É Necessário o RH para publicar internações internas?

O seu departamento de Recursos Humanos deve postar empregos internamente para notificar potenciais candidatos que a sua organização tem uma abertura de trabalho? Na maioria dos casos, a publicação de vagas internas não é exigida por nenhuma lei de emprego, mas pode ser um requisito em um contrato de união ou para um cargo público ou cargo do governo. Nestes casos, a postagem de vagas internas ou a promoção de empregados por antiguidade é muitas vezes necessária.

Os empregadores precisam indicar claramente suas políticas sobre como eles irão lidar com suas postagens de emprego internas no manual do empregado. Isso garante que todos os funcionários estejam atualizados sobre o que eles podem esperar se solicitarem uma vaga interna.

Por exemplo, sua política interna pode indicar que qualquer funcionário que tenha trabalhado em seu trabalho atual por seis meses ou mais é elegível para se inscrever para qualquer abertura de trabalho. A política também pode indicar que o empregador tem a opção de publicar as ofertas de trabalho tanto interna como externamente, dependendo das habilidades e experiência necessárias para o trabalho.

Os Empregadores devem postar vagas internas nos locais de trabalho representados pela União ou no Serviço Civil?

Se a força de trabalho for coberta por um acordo de negociação coletiva, é provável que todos os requisitos de postagem de trabalho estejam claramente enunciados no contrato e geralmente dão preferência pela antiguidade e outros fatores negociados. Então, selecionar o candidato mais qualificado não é uma opção.

No serviço público, os funcionários avançam fazendo exames e a postagem de emprego interna é necessária para que muitos cargos ofereçam oportunidades para os funcionários atuais. Os cargos executivos, que geralmente são nomeados pelo atual estado ou liderança eleita federal, não são obrigados a seguir as diretrizes do serviço público.

O serviço público publica trabalhos que são para aplicação pública.

Empregadores do setor privado e postagem de emprego interno

Se um empregador do setor privado não é governado por um contrato com um empregado ou um sindicato, você é livre para divulgar as aberturas internamente ou não. Mas, há muitas razões pelas quais uma política que favorece a postagem interna inicial é sua escolha preferida.

Os empregadores de escolha que atraem e retem funcionários superiores estão focados em oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira para funcionários atuais. Isso significa que as aberturas internas são divulgadas primeiro ou simultaneamente para candidatos internos.

Por que os empregadores podem querer postar vagas de emprego internas?

A chance de continuar a desenvolver suas habilidades, experiência e carreira é um dos cinco fatores mais significativos que os empregados querem de seu empregador. Os empregadores dedicados e comprometidos com o desenvolvimento de seus funcionários atuais publicarão vagas internas, independentemente de essas postagens serem ou não exigidas pela lei do trabalho por esses motivos.

• Os postos de trabalho internos permitem que os funcionários busquem caminhos de carreira dentro de suas organizações atuais. De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resources Management (SHRM), aproximadamente cinco dos fatores que os funcionários estavam insatisfeitos em suas organizações atuais envolvem oportunidades de planejamento de carreira e desenvolvimento de carreira.
  Os funcionários querem e merecem a oportunidade de continuar a crescer e desenvolver suas habilidades. Os empregadores precisam oferecer oportunidades para o crescimento da carreira ou perder empregados para um empregador que o fará.
• Eles criam uma cultura de empresa em que os funcionários se sentem como se tivessem a oportunidade de crescimento de carreira. Esta cultura é mais susceptível de contribuir para a retenção e o envolvimento dos funcionários. Se um candidato externo geralmente receber a oportunidade, você perderá seus melhores funcionários. Eles vão mudar para uma empresa onde eles percebem que terão oportunidades de crescimento contínuo.
• Um processo de aplicação interna permite que seus funcionários mostrem seus talentos e habilidades durante o processo de entrevista. Isso dá a mais funcionários em toda a organização a chance de conhecer uns aos outros e pensar uns aos outros quando são necessários conhecimentos e habilidades específicas. Isto é especialmente importante quando um grupo está identificando jogadores-chave para uma equipe ou projeto multifuncional.
  As organizações querem entender as habilidades, talentos e competências das pessoas que empregam. Não existe uma melhor vitrine do que a postagem, o pedido e o processo de entrevista internos.
• Os gerentes querem ter uma melhor compreensão das habilidades e talentos dos funcionários de outros departamentos e em toda a organização também. Isso permite que a organização faça um planejamento de sucessão mais efetivo, movimentos laterais e transferências para outros departamentos e empregos. Ele fornece aos gerentes candidatos potenciais que eles podem querer recrutar ou contratar para construir uma equipe forte
• Se você está buscando atrair os melhores funcionários para oportunidades de emprego em sua organização, você precisa desenvolver a reputação da rua com potenciais candidatos que Os funcionários têm opções de desenvolvimento de carreira com sua organização.
  Este é um fator significativo em que um candidato preferido pode decidir trabalhar para você. Com mídias sociais, sites como Glassdoor. com e associações profissionais, a sua reputação como empregador é construída por boca-a-nada de um empregado por vez.

Em resumo, exceto nos casos observados, principalmente acordos de negociação coletiva sindical, contrato de trabalho do setor privado e empregados do governo, os empregadores não têm a obrigação legal de postar empregos internamente.

Mas se eles não conseguirem publicar oportunidades para os funcionários atuais, eles causarão insatisfação dos empregados, apatia, baixa moral e uma porta giratória para os funcionários dirigindo oportunidades novas e melhores.

Os funcionários devem candidatar-se a aberturas internas?

Em uma palavra, sim. Embora a maioria dos empregadores limite o movimento de trabalho dos novos empregados, muitos empregadores estão dispostos a considerar um empregado para uma nova oportunidade de seis meses ou um ano em seu emprego atual.Por todos os motivos listados nos pontos de balcão acima, os funcionários vão querer mostrar seus talentos e habilidades.

Eles querem recursos humanos, colegas de trabalho e gerentes para conhecê-los melhor, de modo que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e de carreira irão chegar ao seu caminho. Isso é bom para a organização e deve acontecer para os funcionários.

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