Você é pago por férias não utilizadas se você encerre?

Se o seu status de emprego está prestes a mudar, você pode estar se perguntando: "Será pago por férias não utilizadas ou tempo de doença se eu renunciar ao meu trabalho?" Esta é apenas uma das muitas perguntas que você pode estar ponderando se você está pensando em deixar sua posição atual. Antes de abordar esta questão específica, é aconselhável avaliar primeiro suas razões para querer sair do seu trabalho.

Aqui, primeiro, algumas outras coisas a serem consideradas antes de sair.

O que especificamente sobre minha situação atual está me frustrando?

Descobrir o problema é o primeiro passo para a solução.

Identifique como seu trabalho está falhando em você. O problema é as pessoas, o meio ambiente ou o trabalho em si? Depois de determinar a frustração principal, considere o escopo. Se você decidir que não pode ser tão criativo quanto quiser, por exemplo, talvez não seja necessário sair para preencher o vazio. Experimente um hobby criativo fora do trabalho ou veja se há trabalho disponível em outro departamento ou em um projeto diferente.

Talvez sua empresa esteja em meio a uma reestruturação, deixando-o incerto sobre sua segurança no trabalho e / ou papel futuro com a organização. Se for esse o caso, você pode encontrar alívio para suas preocupações simplesmente sentando-se com seu supervisor ou seu departamento de recursos humanos para discutir a situação.

Trabalho abusivo ou insustentável?

Seja sincero sobre o quão ruim a situação realmente é.

Se seu gerente está sendo abusivo verbalmente, pode ser hora de sair (ou marcar uma consulta com recursos humanos). Se você está irritado, mas não necessariamente maltratado, descubra se você pode tolerar o trabalho enquanto procura em outro lugar ou trabalha em direção a seus objetivos futuros dentro da empresa.

Objetivos para trabalho, carreira e vida

Pense sobre o que você realmente quer e como vai chegar lá. Defina suas prioridades. Se você gostaria de fazer uma mudança de carreira, pense em todas as etapas necessárias.

Eles podem incluir mais escola, um corte de salário, ou trabalhar a partir do fundo. Uma vez que você sabe exatamente o que deseja, você pode querer perguntar: "Quanto eu quero essa mudança de carreira e como posso orquestra-la melhor? "

Planos para alcançar o próximo trabalho

Descubra seus pontos fortes e como você pode alavancá-los. Pense menos nos títulos de trabalho e em empresas de sonhos e mais sobre seu conjunto de habilidades e experiência.

Se você descobrir que está faltando em uma área, planeje como você irá desenvolver suas habilidades. Você pode precisar seguir mais educação, assumir uma posição voluntária ou começar a posicionar-se para o próximo trabalho, enquanto ainda está em seu trabalho atual.

Férias não utilizadas ou tempo doente

Uma vez que você sabe, sem dúvida, que está preparado para uma mudança de emprego e definitivamente deixará o seu empregador atual, é hora de pensar sobre as férias não utilizadas ou o tempo de doença que você tem .Como as empresas não são obrigadas a fornecer férias pagas ou tempo de doença aos empregados, eles também não são obrigados a pagar aos funcionários por tempo de licença não utilizado, a menos que haja uma política da empresa e / ou lei estadual que prevê pagamento quando um empregado renuncia.

Além disso, não existe uma lei federal que regule se e quando as férias acumuladas devem ser pagas quando um empregado deixar seu emprego. Se você renunciar, se você é pago por férias não utilizadas e tempo de doença depende da política da empresa e da lei em seu estado sobre o tempo de licença acumulado e se essa política da empresa define critérios para pagar os funcionários por férias não utilizadas ou licença por doença.

Estados que exigem pagamento para licença não utilizada

Os estados onde a licença não utilizada devem ser pagos em todos os casos são: Califórnia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (se o empregador não tiver férias política), Montana, Nebraska, Dakota do Norte (se o funcionário trabalhou pelo menos um ano), Oklahoma, Rhode Island (se o funcionário trabalhou por pelo menos um ano) e Carolina do Sul.

Os Estados que exigem que a licença não utilizada seja paga se um contrato de trabalho ou promessa do empregador pagar existe são: Alasca, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Havaí, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Carolina do Norte, Ohio, Oregon, Pensilvânia, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virgínia Ocidental e Wisconsin.

Nos estados onde não existe legislação relevante (Alabama, Flórida, Geórgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Novo México, Dakota do Sul, Virgínia, Washington e Wyoming), política individual da empresa determina se você pode coletar férias não pagas após sua renúncia (Fonte: Diário de Gerenciamento de Negócios ) .

Se você não tem certeza sobre a elegibilidade, verifique com o departamento de trabalho do estado para obter informações sobre o pagamento de licença não utilizado para o qual você se qualifica.

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