Discriminar contra funcionários é ilegal

Pergunta: A discriminação em qualquer aspecto do emprego legal?

Resposta:

Resposta curta? A discriminação é sempre ilegal. Sempre. Mesmo a discriminação subconsciente é ilegal. Portanto, os empregadores precisam manter um olhar atento sobre todas as políticas, procedimentos e práticas. Se você lida com futuros empregados, funcionários atuais e funcionários anteriores, você não pode discriminar,

Mais? A discriminação é um tratamento de trabalho adverso de um empregado ou de um empregado em potencial que é baseado em uma classe ou categoria da qual o funcionário é um membro.

Isto é diferenciado do tratamento de emprego que é baseado no mérito individual do empregado, que é como os empregadores devem tomar decisões sobre qualquer situação relacionada ao emprego.

A discriminação no local de trabalho é o ato de tratar um determinado grupo ou pessoa de forma diferente com base apenas em uma classificação protegida. A discriminação no emprego é ilegal de acordo com o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação do emprego baseada na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

Tipos de discriminação em emprego

A discriminação no local de trabalho é proibida por lei com base nas seguintes características. Embora as leis estaduais possam diferir, as leis federais proíbem a discriminação no emprego para:

Idade
Raça / Cor
Sexo ou sexo
Igualdade de remuneração / Compensação
Incapacidade
Assédio
Religião
Origem nacional
Cor
Gravidez
Informação genética
Retaliação
Assédio sexual

Crescer a popularidade em vários estados e no nível federal são leis, processos judiciais e opiniões de que a discriminação no local de trabalho deve ser proibida também por sexual orientação e peso.

A discriminação é óbvia ou oculta em práticas de emprego

As práticas de emprego que são consideradas como discriminação envolvem qualquer comportamento tendencioso na seleção de empregados, contratação, trabalho, remuneração, promoção, término de emprego, fixação de salários e compensação, testes, treinamento , estágios, estágios, retaliação e vários tipos de assédio baseados nessas classificações protegidas.

A discriminação pode ser óbvia ou pode ser escondida. Um exemplo de discriminação óbvia é rejeitar um candidato durante a reunião de discussão da equipe de contratação porque sua experiência de negros é que eles não funcionam muito. Todos os seus colegas de trabalho, quando superarem o choque, o chamariam dessa declaração discriminatória óbvia.

No entanto, quando a discriminação é mais provável que ocorra é silenciosamente nas crenças, atitudes e valores que você aplica em sua mente aos candidatos. Você nunca pode dizer em voz alta que, na sua experiência, os negros não trabalham tão duro quanto os brancos.Mas, se você acha isso e acredita nisso, você encontrará outra maneira não discriminatória de rejeitar o candidato.

Isso acontece todos os dias em locais de trabalho em todo o mundo e não posso enfatizar fortemente que, como gerentes e líderes de RH, você precisa evitar essa prática. É errado em tantos níveis permitir que quaisquer preconceitos que você detém pessoalmente afetem as decisões que você faz no emprego.

Proteções adicionais contra a discriminação

Existem proteções adicionais contra a discriminação nos termos das leis federais. As proteções contra a discriminação incluem o seguinte.

É proibido o assédio em configurações de emprego de pessoas com base na idade, raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência ou informação genética.
É proibida a retaliação contra uma pessoa por apresentar uma acusação de discriminação, participar de uma investigação de alegada discriminação ou de práticas discriminatórias opostas.
São proibidas as decisões de emprego baseadas em estereótipos ou hipóteses sobre pessoas incluídas em qualquer uma das classificações.
As oportunidades de emprego não podem ser negadas a uma pessoa com base em sua relação ou associação com qualquer pessoa que esteja protegida por essas classificações.

Supervisão da Discriminação no Emprego

Estas leis de discriminação são aplicadas pela Comissão de Oportunidades de Emprego da U. S. (EEOC). A EEOC também fornece supervisão, diretrizes e coordenação de regulamentos, práticas e políticas federais de igualdade de oportunidades de emprego.

No caso de uma ação judicial contra um empregador, por exemplo, um funcionário demitido por ter utilizado o prazo de intermitência da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), você experimentará com mais freqüência um processo EEOC ao mesmo tempo.

É fácil para um empregado ou ex-funcionário afirmar que uma das classificações protegidas acima mencionadas foi violada em conjunto com outra ação judicial.

Conseqüentemente, você precisa de documentação profissional e completa de quaisquer decisões que você faz relacionadas aos candidatos de trabalho e seus funcionários atuais e anteriores nas áreas listadas anteriormente neste artigo.

Veja uma lista parcial das leis federais que abordam a discriminação no emprego.

Isenção de responsabilidade:

Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer conselhos de gerenciamento de recursos humanos, empregos e locais de trabalho precisos, de bom senso e éticas, tanto neste site, quanto vinculados a partir deste site, mas ela não é advogada, e o conteúdo do site, embora autoritário, não é garantido para a precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um conselho legal.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país para país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento jurídico ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas. A informação neste site é apenas para orientação, idéias e assistência.