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De acordo com Gallup, uma empresa americana baseada em pesquisa, um em cada três trabalhadores nos Estados Unidos tem uma chefe de sexo feminino e trabalhadores que atualmente têm um chefe de sexo feminino que prefeririam trabalhar para outra mulher em o futuro. No entanto, a maioria dos trabalhadores, quando convocados por Gallup desde 1953, declararam consistentemente que preferem trabalhar para um homem do que uma mulher. (1)
"Por que" é uma questão que precisa ser vista subjetivamente, mas com uma mente aberta.
Os homens fazem melhores chefes do que as mulheres?
Essa é uma questão carregada e uma que terá uma resposta diferente para cada pessoa que você pedir. Então, vejamos algumas estatísticas para responder a uma pergunta diferente, um pouco mais fácil de responder: as mulheres são eficazes na gestão? (Resposta curta: sim.)
Em uma recente pesquisa da Gallup, as gerentes do sexo feminino superaram os gerentes do sexo masculino quando o gênero era o único demográfico utilizado na comparação de como eles estavam envolvidos com seus funcionários (idade, anos de experiência, indústria, raça, etc. , não foram tidos em conta). Doze critérios de contratação foram utilizados e as mulheres superaram os homens em onze.
De acordo com os autores Kimberly Fitch e Sangeeta Agrawal que resumiram os resultados da pesquisa em // www. Gallup. com:
"Os líderes também devem saber que as próprias gestoras tendem a ser mais engajadas do que os gerentes do sexo masculino. Gallup descobre que 41% das mulheres gestoras estão no trabalho, em comparação com 35% dos gestores do sexo masculino. Na verdade, as gestoras de todas as gerações em idade de trabalhar são mais comprometidas do que as suas homólogas masculinas, independentemente de terem filhos em sua casa. Essas descobertas têm profundas implicações para o local de trabalho. Se as gerentes do sexo feminino, em média, são mais envolvidas do que os gestores do sexo masculino, é provável que elas contribuam mais para o sucesso atual e futuro de sua organização. " (2)
Um artigo sobre Forbes (16 de abril de 2015) interpreta os dados de forma semelhante a um gerente feminino:
" De acordo com os dados de Gallup, 41% das mulheres gestoras estão envolvidas no trabalho , em comparação com 35% dos gestores do sexo masculino. Embora eu saiba que há um certo ceticismo nos círculos gerenciais sobre o significado e o valor exatos do "engajamento dos funcionários", acredito que é uma medida tão boa quanto qualquer compromisso emocional com uma organização e uma maneira razoável de avaliar a motivação e, finalmente, a produtividade. Uma medida perfeita? Não, mas razoável? Sim. " (3)
O que é Engajamento?
Como os patrões envolvem seus funcionários podem ser um tanto variáveis, no entanto, o envolvimento geralmente se refere a como um gerente efetivamente:
- Reconhece e recompensa os trabalhadores pelo seu desempenho e esforços;
- Permite que as oportunidades de crescimento dos funcionários para aprender novas habilidades e para o avanço;
- Eficácia da comunicação entre gestão, trabalhadores e objetivos da organização;
- O nível de respeito que os funcionários têm pelo chefe e o grau de respeito que um chefe tem por seus próprios trabalhadores;
- Cria uma atmosfera de comunicação - um bom gerente solicita e considera comentários e sugestões dos trabalhadores.
O Gênero joga um papel no gerente - Compromisso do Empregado?
Enquanto os dados de Gallup implicam claramente que as mulheres fazem fazem grandes gerentes (pelo menos em termos de engajamento) existem algumas outras estatísticas interessantes que demonstram como o gênero pode desempenhar um papel em que > está sendo engajado tanto quanto quem está fazendo o envolvimento: 35% noivado quando gerentes e funcionários são ambos do sexo feminino;
- 31% de participação quando os gerentes são do sexo masculino e os trabalhadores são mulheres;
- 29% de participação quando os gerentes são do sexo feminino e os trabalhadores são do sexo masculino;
- 25% de participação quando gerentes e funcionários são do sexo masculino.
- É interessante notar que o mais alto nível de engajamento foi associado a ser feminino tanto para chefes quanto para trabalhadores e o menor nível de engajamento foi quando tanto o chefe quanto os subordinados eram ambos do sexo masculino.
No entanto, como é o caso de todos os estudos, é importante lembrar que a correlação não é a mesma coisa que a causalidade. Em palavras de ordem, as mulheres podem ter sido classificadas de forma mais favorável do que seus colegas do sexo masculino, mas é simplesmente porque são mulheres?
Para responder a esta pergunta, um artigo que aparece na Harvard Business Review (HBR) que resume os pontos fortes das mulheres independentes da Gallup oferece algumas ótimas idéias. HBR pesquisou 7, 280 líderes de algumas das organizações mais bem-sucedidas do mundo, de setores públicos e privados, bem como governos, comerciais e organizações nacionais e internacionais.
A pesquisa concluiu que as atribuições estereotipadas atribuídas ao gênero feminino (como ser mais favorável e melhor em relacionamentos forjados) tiveram algum mérito em termos de mulheres sendo classificadas acima dos homens, mas os resultados não foram limitados aos estereótipos:
… "as vantagens das mulheres não se limitavam a forças tradicionalmente femininas. Na verdade, em todos os níveis, mais mulheres foram classificadas por seus pares, seus chefes, seus relatórios diretos e seus outros associados como melhores líderes globais do que seus homólogos masculinos - e quanto maior o nível, maior o fosso cresce … "
(4) Em todos os níveis gerenciais, as mulheres superaram os homens em habilidades e competências de liderança - até mesmo refutando algumas noções antiquadas sobre traços estereotipados que definem os homens como superiores às mulheres nos negócios:
(4) Os autores tiveram uma opinião sobre por que as mulheres classificaram muito melhor do que os homens e ainda permanecem amplamente recursos inexplorados entre as empresas - especialmente em posições de alto nível, principais: discriminação flagrante.
Fontes
: Por que as mulheres são melhores gerentes do que os homens (porque as mulheres são melhores gerentes do que os homens) Por: Fitch, Kimblery e Agrawal, Sangeeta. // notícias. Gallup. com / businessjournal / 178541 / why-women-better-managers-men. aspx
- Mais pessoas preferência de estado para chefe masculino. Por: Wolfe, Lahle. // womeninbusiness. sobre. com / od / womeninbusinessnew1 / fl / More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss. htm
- As mulheres são realmente, como esta pesquisa principal diz, melhores gerentes do que os homens? (Forbes) Por: Lipmna, Victor. // www. Forbes. com-sites / victorlipman / 2015/04/16 / são-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men /
- As mulheres são melhores líderes do que homens? (Harvard Business Review) Por: Zenger, Jack e Folkman, Joseph. // hbr. org / 2012/03 / a-study-in-leadership-women-do
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