a possuir.

No entanto, a lei federal ainda proíbe a posse, venda ou uso de maconha. Além disso, o Departamento de Justiça empurrou para o fim de regras que restringem o governo federal de ignorar a lei estadual.

Independentemente de como a luta entre o Estado e a federação se agita, os empregadores ainda podem exibir candidatos e empregados por uso de maconha - mesmo em estados onde a maconha médica ou recreativa é legal. Isso significa que é possível perder seu emprego (ou uma oferta de emprego) para testar positivo para uma substância legal em seu estado.

Como você pode ser demitido por usar um medicamento "legal"? Tudo se resume ao emprego à vontade. "As pessoas pensam que têm todas essas proteções de trabalho, mas elas realmente não", disse Adam Winkler, professor de direito constitucional da UCLA, em entrevista à The Mercury News. "O emprego nos Estados Unidos está à vontade. Isso significa que os empregadores podem contratar quem quiser, sob quaisquer condições que desejem, com poucas exceções. "Essas exceções? "Aulas protegidas", como sexo, raça, etnia, idade, religião ou deficiência. "A maconha não é uma dessas classes protegidas", disse Winkler.

Sua melhor aposta como candidato ou empregado é aprender a política da empresa, bem como a lei estadual, para se proteger e sua carreira.

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