As empresas precisam notificar os candidatos a emprego?

Quando os candidatos a emprego não ouvem de volta de um empregador, isso pode ser perturbador. As empresas muitas vezes não notificam os candidatos quando são rejeitadas por um emprego e, de fato, você pode até mesmo entrevistar a empresa e nunca ouvir de volta. Pode parecer que sua aplicação desapareceu em um buraco negro de busca de emprego.

Requisitos legais para notificar os candidatos a emprego

Na maioria dos casos, os empregadores não são legalmente obrigados a notificar os candidatos que não foram aceitos para um emprego.

No entanto, a maioria dos especialistas em recursos humanos concorda que as melhores práticas indicam que o protocolo ético para os empregadores é notificar todos os candidatos do seu status.

A falta de fazê-lo pode desencorajar os candidatos a considerar o empregador para outras vagas mais adequadas e também pode criar uma impressão negativa da organização com os associados do candidato. Em muitas indústrias, os candidatos também são clientes ou potenciais clientes e a maioria dos empregadores quer evitar alienar seus clientes.

Aqui estão as informações sobre como as empresas notificam os candidatos.

Razões pelas quais uma empresa não notifica os candidatos

Usnews. Com entrevistou líderes da empresa e gerentes de contratação para descobrir as razões pelas quais eles evitam enviar cartas de rejeição. É por isso que:

1. Volume: As empresas recebem uma média de 250 currículos por posição. É resistente o suficiente para lidar com a maior parte desses e-mails, e muito menos responder a cada pessoa individualmente com uma rejeição.

1. Medo de um processo . Uma carta de rejeição poderia potencialmente trazer ações legais, dependendo de como está escrito. É melhor enviar nenhuma carta do que arriscar um processo potencial.
2. Comunicação indesejada: Uma carta de rejeição proveniente de um empregado específico com seu nome e e-mail pode estimular a comunicação contínua indesejada do candidato, perguntando se ele pode se inscrever novamente ou para outra posição ou onde a entrevista deu errado. Multiplique isso por 250 rejeições, e é um aborrecimento que os gerentes de RH desejam evitar.

Requisitos de Notificação do Governo Federal

Em 2009, o governo federal estabeleceu os requisitos para que as agências notifiquem os candidatos do seu status durante o processo de triagem como parte da "iniciativa de contratação de ponta a ponta".

A notificação deve ocorrer pelo menos quatro vezes durante o processo - após o recebimento do pedido, quando o pedido é avaliado em relação aos requisitos para o trabalho, quando uma decisão é tomada sobre se encaminhar o candidato para a seleção oficial e quando a decisão final de emprego é feita .

Testes de antecedentes e testes de emprego

Os empregadores que rejeitam os candidatos com base em exames de antecedentes e testes de emprego devem notificar os candidatos se eles foram rejeitados com base em qualquer informação protegida por esse processo.

O Fair Credit Reporting Act estipula que os candidatos têm o direito de contestar qualquer informação prejudicial contida em seu relatório. Kmart chegou a um acordo em ação coletiva em 31/01/13 para resolver as alegações de que não notificou e ofereceu aos candidatos ampla oportunidade de responder a verificações de antecedentes negativas.

Como acompanhar

Em pode ser difícil de acompanhar quando você solicitou um emprego. Muitos empregadores não listam informações de contato, endereços de e-mail ou números de telefone.

Você pode tentar encontrar um contato na empresa ou pode aguardar. É mais fácil acompanhar diretamente após uma entrevista, e é sempre uma boa idéia fazê-lo. Aqui estão as informações e os conselhos sobre como dar seguimento ao trabalho.

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