As melhores perguntas de entrevista para que os empregadores perguntem

a Você tem perguntas de entrevista favoritas que você pergunta a cada candidato a uma entrevista? Se assim for, você não está sozinho. Os entrevistadores experientes desenvolvem uma pequena lista de melhores perguntas que rapidamente lhes dizem o que precisam saber sobre as habilidades de trabalho de um candidato, seu trabalho e seu potencial potencial cultural.

Estas questões são a espinha dorsal de uma entrevista de trabalho eficaz. Se você rastrear seus dados cuidadosamente ao longo do tempo, você aprenderá quais as perguntas trabalhadas para ajudá-lo a decidir contratar os candidatos que se tornaram seus funcionários mais bem-sucedidos.

Você também aprenderá quais tipos de respostas foram dadas pelos candidatos que se tornaram seus funcionários mais bem-sucedidos.

Estas melhores perguntas de entrevista se concentram nas habilidades que você deseja que os candidatos tenham e as contribuições que você mais deseja que o candidato faça - se contratado. Eles o ajudam a avaliar a experiência de trabalho do empregado em perspectiva e sua abordagem para a resolução de problemas. Eles ajudam você a entender como o candidato interage com pessoas e o ambiente de trabalho.

Estas melhores perguntas da entrevista têm um histórico de ajudar você a selecionar pessoas que se tornaram funcionários bem-sucedidos. Estas são algumas das melhores perguntas de entrevista para perguntar a um potencial funcionário e seu objetivo ao fazer cada pergunta.

Melhores perguntas de entrevista

• Pergunta de entrevista: Conte-me sobre sua maior conquista no trabalho.

  Meta: A resposta do candidato conta muito sobre o que os valores individuais e o que ele ou ela consideram importante. Também demonstra o que o candidato considera ser uma conquista. Ocasionalmente, considere perguntar para o que o futuro funcionário pensa quando é solicitado que ele nomeie seus três valores-chave e mais importantes.

• Pergunta de entrevista: descreva o ambiente de trabalho no qual você mais efetivamente poderá contribuir.

  Objetivo: A resposta do candidato diz ao entrevistador se seu ambiente de trabalho é congruente com as necessidades do candidato. A resposta ajuda o entrevistador a decidir se o potencial empregado é um bom ajuste para sua cultura e ambiente de trabalho. Você não quer contratar um solitário para uma equipe que prospera em colaboração. Você não quer contratar um empregado que não pode digitar um parágrafo coerente se a maioria do seu suporte ao cliente for via email.

• Pergunta de entrevista: Que tipo de supervisão e interação proporcionariam o seu chefe ideal?

  Objetivo: Você quer saber como seu candidato é auto-dirigido. Em uma empresa que enfatiza o empoderamento, por exemplo, um candidato que necessite de direção constante não se encaixa. Se você sabe que o chefe que é o gerente de contratação é um micromanager, o candidato auto-dirigido pode não ter sucesso.(O que você está fazendo sobre o estilo de gerenciamento desse chefe, por sinal?)

• Pergunta de entrevista: Conte-me sobre um momento em que você teve que superar um grande obstáculo que impediu o cumprimento de um objetivo ou compromisso. Como você se aproximou da situação?

  Meta: Você obterá uma imagem clara do desempenho passado do candidato. Você obtém informações sobre seu estilo de resolução de problemas e você também aprende sobre o que o candidato considera um obstáculo. Você também pode aprender sobre seu estilo de interação com colegas de trabalho.

• Pergunta de entrevista: o que o levou a se candidatar a este trabalho? O que mais lhe interessou sobre essa posição?

  Objetivo: Você quer saber o que o potencial empregado está mais interessado em relação à sua posição. A resposta informará sobre o que motiva o indivíduo e o que é importante para o candidato.

• Pergunta de entrevista: Por que você está deixando seu empregador atual? (Se o candidato estiver empregado.)

  Objetivo: A resposta do candidato informa sobre seus valores, perspectivas, metas e necessidades de um empregador. Você pode determinar o que motivou a busca de emprego. O candidato está correndo para um futuro mais bem sucedido ou ela está fugindo de uma experiência de emprego mal sucedida?

• Pergunta de entrevista: Quais são os três atributos ou habilidades mais importantes que você acredita que você traria à nossa empresa se o contratássemos?

  Objetivo: A resposta do candidato diz o que ele ou ela considera mais importante em seu conjunto de habilidades. Você também aprende sobre como o candidato vê sua posição aberta.

• Pergunta de entrevista: quais são as três primeiras coisas que você faria no trabalho se você fosse contratado para esse cargo?

  Objetivo: Você entenderá o que o candidato considera importante, a compreensão dos requisitos do seu trabalho e a forma como o candidato se aproxima de uma nova situação.

• Pergunta de entrevista: Como seus colegas de trabalho em seu trabalho atual descrevem sua interação com eles e sua eficácia geral no desempenho do seu trabalho? Como seus colegas de trabalho o descreverão?

  Objetivo: Você quer entender como o candidato acha que seus colegas de trabalho vêem sua interação. Você também quer avaliar como os colegas de trabalho gostam de trabalhar com o candidato. Essas perguntas lhe dão uma idéia sobre a avaliação do candidato sobre sua eficácia em seu trabalho atual e em suas relações com colegas de trabalho. A prática passada pode prever os resultados futuros.

• Pergunta de entrevista: como seu chefe atual descreveria seu trabalho e contribuição?

  Objetivo: Você quer entender como o candidato percebe o apoio e a opinião de seu atual empregador. Esta pergunta informa sobre a interação do candidato com seu atual chefe. Ele também informa sobre o quão bem ele aceita críticas e comentários.

• Pergunta de entrevista: como você acredita que suas habilidades atuais contribuirão para a realização dos objetivos e missão da nossa empresa, conforme indicado em nosso site ou na literatura da empresa?

  Objetivo: Os futuros funcionários têm sido convidados a conhecer a empresa a que estão se candidatando. Nesta era virtual, aprender sobre a empresa que você está aplicando nunca foi tão fácil. Esta pergunta diz se o potencial funcionário aprendeu sobre sua empresa. Além disso, ele diz se o candidato estava pensativo sobre o seu potencial em sua empresa e se ela poderia contribuir. Pergunta de entrevista: como você continua a desenvolver suas habilidades e conhecimentos profissionais?

• Objetivo:

  Você quer contratar funcionários que acreditam em desenvolvimento contínuo e melhoria. Ouça atentamente se o potencial funcionário persegue seu próprio desenvolvimento profissional ou se eles dependem de seu empregador para fornecer as oportunidades de desenvolvimento. Estes são exemplos das melhores perguntas de entrevista a serem feitas ao recrutar e entrevistar novos funcionários. Você planejará sua própria lista das melhores perguntas de entrevista para perguntar ao participar de mais entrevistas e experimentar o sucesso ou o fracasso das pessoas que contrata.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando você entrevistar funcionários em potencial.

Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)

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