Vídeo: Igualdade de Remuneração: a desigualdade entre gêneros no mercado de trabalho 2026
Um homem e uma mulher que trabalham para a mesma empresa, são igualmente qualificados e têm as mesmas responsabilidades devem ter salário igual, certo? Parece senso comum, particularmente no século XXI. Nem todos concordam com isso, então temos uma lei em vigor para ajudar a garantir que haja um salário igual por trabalho igual.
O que é o Equal Pay Act?
A Lei de Igualdade de Pagamento de 1963, uma emenda à Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA), proíbe que os empregadores paguem salários desiguais, com base no gênero.
Homens e mulheres empregados no mesmo estabelecimento, fazendo um trabalho substancialmente igual devem receber os mesmos salários. O Título VII da Lei de Direitos Civis, a Lei de Discriminação de Idade no Emprego e a Lei de Americanos com Deficiências são outras leis que protegem os empregados da discriminação de compensação.
O que é "trabalho substancialmente igual?"
Vejamos um exemplo do que a lei consideraria um trabalho substancialmente igual:
Erica e Eric começaram a trabalhar em uma empresa de contabilidade no mesmo dia. Ambos são graduados de faculdade recente com habilidades e experiência semelhantes. Os seus empregos são essencialmente os mesmos e nenhum deles é responsável por supervisionar outros trabalhadores. Ambos são baseados no escritório principal da empresa, mas cada um viaja pelo país para os escritórios dos clientes. A empresa que os funcionários Erica e Eric devem pagar salários iguais porque o trabalho que eles estão fazendo é considerado, de acordo com o Equal Pay Act, "trabalho substancialmente igual".
Quando o pagamento é desigual?
Em que situações o empregador de Erica e Eric não seria obrigado a pagá-los igualmente? Seu empregador poderia dar a Eric e Erica salários desiguais se seus empregos não forem substancialmente iguais por razões, incluindo o esforço e as habilidades necessárias para fazer o trabalho, a responsabilidade e as condições de trabalho.
Se dois funcionários não trabalham no mesmo local, seus trabalhos geralmente não são considerados substancialmente iguais, embora haja exceções a esta regra. Alguns locais, embora separados fisicamente, contam como parte do mesmo estabelecimento e, portanto, são considerados substancialmente iguais. Outros fatores que permitiriam salários desiguais incluem diferenças na antiguidade, qualidade ou quantidade de trabalho ou mérito. Aqui estão algumas situações em que o empregador de Erica e Eric não teria que pagar igualmente:
- Se Erica tivesse mais experiência ou um grau de ensino superior do que Eric, seu empregador não teria que dar-lhes salários iguais. Os seus empregos não seriam considerados substancialmente iguais porque têm diferentes níveis de educação ou experiência.
- Seu empregador poderia pagar a Eric um salário mais alto se Erica trabalhar em Bismark, Dakota do Norte e Eric trabalha em Nova York. O funcionário geralmente deve trabalhar no mesmo estabelecimento para que eles sejam considerados como tendo empregos substancialmente iguais.
- Se a Erica supervisionar outros funcionários, mas Eric não, seu empregador poderia pagar a Erica com uma taxa de remuneração mais elevada. Erica tem muito mais responsabilidade do que Eric e, portanto, seus empregos não podem ser considerados substancialmente iguais.
- Se Eric deve viajar do local de trabalho para o local de trabalho todos os dias, enquanto o trabalho de Erica permite que ela trabalhe no escritório em casa todos os dias, seus empregos diferem substancialmente e Eric pode receber um salário mais alto.
- Se Eric começou a trabalhar na empresa de contabilidade uma quantidade significativa de tempo antes de Erica, o empregador poderia pagar-lhe um salário mais alto, com base em sua antiguidade.
O que fazer se o chefe não cumprir com a Lei da igualdade de remuneração?
Os empregadores nem sempre cumprem a Lei da igualdade de remuneração de 1963 ou as outras leis que exigem igual pagamento por trabalho igual. No ano fiscal de 2009, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) recebeu 942 queixas sobre discriminação salarial, incluindo acusações de empregadores que violam a Lei de Igualdade de Pagamentos, o Título VII da Lei de Direitos Civis, a Lei de Discriminação em Emprego e os Americanos com Deficiência Ato (Cargos da Lei de Igualdade de Pagamento: FY 1997 até o ano fiscal de 2009.
Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego). Se você tiver uma discriminação de compensação no trabalho ou no processo de contratação, vá para o site da EEOC e leia as regras para Arquivamento de uma cobrança de discriminação em emprego .
Fonte: Lei da igualdade de remuneração de 1963. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
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