Exemplos de conflitos de interesses de trabalho potenciais

Um conflito de interesses surge no local de trabalho quando um funcionário tem interesses ou lealdades concorrentes que são ou potencialmente podem ser, em desacordo um com o outro.

Um exemplo é um gerente que foi promovido de um trabalho de colega de trabalho onde ele trabalhou com sua esposa. A promoção fez dele o chefe de sua esposa para que a empresa, após discussão com o casal e RH, a transferisse para outro departamento.

Um conflito de interesses faz com que um funcionário experimente uma luta entre interesses divergentes, pontos de vista ou lealdades.

Os conflitos de interesse geralmente são proibidos nos códigos de conduta da empresa e / ou nos manuais dos empregados.

Conflitos de interesse podem fazer com que um empregado atue fora dos interesses que são divergentes daqueles de seu empregador ou colegas de trabalho. Nos locais de trabalho, os funcionários querem evitar qualquer comportamento ou escolha que possa potencialmente indicar um conflito de interesse. Eles são más notícias para a reputação, a integridade e a confiabilidade dos funcionários aos olhos da administração.

Os conflitos de interesse são difíceis de descrever em uma definição, então os seguintes exemplos adicionais irão iluminar o leque de comportamentos e ações que podem enquadrar-se na definição de conflitos de interesse. Eles são tão diversos quanto as configurações de trabalho em que ocorrem e envolvem a interação das pessoas, ações dos funcionários e benefícios pessoais que têm precedência sobre o que é do melhor interesse do empregador.

Estes exemplos devem servir de guia para comportamentos que você deseja evitar como pessoa de integridade no trabalho.

Exemplos de Conflitos de Interesse Potenciais de Local de Trabalho

Estes são exemplos de situações em que um funcionário pode experimentar um conflito de interesse.

• Um amigo relativo ou próximo informa a um supervisor que afeta suas responsabilidades de trabalho, pagamento e promoções.
• Um gerente masculino data de uma empregada que relata a ele ou vice-versa.
• Um advogado representa um cliente em uma disputa civil, enquanto aceita taxas de litigantes que ocupam o ponto de vista oposto.
• Um agente de compras contrata seu cunhado para fornecer serviços de venda automática para as áreas de almoço da empresa.
• Um funcionário inicia uma empresa que fornece serviços similares a clientes similares aos de seu empregador de tempo integral. Isto é especialmente um conflito de interesses quando um empregador fez com que ela assinasse um acordo de não concorrência.
• Um funcionário que é membro de uma equipe de seleção de funcionários da empresa não revela que está relacionado a um candidato a emprego que a equipe da empresa está considerando para um cargo.
• Um gerente oferece serviços de consultoria pagos no fim de semana a um cliente ou fornecedor da empresa.
• Um funcionário trabalha a tempo parcial na noite para uma empresa que fabrica um produto que concorre com os produtos de seu empregador de tempo integral.
• Um membro do conselho de administração da empresa aceita honorários e presta assessoria a uma empresa que esteja em concorrência direta com a empresa em cujo conselho ele se senta.
• Um diretor de RH decide investigar uma acusação formal de assédio sexual, usando recursos internos que ela controla, contra um colega executivo corporativo que ela conheceu e trabalhou profissionalmente por anos.
  Isso não constituiria um conflito de interesses se ela contratasse um escritório de advocacia de trabalho externo para conduzir a investigação e recomendar medidas disciplinares.
• Um agente de compras aceita viagens e presentes de um fornecedor e, em seguida, seleciona os produtos do vendedor para compra pela empresa.
• Um empregado aceita presentes gratuitos e produtos gratuitos de uma empresa de treinamento e desenvolvimento e, em seguida, recomenda a compra desses produtos sem compará-los com produtos comparáveis ​​de outros fornecedores.
• Um CFO negocia um acordo no melhor interesse de seu empregador para um plano de opção de compra de ações do qual ele se beneficiará diretamente.
• Um treinador é pago para fornecer aulas de treinamento que ensinam aos clientes como usar os produtos de software da empresa. Ele coloca um site que oferece seu mesmo treinamento sobre os produtos como uma empresa com fins lucrativos em seu tempo livre. Por que ele voltaria a dirigir os clientes que precisassem treinamento para as aulas de sua empresa?
• O gerente de um departamento de marketing datou de um colega de trabalho que também é gerente no mesmo departamento. Eles fazem parte do tempo, mas quando ele é promovido para o papel de diretor de departamento de marketing, ela se viu relatando para ele.
  A empresa foi forçada a mudar a cadeia de relatórios do departamento que ela gerenciou, mesmo que o gerente e diretor já não namorassem. A existência da relação anterior criou um potencial conflito de interesse, especialmente aos olhos dos colegas de trabalho.

Os conflitos de interesses prejudicam sua reputação e integridade se forem permitidos. Seus colegas de trabalho e chefes não sabem o que acreditar. Eles lavam a água e abre-te para críticas, especulações e duvidas. Esta seção de TheBalance. com é um exemplo perfeito.

Nos últimos quinze anos, publiquei os trabalhos dos escritores convidados, mas as diretrizes do meu escritor especificam claramente que não aceito conflitos de interesse nesse conteúdo.

Os clientes não podem mencionar seus próprios produtos, recomendam seus próprios produtos ou, normalmente, usam seu produto como exemplo em um artigo. Eles definitivamente nunca podem escrever um artigo cujo objetivo seja mostrar a eficácia de seus produtos ou serviços.

TheBalance. com fornece um link para seus interesses ou perfil do LinkedIn. Seus artigos devem fornecer conteúdo que beneficie os leitores, e não eles. Este é um valor e uma crença profundamente mantidos que eu estou feliz em compartilhar com meus leitores.

Em um artigo sobre ética comercial, alguns dos meus exemplos adicionais de falhas na ética comercial podem surpreendê-lo, pois vão desde as catástrofes até as minúsculas decisões que os funcionários fazem todos os dias quando ninguém está assistindo e ninguém nunca saberá .Mas, eles sabem. E, no seu coração, você saberá quando você lê através deles.