Você é pago por estar em chamada?

O que significa "ligar" e o que acontece com o seu salário quando o seu trabalho exige que você esteja de plantão e pronto para trabalhar se for necessário?

Quando os empregados são pagos por estar em chamada

Em algumas profissões, os empregadores exigem um certo número de trabalhadores que estão dispostos a estar "ligando" - isto é, estar disponível para trabalhar com aviso prévio após o deslocamento regular termina. Pagar pelo tempo de pré-chamada é quando um empregado é pago pelo tempo gasto para trabalhar.

No entanto, apenas porque você está "ligando", não significa que você será necessariamente pago.

A Fair Labor Standards Act (FLSA), promulgada em 1938, definiu as diretrizes federais que regem se você será ou não pago por horas de permanência. A pergunta subjacente que determina se você será compensado é: "O tempo que você gasta em chamada é qualificado como" horas trabalhadas "ao calcular horas extras e salário mínimo? "

Quando os funcionários se disponibilizam em seu escritório ou local de trabalho para tarefas on-call, os empregadores devem pagá-los pelo tempo que passam lá. Como essas horas de permanência são realizadas em condições restritas, onde um empregado não pode usar seu tempo para fins pessoais, este tempo é considerado como pagável "horas trabalhadas". "Exemplos desses tipos de funcionários são funcionários do hospital que devem permanecer no hospital durante suas horas de permanência e trabalhadores de manutenção que devem permanecer em poucos minutos ou quilômetros de suas instalações.

Os funcionários que estão cobertos por contratos de trabalho ou acordos de negociação que estipulam pagamento por estar de plantão também têm direito a uma compensação pelo horário que eles passaram de plantão.

Quando os empregadores não precisam pagar os funcionários por estarem em chamada

A situação torna-se mais ambígua, no entanto, quando um funcionário está de plantão em casa.

Os empregadores geralmente verão esse tempo como horas passadas em "condições não restritas", onde o empregado é livre para usar o tempo, no entanto ele ou ela deseja. O empregador pode exigir certas coisas do empregado em casa - que eles sejam acessíveis por telefone ou pager, e que eles se abstenham de beber álcool, por exemplo. No entanto, desta vez, não se qualifica como "horas trabalhadas", e não será compensado.

Se, no entanto, o empregado não puder usar esse tempo em casa para seus próprios fins quando estiver de plantão, eles precisam ser compensados ​​por isso. Por exemplo, se a frequência das chamadas for tal que o empregado não consegue cortar o gramado, nem assistir ao evento de uma criança, nem ler um jornal ou participar de uma consulta médica durante o período em que eles estão de plantão, eles não são capazes de efetivamente use o tempo para atividades pessoais e, portanto, teria que ser pago.O tempo gasto em responder às chamadas (viajar de e para o local de trabalho) também conta como o tempo de pagamento pago.

Em geral, quando um empregado é um empregado isento pago com base em salário, o empregador não seria obrigado a pagá-lo por estar disponível.

Política da Empresa

Algumas empresas podem prever o pagamento em serviço para além do exigido por lei.

Verifique o manual do empregado, ou com o seu supervisor ou departamento de Recursos Humanos, se você não está claro sobre o que você é elegível para ser pago.

Se a empresa tiver uma política que pague o tempo gasto em chamada, o empregador seria obrigado a cobrir todos os funcionários abrangidos pela política.

Você também deve verificar se seu estado tem seus próprios padrões para quando os funcionários devem ser pagos pelo tempo de guarda, já que muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo e horas extras separadas do governo federal. Os empregadores devem seguir a lei de salário mínimo / horas extras - seja estadual ou federal - que ofereça os maiores benefícios ao seu pessoal.

Artigos relacionados: Comp Time | Tempo pago fora | Salários e Salário

Por favor, procure assistência jurídica ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas. Esta informação não é um aconselhamento jurídico e é apenas para orientação.