As 8 melhores dicas para os empregadores

Como se certificar de que o seu programa de estágio seja bem sucedido

Ao entrar no mês de junho, o verão quase começou oficialmente. Este é o momento em que milhares de estudantes universitários irão bater no chão enquanto eles se reúnem para empregadores em todo o país e no exterior para começar seus estágios de verão. Neste momento, os alunos podem sentir um pouco de apreensão, enquanto os empregadores podem estar preocupados com o que podem fazer para manter seus estagiários ocupados.

Os empregadores devem ter em mente a definição de um bom estágio para poder estabelecer um para estudantes que trabalham com eles ao longo do verão.

Um estágio bem-sucedido requer não apenas um bom esforço no lado do estagiário, mas os gerentes e supervisores também devem colocar algum trabalho para garantir que o estagiário tenha uma experiência significativa. Em nome dos alunos, estamos sempre trabalhando com eles em coisas que podem fazer para se tornar um estagiário melhor. Por exemplo, falamos sobre os valores e habilidades que os empregadores procuram em um bom estagiário. Também falamos sobre a etiqueta no local de trabalho, uma vez que o ambiente de trabalho geralmente é muito diferente do que eles costumam fazer na universidade. Como supervisor, você também pode preparar de antemão para criar uma atmosfera onde os alunos possam aprender e, com sorte, contribuir positivamente para a organização. Fazer um estágio uma situação vantajosa para ambos os empregadores e estudantes faz parte da beleza e do valor dos estágios bem-sucedidos.

Top 8 dicas para empregadores:

1. Desenvolva uma descrição de trabalho claramente definida.

Ninguém funciona bem com pouca ou nenhuma direção. Isto é especialmente verdadeiro para os estudantes universitários que entram no estágio com pouca experiência e compreensão das expectativas que o empregador tem para eles como estagiário. É com este primeiro passo que os supervisores podem iniciar o processo de planejamento para garantir que seus estagiários sejam bem-sucedidos.

Os alunos querem fazer um bom trabalho e os empregadores que definem as atribuições de trabalho e suas expectativas sobre o que eles esperam que o estagiário realizará permitirá que seus estagiários sejam bem sucedidos e sejam um dos principais contribuintes quando trabalham na empresa projetos. Uma descrição real do trabalho pode ser muito útil, não só definindo o estágio, mas também ao avaliar o desempenho no meio e no final do estágio real.

2. Programe avaliações de desempenho regulares.

Programe avaliações de desempenho regular para fornecer aos alunos uma crítica honesta para que eles possam medir como eles estão fazendo. Uma boa revisão de desempenho é uma oportunidade para ajudar, então, a aprender interno e lhes dá uma verdadeira medida se eles estão cumprindo as expectativas de um empregador.Não cometa o erro de usar uma revisão de desempenho para descrever tudo que o estagiário está fazendo de maneira errada. Você provavelmente já ouviu falar sobre a abordagem do sanduíche usada quando avalia os funcionários ou ao dar críticas construtivas, então, certifique-se de usar esta abordagem ao avaliar seu estagiário. Esta é uma abordagem muito simples, em que você oferece o seu louvor interno sobre o trabalho que ele ou ela realizou até agora, depois adicione algumas críticas construtivas para ajudá-los a melhorar, seguido de mais elogios para que eles saibam que estão indo bem e estão cumprindo as expectativas.

3. Mantenha seu estagiário ocupado.

Desenvolver projetos de curto e longo prazos para o estagiário garantirão que seu estagiário se mantenha comprometido e faça o seu melhor no trabalho. Como os empregadores muitas vezes se queixam de estagiários usando o tempo de trabalho para fazer chamadas e e-mails pessoais (além de simplesmente navegar na internet ou verificar o status de seu amigo no Facebook), os estagiários muitas vezes se queixam de não ter trabalho suficiente para fazer ou ser dado trabalho que é servil e não faz " t envolvê-los em tarefas concretas que os beneficiarão como estagiário e empregador. Como um empregador, não faça este erro n. ° 1 de não fornecer o trabalho suficiente para o seu interno fazer durante o estágio.

4. Ajude seu estagiário a encontrar um mentor dentro da organização.

Ter um mentor como estagiário pode realmente salvar o dia. Com tanta nova aprendizagem que ocorre no início de um estágio, um mentor pode ajudar o aluno a navegar as águas de um novo trabalho muito mais rápido do que tentar aprender tudo por conta própria.

Um bom mentor pode ser inestimável para os estagiários apenas aprendendo os prós e contras do comércio.

5. Certifique-se de estar ciente e seguir todas as leis trabalhistas.

Todas as empresas com fins lucrativos precisam estar cientes dos seis critérios que qualificam um estágio para não ser remunerado. Espera-se que a maioria das empresas com fins lucrativos pague aos internos um salário justo ou que possam encontrar-se em um processo caro que poderia custar-lhes milhões de dólares.

6. Fornecer oportunidades para que os alunos participem de reuniões sociais com profissionais e outros estagiários.

Oferecer oportunidades para que os alunos participem de atividades divertidas é uma ótima maneira de fazer os internos se sentir como se fossem uma parte valiosa da equipe. Ter tempo para se encontrar com funcionários e outros estagiários pode melhorar o trabalho que eles fazem e motivá-los a fazer um bom trabalho. Muitos empregadores agendam passagens e encontros sociais para seus estagiários, além de ter toda a equipe participando do trabalho voluntário, o que lhes dá chance de trabalhar juntos por alguma causa caritativa.

7. Mostre apreciação pelo trabalho que seus estagiários fazem.

Nada constrói a auto-estima melhor do que se sentir apreciado por quem você é e o que faz. Os estagiários que conhecem seus empregadores os valorizam como indivíduos e também são totalmente investidos para ajudar a tornar seu estágio bem sucedido, terão uma experiência melhor e farão melhor no trabalho.

8. Fornecer muitas oportunidades para os alunos fazerem perguntas.

Como formandos que trabalham em um ambiente de aprendizagem, é importante que os supervisores incentivem seus estagiários a fazer perguntas. Nada é mais frustrante do que estar em um trabalho e sentir que não há nenhum lugar para responder suas perguntas. Desenvolver e manter uma boa relação de trabalho começa por desenvolver a confiança mútua desde o início de um estágio que ocorrerá se o interno se sentir confortável ao seu supervisor para obter respostas.