Este Advogado-Turned-Coach ajuda os advogados a encontrar seu caminho de carreira

Tantos advogados acabam questionando sua escolha para ser um advogado e se eles devem fazer uma transição de carreira. Kate McGuinness, executiva certificada e treinador de transição de vida, responde perguntas sobre seu trabalho e como isso ajuda os advogados a viver uma vida melhor.

Kate se juntou a O'Melveny & Myers na graduação em faculdade de direito e depois de sete anos nas trincheiras se tornou um parceiro. Saiu para se tornar vice-presidente e conselheiro geral da The Times Mirror Corporation, depois uma empresa da Fortune 250.

Após seu período no C-Suite, ela estudou escrita criativa. Seu thriller legal Terminal Ambition, A Maggie Mahoney Novel está definido em uma empresa BigLaw e explora jogadas de poder provocadas pela tentativa de um parceiro de parar o assédio sexual generalizado. Os ensaios de Kate sobre questões femininas são levados por The Guardian, The Huffington Post, Women's Media Center, Role / Reboot, e outras publicações.

1. Por que você se tornou um treinador?
Os direitos das mulheres têm sido uma paixão a longo prazo minha. Eu escrevi extensivamente sobre essas questões ao longo dos anos, mas decidiu a maneira mais eficaz de ajudar as mulheres através de relacionamentos individuais. Eu me tornei um treinador certificado para aprender as bases psicológicas e neurocientíficas do desenvolvimento de adultos, o suporte de qualquer relacionamento de coaching bem-sucedido. No Counselor Coaching, trago essas idéias para meus clientes, bem como a sabedoria conquistada através da minha longa carreira na lei, tanto como associado como parceiro da O'Melveny & Myers e como vice-presidente e conselheiro geral do The Times Mirror Company, então uma corporação Fortune 500.

2. Conte aos leitores sobre Conselheiro Coaching.
Além de coaching, ofereço serviços educacionais e de consultoria que se concentram nos desafios exclusivos que as mulheres enfrentam em um local de trabalho dominado pelos homens. Através de discursos e workshops, ensinado as mulheres a criar confiança e presença executiva, bem como a superação de desafios comuns, como o perfeccionismo e o trabalho / equilíbrio de malabarismo.

Eu também identifico práticas que podem permitir que os advogados prosperem e escapem do mal-estar que aflige tantos advogados. Finalmente, o Conselheiro Coaching oferece serviços de consultoria a escritórios de advocacia que buscam manter e promover mulheres advogadas.

3. Muitas pessoas pensam que os advogados não precisam de um treinador de carreira. Diga-me por que eles fazem.
Um treinador de carreira pode ajudar os advogados a se tornar mais hábeis, bem-sucedidos e satisfeitos com seu trabalho. O coaching de curto prazo pode se concentrar em competências como gerenciamento de tempo, delegação ou comunicação.

No entanto, os clientes se beneficiam mais quando param para considerar com o treinador qual é o futuro desejado.Mantendo esse objetivo abrangente em mente, o treinador trabalha com o cliente para identificar os pontos fortes do cliente e os obstáculos que existem para realizar o grande quadro. Com essa informação, eles desenvolvem em conjunto um plano para superar os obstáculos e aumentar os pontos fortes. A conclusão desse plano levará à consecução do objetivo macro. O plano provavelmente incluirá uma série de pequenas etapas ou micro-metas que levam a mudanças comportamentais necessárias para alcançar o futuro estado desejado.

Além disso, um treinador pode ajudar os clientes a obter clareza sobre as escolhas a serem feitas, como mudar as áreas de prática ou as empresas ou deixar a prática legal inteiramente.

Um treinador pode atuar como uma placa de som, pois os clientes exploram possibilidades e planejam o futuro.

4. Como um treinador trabalha com os clientes?
O coração do coaching é uma parceria respeitosa e apreciativa de iguais em que o treinador trabalha com o cliente para esclarecer e avançar os objetivos auto-iniciados do cliente. Aqui está o que o treinador traz para a parceria:

• Campeões do potencial do cliente, incentivando o estiramento e desafiando metas consistentes com forças e aspirações pessoais
• Promove mudanças no pensamento que revelam novas perspectivas sobre o cliente como uma "pessoa inteira", reconhecendo as influências dos valores e papéis do cliente em todos os aspectos de sua vida
• Desafia os pontos cegos do cliente para iluminar novas possibilidades e apoiar a criação de cenários alternativos.

5. Eu decidi que queria trabalhar com um treinador. O que posso fazer para tornar a experiência mais bem-sucedida?
Essa é uma ótima pergunta.

Os elementos-chave do papel do cliente são:

• Criando a agenda de coaching com base em objetivos significativamente significativos
• Previsão de sucesso pessoal
• Assumindo responsabilidade total por decisões e ações pessoais
• Utilizando o processo de coaching para promover autoconsciência, possibilidade de pensamento e novas perspectivas
• Tomando ações valentes em alinhamento com metas e aspirações pessoais

6. O que você acha que faria quando iniciou a faculdade de direito? Como é o que você faz agora o mesmo / diferente?
Eu cresci em uma família de colarinho azul em uma cidade industrial. Eu nunca conheci um advogado quando eu comecei a faculdade de direito, então meus planos de carreira foram baseados em uma combinação do meu conjunto de habilidades - debate e público - e mídia popular. Eu pensei que seria um litigante, mas minha experiência na Grande Lei rapidamente me convenceu de que queria uma interação mais humana e menos pesquisas. Em vez disso, eu me tornei um advogado transacional. Minha carreira como treinador é similar em muitos aspectos. Eu trabalho em estreita colaboração com meus clientes para ajudá-los a alcançar seus objetivos.

7. Você também escreveu um livro, Terminal Ambition . O que o motivou a escrever este livro?
Durante anos de prática legal, tomei conhecimento de mulheres que haviam sido assediadas sexualmente no trabalho e também discriminadas. Claro, qualquer caso de assédio sexual é prejudicial e pode afetar o desempenho do trabalho, mas fui inflamado pela tolerância dos escritórios de advocacia para ambos os reincidentes de transgressões médias, bem como aqueles que cometeram atos mais flagrantes.O poder de um ofensor na empresa e seu livro de negócios parecia ser pesado na resposta de uma empresa.

Infelizmente, tanto o assédio quanto a discriminação continuam dentro dos escritórios de advocacia de que as mulheres empregadas - até mesmo as advogadas - ficam entorpecidas com as violações e esquecem suas proteções legais. Meu objetivo na escrita da Ambição Terminal era educar as mulheres sobre seus direitos no local de trabalho. Mas essa finalidade não poderia ser realizada a menos que as mulheres achassem o romance divertido e atraente - a chave para garantir que eles iriam querer lê-lo. Terminal Ambition agora tem 107 comentários em Amazon e 4. 4 estrelas. Um número de revisores caracterizam o livro como um "Turner de páginas". "Mais dezenas de notas" não conseguiram derrubá-lo "," ficou acordado a noite toda "e usa adjetivos como" atraentes "e" rebites ". "Com mais de 25 000 cópias vendidas em brochura ou distribuídas digitalmente, parece que percorrei um longo caminho para alcançar meu objetivo.

8. Qual é o conselho que você daria aos advogados questionando seu trabalho ou prática legal?
A sabedoria convencional recomenda um processo linear baseado na noção de que cada um de nós tem apenas um verdadeiro eu que é totalmente formado pela idade adulta. Começando com essa premissa, uma "mudança de carreira" seria começar com muitas introspecções e avaliações padronizadas para identificar o "ajuste correto". "

Esta abordagem está enraizada no passado. O eu que é descoberto dessa maneira é muitas vezes o eu "deveria", o eu que ouve as vozes da família e dos professores que apresentam expectativas de carreira.

Experimentação muitas vezes se revela um método mais eficaz para identificar uma nova carreira. Experimente alguns dos mesmos que apelam antes de deixar sua profissão atual. Teste sua reação ao trabalho e aqueles que o fazem por:

1. Voluntariado

2. Realizar um projeto paralelo ou uma tarefa temporária em seu trabalho existente

3. Dê um curso ou se inscreva no treinamento

4. Realização de entrevistas informativas

5. Sombria alguém naquela profissão

6. Tentando a profissão durante um período sabático

7. Moonlighting

8. Rede com pessoas nessa profissão

Quando se trata de tomar a decisão, a melhor bússola é o seu próprio intestino. O que você sente? Você está mais satisfeito? Mais confortável na sua "pele de trabalho" "Pode parecer irracional tratar reações emocionais como informação, mas os neurocientistas demonstraram que as emoções são críticas para a tomada de decisões esclarecida.

As transições podem ser assustadoras, mas são onde o crescimento real ocorre. Este pequeno vídeo ilustra bem o que acontece quando, como artistas de trapézio, estamos dispostos a soltar.