Você discrimina contra trabalhadores mais antigos - Mesmo subtil?

Com tantas pessoas desempregadas em todo o mundo, certos tópicos ganham importância no mundo dos Recursos Humanos. Do ponto de vista do empregador, do empregado e dos desempregados, você quer saber como evitar demissões, como segurar o trabalho que você possui e como superar uma lacuna de emprego quando o desemprego se estende por meses e até anos , para muitos.

Tenho pensado nos milhões de desempregados muito ultimamente.

Uma população que está enfrentando problemas especiais de busca de emprego neste ambiente é a multidão mais velha. Dado que "mais velho" pode significar até 40 anos, é uma porcentagem dos milhões de desempregados. Eles se enquadram em duas categorias de idade, Baby Boomers e Generation X.

Geração Xers são pessoas nascidas entre 1965 e 1976-1980, dependendo da fonte. Gen Xers são independentes, desfrutam da informalidade, são empreendedores e buscam a maturidade emocional. Eles querem construir um repertório de habilidades e experiências que eles podem levar com eles se eles precisam, e eles querem o seu caminho de carreira dispostos na frente deles - ou eles vão andar.

Gen Xers também procuram equilíbrio em suas vidas agora - não quando se aposentam. Eles procuram tempo para criar seus filhos e não querem perder um minuto - como seus pais, os Baby Boomers, fizeram. Gen-Xers também quer feedback imediato e honesto. Cada vez mais, como os Baby Boomers se aposentam, seus trabalhadores mais velhos são Gen X.

Idade Discriminação no Desemprego

Eu li recentemente que as ações de discriminação de idade são contrárias aos empregadores acima de 18% - o aumento mais rápido de qualquer ação de discriminação. Num momento em que muitos postos de trabalho estão desaparecendo para sempre (pense que assistentes administrativos, recepcionistas, instaladores de telefone fixo, trabalhadores de serviços postais, trabalhadores agrícolas, operadores de entrada de dados e vários empregos de manufatura, para começar), a idade desempenha um papel em se Mary recebe trabalho.

A discriminação por idade é ilegal em qualquer fase da relação de trabalho, incluindo postagens de trabalho, descrições de cargos, entrevistas, contratação, salários, atribuições de trabalho, aumentos de mérito, gerenciamento e avaliação de desempenho, treinamento, ações disciplinares, promoções , rejeições, benefícios, cessação de emprego e demissões.

Qualquer ação que um empregador leva que afeta negativamente um número desproporcional de funcionários com mais de 40 anos também é discriminação por idade. Você deve ter a idade dos funcionários que experimentam o impacto de qualquer decisão de emprego, tais como demissões, demissões e rescisão do emprego em consideração.

Enquanto a maioria dos empregadores que conheço não discrimina em seus processos de emprego, alguns lembretes estão em ordem. Se um funcionário antigo estiver sujeito a coaching de desempenho e ação disciplinar devido ao desempenho, certifique-se de que está aplicando os mesmos requisitos a todos os funcionários independentemente da idade.

Se você documentar o desempenho de qualquer funcionário, certifique-se de documentar o desempenho de todos os funcionários que realizam esse trabalho. Elimine a possibilidade de discriminação de idade aplicando todas as expectativas e tratamentos de forma equivalente.

Se você tratar os funcionários mais velhos de forma diferente, você arrisca o potencial de um processo de discriminação de idade, mesmo que suas intenções e ações tenham sido irrepreensíveis.

Além disso, os funcionários mais velhos estão demonstrando uma inclinação mais forte para processar em um ambiente de emprego que oferece empregos que são principalmente mal remunerados e ocupados com salários mínimos.

Para os trabalhadores mais velhos neste ambiente, os trabalhos são difíceis de encontrar. É muito mais fácil fazer um empregador pagar; você nunca sabe como um júri verá suas ações disciplinares ou o fracasso em contratar. Não deixe a porta aberta para um problema imerecido.

Em segundo lugar, na sua contratação, remova qualquer indicador da idade do requerente dos materiais do pedido que você compartilha com os gerentes e funcionários envolvidos na contratação. Você não quer seus gerentes sutilmente - e muitas vezes com desconhecimento - discriminando os candidatos selecionados para entrevistas.

Com o desemprego tão alto e a possibilidade de processos judiciais, assegure-se de que suas relações de trabalho não sejam discriminatórias e impecáveis.

Você é um empregado com mais de 40 anos? Você tem a oportunidade de criar os melhores anos de sua carreira. Mas, você deve manter sua relevância profissional em qualquer idade. Veja como.

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