Por que os empregadores precisam usar aplicativos de emprego?

Os empregadores inteligentes usam um pedido de emprego que é preenchido por cada candidato para um determinado trabalho. Os empregadores em todo o mundo usam o aplicativo de emprego para coletar dados consistentes sobre possíveis funcionários.

O formato para currículos e letras de rosto muda de pessoa para pessoa e a abordagem de cada candidato nesses documentos é diferente. Por exemplo, um currículo pode não compartilhar as datas de emprego, os nomes dos supervisores, a localização dos empregadores ou a base educacional de um candidato.

O pedido de emprego, no entanto, coleta informações consistentes em um formato uniforme de cada candidato. Isso ocorre porque cada candidato recebe o mesmo documento que faz as mesmas perguntas.

O pedido de emprego fornece um formato regular com as mesmas perguntas que devem ser respondidas por cada pessoa que solicite sua posição aberta. Isso permite que os empregadores comparem as credenciais do candidato que estão listadas na mesma ordem em um formulário, de forma imparcial.

O empregador é capaz de comparar as credenciais sem considerar formatação, apresentação, exagero e hipérbole.

Use um aplicativo de emprego on-line

Os sistemas de aplicativos de emprego on-line são usados ​​por uma grande porcentagem de empregadores. Além dos dados factuais que um pedido escrito coleta, um pedido de emprego on-line permite ao empregador pré-visualizar e pré-qualificar os candidatos.

O sistema de rastreamento do candidato permite que os empregadores busquem pedidos de emprego para palavras-chave específicas, graus, histórico de emprego e outros detalhes para identificar os candidatos que aparecem qualificados para a posição aberta.

Por que usar um pedido de emprego para todos os candidatos

Estas são as razões pelas quais os empregadores precisam usar um pedido de emprego para todos os candidatos a emprego. Os empregadores querem:

• Consermente coletar os mesmos dados no mesmo formato de cada funcionário em potencial. Com um pedido de emprego, os empregadores ganham a padronização das informações solicitadas. Isso facilita as comparações das credenciais dos candidatos.
• Reúna informações sobre as credenciais do candidato que os candidatos não costumam incluir em um currículo ou carta de apresentação. Exemplos incluem razões pelas quais o candidato deixou o emprego de uma entidade anterior, condenação por delito ou crime criminal e nomes e informações de contato para supervisores imediatos.
  (Por favor, preste atenção às leis de emprego onde você mora e trabalha. Cada vez mais, a legislação está proibindo os empregadores de usar certas informações de base em decisões de emprego. As leis federais e estaduais limitam a forma como os empregadores podem usar esses registros para tomar decisões de oferta de emprego.)
• Obter a assinatura do requerente atestando que todas as declarações no pedido de emprego são verdadeiras. Se você permitir que os candidatos declarem: veja o currículo (o que não é aconselhável), a declaração também deve dizer: "a assinatura do requerente atestando que todas as declarações no pedido de emprego e currículo são verdadeiras."
• Obter a assinatura do candidato para permitir o empregador potencial para verificar a veracidade de todos os dados fornecidos na aplicação do emprego, incluindo histórico de emprego, histórico de educação, graus obtidos, e assim por diante.
  Reivindicações fraudulentas e informações sobre materiais de aplicação, incluindo graus falsos, descrições de trabalho exageradas, datas falsas de emprego e outras falsidades estão aumentando.
  Os empregadores precisam verificar todos os dados fornecidos pelo candidato para garantir que você esteja contratando o empregado qualificado que você espera. Os potenciais funcionários que se debruçam sobre os materiais de aplicação não são pessoas que têm a integridade e os valores que você procura nos funcionários.
• Obtenha a assinatura do requerente para atestar que ele ou ela leu e entende certas políticas e procedimentos do empregador que estão especificados no pedido de emprego.
  Estes incluem freqüentemente o fato de que o empregador é um empregador na vontade , que o empregador é um empregador de igualdade de oportunidades, não discriminatório e quaisquer outros fatos que o empregador queira que o candidato leia e compreender o pedido de emprego.
  Quando aplicável, isso inclui informações sobre a política do empregador de que o candidato deve passar um teste de drogas antes de contratar.
• Obtenha a assinatura do requerente concordando com a verificação de antecedentes, incluindo histórico criminal, mérito de crédito (para determinados empregos), registros de condução (para determinados empregos), e assim por diante, conforme exigido pelo trabalho.
• Obtenha dados de auto-identificação voluntários para a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e assegurem que suas próprias práticas e políticas de promoção de diversão e discriminação não discriminatórias sejam seguidas.

Revise seu pedido de emprego com um advogado

Certifique-se de que seu pedido de emprego atenda à lei do trabalho em seu estado. Vários aspectos da informação solicitada sobre os pedidos de emprego não são aceitáveis ​​em alguns estados, especialmente na Califórnia.

Peça a um advogado para rever periodicamente o seu pedido de emprego completo, dando especial atenção a áreas como antecedentes criminais, relatórios de crédito, qualquer aspecto da capacidade de trabalho relacionado ao Americans With Disabilities Act (ADA) e o tempo que o aplicativo está ativo .

Após o recebimento do pedido de emprego

Empregadores corteses que procuram uma reputação como empregador de sua escolha, envie uma carta de reconhecimento do pedido. O próximo passo que um candidato deve esperar, de um empregador de escolha, é uma carta de rejeição do requerente ou um pedido de entrevista ou tela do telefone.

Na prática, com base na tela inicial do empregador dos currículos e cartas de apresentação recebidas, os candidatos podem evitar preencher um pedido devido à sua rejeição pelo empregador como um candidato viável.O pedido de emprego geralmente é preenchido por um candidato quando ele ou ela está no local na localização do empregador.

São freqüentemente preenchidos em conjunto com uma entrevista. Os empregadores tornaram-se sensibilizados para o fato de que preencher um aplicativo exige muito tempo dos candidatos que eles não podem considerar mais. Então, o momento do seu pedido de emprego deve ser sensível e candidato.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência. -