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Se você está tendo problemas no trabalho, você pode ficar tentado a sair do seu trabalho. Certamente, há boas razões para sair. Alguns problemas podem ser resolvidos sem parar. Se preferir ficar no seu local de trabalho atual, pode valer a pena tentar essas soluções. Aqui estão alguns problemas comuns no local de trabalho e possíveis correções que você deve considerar antes de usar o seu trabalho:
- Seu trabalho está interferindo com suas responsabilidades familiares
Se você está tendo problemas para alcançar o equilíbrio entre sua carreira e sua família, você pode encontre-se estressado. Você pode até ter considerado tirar um hiato de sua carreira, mas não sabe se é a melhor coisa a fazer. Aqui estão algumas opções de trabalho alternativas que podem ajudar a tornar sua agenda de trabalho mais suportável. Por exemplo, você pode ver se seu chefe está disposto a permitir que você trabalhe com um horário flexível. Isso pode significar trabalhar quatro dias de 10 horas por semana ou trabalhar horas não típicas, como 8 a 4 ou 10 a 6. Outros arranjos alternativos incluem teletrabalho ou trabalho a tempo parcial. Alguns empregadores até permitem que seus trabalhadores compartilhem trabalho, o que envolve o compartilhamento de um emprego a tempo inteiro com outro trabalhador.
- Sua Comutação está chegando a você
Muitas das opções alternativas mencionadas acima podem ajudá-lo se o seu trajeto tenha chegado a ser demais. Trabalhar um horário flexível pode dar uma pausa de viajar para trabalhar um dia por semana ou pode, pelo menos, levá-lo fora da estrada durante a hora do rush. O teletrabalho pode evitar que você tenha que desligar ou reduzir os dias em que você deve viajar para o escritório. - Seus relacionamentos do lugar de trabalho são ruins
Se você não se dá bem com seu chefe ou um dos seus colegas de trabalho (ou qualquer um de seus colegas de trabalho), sua vida profissional pode ser extremamente difícil. Dada a quantidade de tempo que você gasta no trabalho, pode ser tão difícil quanto um casamento ruim. Antes de se divorciar … um … deixe seu emprego, veja se você pode melhorar seus relacionamentos com seu chefe e colegas de trabalho. Isso às vezes significa olhar para dentro e fazer coisas para mudar seu próprio comportamento. Além disso, considere pedir ao departamento de recursos humanos para intervir.
- Você recebeu uma revisão de desempenho insatisfatória
Uma revisão de desempenho fraca pode deixá-lo escalonado e se perguntando se sua melhor aposta é sair do seu emprego. A menos que seu chefe tenha algo em mente, não precisa necessariamente sair. A primeira coisa que você deve fazer é olhar para a revisão com uma mente aberta. Se você conclui que é bastante preciso, descubra o que você pode fazer para melhorar seu desempenho. Isso provavelmente requer uma conversa séria com seu chefe. Se você acha que a revisão do desempenho foi injusta, então você também deveria conversar com seu chefe, mas espere até que você possa fazê-lo calmamente.
- Você está infeliz com algumas novas políticas no trabalho
Todos ficamos presos em nossos caminhos e a familiaridade de políticas de trabalho consistentes pode ser bastante reconfortante. Quando seu chefe decide mudar as coisas, pode ser desconcertante. Muitas vezes, não é que as mudanças são ruins, é simplesmente o fato de que elas foram feitas de forma alguma. Quando seu chefe faz mudanças nas políticas no trabalho, a melhor coisa que você pode fazer é dar-se algum tempo para se acostumar com eles. Leve algumas semanas para descobrir se a sua infelicidade decorre da sua resistência à mudança ou se você realmente sente que as novas políticas são ruins para a empresa. Se depois de um tempo você conclui que as mudanças realmente não funcionam bem, transformar sua negatividade em algo positivo. Configure uma reunião com seu chefe. Esteja preparado para apresentar uma lógica clara, juntamente com sugestões de melhoria.
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