Ajuste do custo de vida

Um ajuste do custo de vida (COLA) é um aumento no salário ou anuidade geralmente com base em uma medida objetiva que estima quanto dinheiro adicional uma pessoa ou família típica precisa para manter seu padrão de vida .

A inflação atua contra o poder de compra de cada dólar. Os preços dos bens e serviços aumentam ao longo do tempo, portanto, uma renda estável desvaloriza ao longo do tempo. A COLA trabalha contra a inflação para manter o poder de compra do salário ou da anuidade.

COLAs não são aumentos baseados no mérito. Eles são quase sempre aplicados em uma organização ou população de rentistas. Exceções notáveis ​​seriam empresas com trabalhadores espalhados pelos EUA ou no mundo. Nesses casos, uma empresa consideraria COLAs que variam de acordo com a região geográfica.

COLAs que não se baseiam em uma medida objetiva estão condenados a ser inadequados para manter o poder de compra ou ser desnecessariamente elevados; portanto, seria um pouco equivocado chamar esses levantamentos COLAs.

A medida objetiva mais comum usada para determinar a quantidade de um COLA é o índice de preços ao consumidor para assalariados urbanos e trabalhadores clericais (CPI-W). A Administração da Segurança Social dos EUA é obrigada por lei a usar o CPI-W para calcular suas COLAs anuais para seus rentistas. O CPI-W é calculado pelo US Bureau of Labor Statistics.

COLAs governamentais dos EUA

COLAs para trabalhadores federais devem ser autorizadas por lei.

COLAs para funcionários civis e funcionários militares são considerados separadamente pelo Congresso. Quando um desses dois grupos recebe um COLA, o outro grupo imediatamente começa a pressionar o Congresso para fornecer o mesmo COLA para eles. Às vezes, as COLAs não são as mesmas para ambos os grupos, o que pode levar a uma grande insatisfação dos funcionários.

COLAs também podem ser entregues aos aposentados federais no âmbito do Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais ou do Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil.

COLAs do setor privado

As empresas nos EUA não são obrigadas a fornecer seus trabalhadores com COLAs; no entanto, muitos fazem. As forças do mercado de emprego trabalham rapidamente contra os empregadores que não mantêm os salários dos empregados.

Às vezes, os contratos sindicais têm ajustes de custo de vida incorporados neles. Os líderes sindicais pressionam por números absolutos nas negociações, por isso garantiram aumentos salariais. Embora a administração tenha um incentivo para saber com precisão quanto dinheiro será pago nos salários a cada ano, um COLA com base em critérios objetivos garante que a administração não pagará em excesso por aumentos salariais automáticos.