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Quando você tem uma lesão ou doença que vai exigir que você perca o trabalho, há momentos em que você precisará fornecer uma desculpa do seu médico. Sua empresa pode exigir que uma nota do médico fique em arquivo.
Se você precisa ou não de uma nota de um médico depende da sua empresa e da sua situação particular.
Leia abaixo para obter conselhos sobre quando obter uma nota do seu médico e como documentar quaisquer doenças e lesões para o seu empregador.
Quando obter uma nota do médico
Cada empresa tem suas próprias políticas sobre se os funcionários devem ou não enviar uma nota médica quando tomam um dia de doença. As empresas também têm suas próprias políticas sobre se você precisa enviar a nota no dia de, ou depois de retornar ao trabalho.
Muitas empresas não exigem uma nota médica por falta de um dia ou dois de trabalho, mas pode exigir uma nota se você estiver ausente por um longo período de tempo.
Portanto, verifique com seu escritório de recursos humanos ou o manual do empregado para ver qual é a política da sua empresa em relação às notas do médico.
Se você tiver alguma dúvida sobre se a sua empresa exigirá uma nota, sempre peça ao médico que lhe escreva uma nota enquanto estiver no consultório do médico. Seu médico não pode divulgar o diagnóstico de sua doença sem sua permissão, mas ele ou ela pode fornecer prova da necessidade de sua visita, recomendar uma duração de ausência e mencionar quaisquer acomodações especiais que você possa precisar para retornar ao trabalho.
A desculpa de um médico também pode oferecer-lhe alguma proteção no caso de a empresa decidir usar sua ausência como motivo para a retenção na promoção ou mesmo demitir você. Os trabalhadores doentes e feridos têm certas proteções de acordo com a legislação dos EUA, e uma lesão ou doença documentada por um profissional de saúde pode fornecer a documentação necessária para manter seu emprego.
Notas dos médicos e licença médica alargada
Se você tiver uma doença que exigirá que você perca o trabalho por um período de tempo, provavelmente você precisará obter uma nota do médico para dar ao seu empregador. A nota ajudará a garantir que você receba todos os benefícios oferecidos no âmbito do Family and Medical Leave Act (FMLA).
Em sua nota, seu médico não precisa revelar a natureza específica de sua doença, sob as proteções oferecidas pela Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde (HIPAA). No entanto, seu médico pode ter que listar as datas em que você estará tendo tratamentos, ou de outra forma não poderá ir ao trabalho.
Certifique-se de conhecer as políticas da sua empresa relacionadas à licença prolongada e familiarizar-se com a FMLA, se aplicável.
Notas de médicos e acomodações com deficiência
Se você tiver uma lesão que vai exigir acomodações especiais em seu local de trabalho, você provavelmente também precisará de um médico para documentar suas necessidades em uma carta ao empregador ou em um formulário fornecido pelo seu empregador.
Semelhante a uma doença, você não precisa divulgar sua lesão específica, mas seu médico pode precisar listar as acomodações que você precisará no trabalho.
Familiarize-se com as políticas e proteções oferecidas pela sua empresa em seu manual, bem como a Lei de Americanos com Deficiência (ADA).
Não Fake It
Certifique-se de que quando você fornece uma desculpa do médico para uma ausência, é de fato legítimo. Há golpes, cabeçalho e notas disponíveis on-line; no entanto, eles não funcionam o risco. Uma nota de médico forjada poderia resultar em você perder seu emprego.
Escreva sua própria carta de ausência
Alguns escritórios não exigem uma nota médica por falta de um dia ou dois de trabalho, mas eles exigem que você envie uma carta de desculpa de ausência ou e-mail. Verifique com seu departamento de recursos humanos para ver se você precisa enviar uma carta de desculpa de ausência, qual formato enviá-la e a quem enviá-la.
Se o seu empregador requer uma carta de desculpa de ausência, leia aqui uma lista de desculpas para falta de trabalho. Leia esses exemplos de cartas de desculpa de ausência e use-os para escrever sua própria carta de ausência ou email.
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