Advogado de emprego ajuda organizações de escolas a tribos

Wendy Tucker é um advogado de San Diego que auxilia os empregadores a cumprir todos os aspectos da lei de direito estadual e federal, ao mesmo tempo que reduz o risco de ações judiciais em potencial. Ela faz isso como consultora sênior no escritório de Procopio, em San Diego.

Wendy representa escolas autônomas, agências públicas, empresas privadas, tribos nativas americanas e entidades de saúde. Sua prática abrange aconselhamento e todas as fases de litígio perante tribunais estaduais e federais, incluindo descoberta, mediação, arbitragem, julgamento, recursos e recursos.

Aqui está um olhar sobre Wendy e o trabalho que ela faz no campo do direito do trabalho e por que ela se apaixona por seu trabalho.

1. Por que você decidiu ir à faculdade de direito (e para onde foi) e se tornar um advogado?

Eu decidi ir para a Faculdade de Direito da Universidade de São Diego por várias razões. Primeiro, sou um solucionador de problemas nascido e adoro ajudar as pessoas. As pessoas sempre vieram a mim para obter conselhos. Além disso, eu sou uma pessoa muito lógica e sempre gravitava para escrever e analisar, então isso parecia ser um ajuste perfeito.

2. Por que você escolheu sua área de prática? O que sobre isso o excita?

Eu amo o direito do trabalho! As questões que temos são muito interessantes e muito desafiadoras e é fundamental ter uma boa compreensão da natureza humana. Porque o meu trabalho não é apenas dar aconselhamento jurídico, mas para ajudar o cliente a resolver o problema, é importante para mim conhecer meus clientes e seus negócios para que eu possa ajudá-los a alcançar seus objetivos.

As leis de emprego na Califórnia colocam um pesado fardo para os empregadores e eu realmente gosto de aliviar algum desses encargos. Eu fiz exclusivamente litígios durante os primeiros 13 anos de minha prática e continuei perguntando por que alguém não ajudou esses empregadores antes de chegarem a litígio.

Finalmente, a lâmpada continuou e agora é disso que eu foculo minha prática - ajudando os empregadores a resolver problemas antes de serem processados.

Com uma prática de aconselhamento, nunca sei quais as questões que cada dia irá trazer. Mesmo que as questões legais possam ser semelhantes, sempre há algo único em cada caso e eu consigo ajudar algumas pessoas realmente maravilhosas.

3. No seu trabalho, você representa os empregadores. Quais são alguns dos problemas legais mais comuns que os empregadores enfrentam regularmente?

A questão mais comum é como lidar com funcionários com condições médicas. Muitas vezes, hoje em dia, os funcionários que conhecem seus empregadores estão descontentes com o desempenho do trabalho sairão em uma licença médica ou reclamarão algum tipo de condição médica (muitas vezes "estresse") como forma de tentar evitar que o empregador os discipline ou termine.

Existem requisitos legais rigorosos que um empregador deve cumprir para os funcionários que reclamam problemas médicos, mesmo que esteja confiante de que é uma desculpa. O não cumprimento das etapas necessárias pode significar responsabilidade legal para o empregador, mesmo que não haja condição médica válida. Esta é uma questão muito difícil para os empregadores e pode levar de alguns meses a um ano ou mais para resolver.

A segunda questão mais comum surge das questões de salário e hora. A Califórnia possui regras onerosas que regem a forma como os empregadores devem pagar seus empregados.

Estas regras, que se aplicam a todos os empregadores da Califórnia, independentemente do tamanho, incluem quem pode ser um empregado assalariado, como as horas extras são calculadas, quantas vezes e em que dias do mês os funcionários devem ser pagos, o que deve ser pago stub e muito mais. O incumprimento destas regras pode significar multas e penalidades para o empregador, que podem se somar rapidamente.

4. Um follow-up para a pergunta # 3: Como essas questões podem ser abordadas (por empregadores ou empregados) antes de se tornarem problemas legais?

Como mencionei acima, embora eu ainda faça algum litígio, é aqui que minha prática se concentra nos dias de hoje. Eu trabalho com empresas para garantir que eles tenham um manual de funcionários compatível com a Califórnia e práticas de folha de pagamento compatíveis. Quando surgem problemas ou questões relacionadas aos funcionários, meus clientes me chamam de conselhos sobre como lidar.

Isso inclui a contratação, demissão, disciplina, folhas médicas, acomodações de deficiência e perguntas de salário e hora.

Embora muitas pessoas pensem que procurar aconselhamento jurídico seria muito caro, é muito mais econômico (e proporciona um nível reduzido de estresse) para consultar um advogado por 20 a 30 minutos do que enfrentar possíveis danos ou multas e penalidades.

5. Você trabalha com uma variedade de empregadores diferentes, de escolas charter para tribos nativas americanas. Quais são algumas das questões únicas que esses grupos enfrentam que outros não?

Meu trabalho com escolas charter e tribos nativas americanas são únicos por várias razões. Primeiro, as escolas charter e as empresas tribais muitas vezes têm relacionamentos muito mais profundos com e entre seus funcionários, que são muitas vezes mais como uma família do que colegas de trabalho. Isso pode adicionar outra camada de complexidade ao lidar com problemas de emprego. Eu tenho que ser sensível a esses relacionamentos e sentimentos ao criar uma solução viável. A outra característica única que esses tipos de clientes compartilham é que muitas vezes não é claro quais leis estaduais ou federais se aplicam a eles. Isso pode torná-lo muito desafiador, mas também dá espaço para ser criativo.

Eu amo trabalhar com esses clientes, pois eles são tão investidos nos propósitos de suas organizações: as escolas charter são dedicadas ao melhoramento das crianças, enquanto as empresas tribais são dedicadas ao melhoramento da tribo ou condições para suas pessoas. É ótimo poder ajudá-los com esses objetivos, mesmo que apenas de maneira pequena.

6. O que mais você deseja adicionar sobre você, sua prática ou conselho para advogados jovens?

Qualquer advogado que queira aconselhar os empregadores em questões relacionadas ao emprego deve primeiro se concentrar em ganhar litigação e experiência experimental. Uma vez que um dos principais objetivos do aconselhamento é ajudar o cliente a evitar litígios, é fundamental que um advogado assessor saiba como eventos e provas podem ser usados ​​no processo de litígio e como a mesma evidência pode ser percebida por um júri.