Empregados Reprimendas Ajudar os funcionários a melhorar o desempenho

Uma reprimenda de funcionário é uma notificação oficial para um funcionário, verbal ou escrito, de que seu desempenho não está atento às expectativas em algum aspecto de seu trabalho. A reprimenda dos funcionários é fornecida após o fracasso do coaching de supervisão informal para ajudar o funcionário a melhorar o desempenho exigido.

Quando uma reprimenda de empregado é oferecida verbalmente, geralmente é o primeiro passo na ação disciplinar progressiva.

Normalmente, se o empregado não melhorar nos pontos indicados na repreensão, o segundo passo é uma reprimenda verbal escrita. Isso aumenta a ação disciplinar progressiva para um novo nível de preocupação para o empregado.

À medida que a ação disciplinar progride - mas não precisa em todos os casos - o empregado descobrirá que os próximos passos envolvem um número crescente de dias de suspensão não pagos do trabalho. Com um funcionário que se encontra beneficiário de níveis crescentes de ação disciplinar, o empregador espera ver o progresso imediato. Isso nem sempre acontece.

Conseqüentemente, em cada etapa, o empregador precisa declarar ou escrever que a ação atual pode levar a ações disciplinares adicionais até e incluindo o encerramento potencial.

Isso abrange o empregador se em qualquer ponto do processo disciplinar é decidido que o empregado não pode ou não irá melhorar seu desempenho. Uma vez que isso é determinado, não há sentido continuar a disciplina progressiva.

É demorado e problemático para o gerente que precisa de um funcionário que possa conseguir o trabalho realizado. É doloroso e desempregado para um empregado que, por qualquer motivo, não pode ou não realizará o trabalho. Apenas deixe o funcionário ir e acabar com a dor de todos.

Objetivo da reprimenda do empregado

O objetivo de uma repreensão é chamar a atenção de um funcionário.

Ele colocou-se avisado de que não conseguir melhorar o desempenho do trabalho resultará em mais ações disciplinares que podem levar e incluir a rescisão de seu trabalho.

A maioria dos funcionários que recebem uma reprimenda verbal nunca requer o empregador para escalar o processo de ação disciplinar. Eles decidem corrigir o problema ou negociar com seu gerente para se mudar para um trabalho diferente ou busca de emprego e sair depois de encontrar uma nova oportunidade.

Mas, para o empregado estranho que continua a falhar, a repreensão do empregado, além da melhoria do desempenho dos funcionários, também fornece a documentação necessária para uma organização eventualmente disparar um empregado. Se o desempenho de um funcionário não melhorar durante uma série de etapas de ação disciplinar, o empregador documentou legalmente as etapas tomadas para ajudar um funcionário a melhorar e manter o emprego.

O empregador demonstrou as etapas tomadas para ajudar o funcionário a melhorar o desempenho. O empregador também demonstrou que ele ou ela tomou as medidas necessárias para ajudar um funcionário a melhorar e que a ação disciplinar subseqüente não foi arbitrária.

Enquanto as medidas de ação disciplinar, que incluem uma reprimenda de empregado ou uma série de reprimendas, diferem de empresa para empresa, e mesmo dentro de uma empresa, dependendo da natureza da falta de desempenho, a reprimenda é um evento negativo.

Os passos em ação disciplinar são documentados no manual do empregado e possuem uma conotação negativa.

Um funcionário não conseguiu realizar a um nível que o empregador determina exige ação disciplinar. Assim, uma repreensão de empregado é emitida. De acordo com a política descrita no manual do empregado, uma repreensão do empregado pode ser a primeira, a última ou a única etapa necessária antes da rescisão do emprego, dependendo da gravidade da falta de desempenho ou do evento precipitante.

Aqui está mais informações sobre como escrever uma carta de repreensão.

Exemplo de cartas de reprimenda

• Exemplo de carta de reprimenda: Indiscreção de gestão
• Amostra de reprimenda escrita: Presença

Também conhecida como carta de repreensão, ação disciplinar, disciplina progressiva, reprimenda, formulário de disciplina de empregado > Por favor, note:

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