Você deve entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn?

Os candidatos a emprego geralmente se perguntam se é apropriado entrar em contato com o gerente de contratação no LinkedIn depois de solicitarem um emprego. Não há uma simples resposta sim ou não. Em geral, porém, não vai prejudicar seu aplicativo para enviar uma mensagem rápida "Estou muito interessada".

Você deve entrar em contato com o gerente de contratação no LinkedIn?

Se vale a pena chegar, depende da empresa, do gerente de contratação e da forma como você entre em contato com o indivíduo.

Ser proativo e fazer uma conexão pessoal pode ajudar seu aplicativo a se notar. Isso é especialmente importante para posições competitivas onde existem centenas de aplicativos. Por outro lado, pode irritar alguém que prefira não ser contatado pelos candidatos.

Dito isto, você não tem muito a perder, enviando uma mensagem breve e educada do LinkedIn ao gerente de contratação, mencionando seu interesse no trabalho. No entanto, se a postagem de trabalho diz que os pedidos só serão considerados através do site do empregador ou do sistema de rastreamento do candidato, não envie uma mensagem. Em vez disso, veja se você pode obter uma referência de alguém que tenha um contato na empresa.

Aqui está o que ouvimos de um candidato a emprego que alcançou:

"Para este trabalho, apliquei pela manhã - escrevendo uma carta de apresentação direcionada - e depois entrei no CEO via A opção do InMail do LinkedIn um pouco depois. Recebi um e-mail dele algumas horas depois. E, em seguida, uma extensa entrevista por telefone às 5: 30 da noite. Ele disse estar impressionado com o fato de eu chegar até ele via LinkedIn. Parece Como uma coisa simples a fazer, mas acho que a maioria das pessoas não faz isso (ele também disse que estava inundado com os candidatos, mas quase nenhum se preocupou em seguir suas instruções de enviar links de trabalho, links sociais e duas idéias para o conteúdo). "

Dicas para entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn

O contato com um gerente de contratação é uma coisa simples a fazer, e só demora alguns minutos para enviar uma mensagem. Reveja estas dicas sobre o que escrever e como fazer a melhor impressão.

• Deixe o gerente de contratação saber que você aplicou e reitera seu interesse no trabalho.
• Mencionar uma ou duas das suas qualificações-chave para demonstrar por que você é um candidato ideal para o cargo.
• Mantenha sua mensagem tão específica e concisa quanto possível. Uma breve mensagem pode levar o gerente de contratação interessado em sua aplicação sem irritá-lo.
• Certifique-se de editar completamente sua mensagem antes de enviá-la. Todo o seu contato com o gerente de contratação deve ser profissional e polido; nenhuma mensagem é melhor do que uma escrita descuidada. Aqui estão informações mais detalhadas sobre como enviar mensagens do LinkedIn.

Quando enviar uma mensagem

Dependendo da empresa, pode levar algum tempo para a sua aplicação ser processada.Se é um pequeno empregador e você está enviando seu currículo por e-mail, é bom acompanhar logo depois de enviá-lo.

Se é uma grande empresa, você provavelmente irá se inscrever através de um sistema de gerenciamento de candidatos on-line. Nesse caso, espere até um dia depois de ter colocado a sua candidatura para ter uma chance de entrar no sistema e para o gerente de contratação.

Não se preocupe se você não ouvir de volta. Nem todos verificam suas mensagens do LinkedIn freqüentemente. Algumas pessoas não se incomodam. Se você não receber uma resposta, isso não significa que você não está sendo considerado para o trabalho.

Siga as Instruções

As informações que o gerente de contratação compartilhou sobre as seguintes instruções também são importantes. Se você não enviar todos os materiais necessários, você provavelmente não será considerado para o trabalho.

Jogar aplicativos de pessoas que não fizeram o que foi perguntado é uma maneira fácil de reduzir o tamanho do pool de candidatos. Sua aplicação provavelmente não será perdida. Outro gerente de contratação me disse que ele recebe tantos candidatos qualificados que, se ele sente falta de um bom, enquanto o rastreio é reumado, isso realmente não importa porque há muitos outros candidatos mais fortes para escolher. Então, tome o tempo para dar ao empregador o que ele ou ela pede. Caso contrário, você também pode não se preocupar em se candidatar para o trabalho.

Nessa nota, se um empregador pedir explicitamente que os candidatos não entrem em contato com ele ou ela além de suas aplicações oficiais, não envie uma mensagem ao empregador no LinkedIn.

Enviar uma mensagem demonstraria que você não ouviu atentamente as instruções do empregador.

Mais formas de acompanhar

• É aceitável entrar em contato com alguém que viu o seu perfil do LinkedIn?
• Como os gerentes de contratação exibem aplicativos de trabalho?