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Quando os empregadores executam um controle de seus antecedentes (incluindo crédito, criminal, cheques anteriores do empregador) usando um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pelo Fair Credit Reporting Act de 1970 (FCRA).
Abaixo, saiba mais sobre FCRA e como isso afeta quaisquer verificações de antecedentes feitas pelos empregadores. Leia também abaixo para obter informações mais gerais sobre verificações de antecedentes e seus direitos relacionados a verificações de antecedentes.
O que é o Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
O Fair Credit Reporting Act (FCRA) é uma legislação federal destinada a promover verificações de antecedentes justas, precisas e privadas e outros relatórios de consumidores. A FCRA supervisiona a coleta e uso de informações de crédito ao consumidor.
O que é uma verificação de antecedentes?
Uma verificação de antecedentes é uma revisão dos registros de alguém. Esses relatórios podem incluir verificações de crédito, registros de condução, informações de antecedentes criminais e outros documentos que mostram um histórico do funcionário.
Os empregadores realizam verificações de antecedentes sobre os candidatos a emprego. Normalmente, eles apenas realizam verificações em pessoas que estão bem no processo de inscrição. Uma verificação de antecedentes ajuda um empregador a verificar informações compartilhadas por um candidato a emprego.
Ocasionalmente, os empregadores usam um terceiro para realizar uma verificação de antecedentes. Quando eles fazem isso, eles devem aderir aos regulamentos da FCRA.
Abaixo está uma lista de tipos de verificações de antecedentes:
- Verificação de crédito
- Verificação do histórico de emprego
- Testes de drogas
- Registos criminais
- Verificação da história acadêmica
- Registro de condução
Crédito justo Reporting Act (FCRA) e Employment
A FCRA configura a maneira como os empregadores podem solicitar, receber e usar uma verificação de antecedentes de terceiros.
Os empregadores estão sujeitos a certas expectativas e leis antes de revisar qualquer relatório do consumidor no caso de contratar novos funcionários.
Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor para fins de emprego, eles devem notificá-lo por escrito e obter seu consentimento por escrito.
Se um empregador decidir não contratá-lo por causa do seu relatório, eles devem dar-lhe uma divulgação de ação pré-adversa que inclui uma cópia do relatório e uma cópia dos seus direitos.
Eles devem então avisar que decidiram não contratá-lo e informá-lo sobre o nome e o endereço da Consumer Reporting Agency e informações sobre seu direito de contestar o relatório.
Uma pessoa também tem os direitos de todos os registros em seu nome e é capaz de divulgar seu arquivo em qualquer momento. Ele ou ela podem pedir uma pontuação de crédito, imprecisões de disputa ou confusão, ou buscar danos de empresas que violam seus direitos.
FCRA e State Law
Enquanto a FCRA é uma lei federal, muitos estados têm suas próprias leis quando se trata de relatórios de consumidores.Como resultado, uma pessoa pode ter mais direitos sob a lei estadual dependendo de sua jurisdição.
Uso ilegal de verificações de antecedentes
Os empregadores não podem usar verificações de antecedentes para discriminar. A discriminação de contratação refere-se a um empregador que faz uma decisão de contratação com base em raça, origem nacional, sexo, religião, deficiência, informação genética ou idade.
Se você suspeita que uma verificação de antecedentes por parte de um empregador tenha sido usada de forma discriminatória, entre em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Posso dizer não a uma verificação de antecedentes?
As verificações de antecedentes estão se tornando cada vez mais comuns entre os empregadores durante o processo de contratação de empregos. Enquanto você pode dizer não a uma verificação de antecedentes, um empregador pode optar por não contratar você por causa disso.
No entanto, se você for solicitado a preencher as informações para uma verificação de antecedentes muito cedo no processo (como durante uma entrevista inicial) e não se sente com isso, você sempre pode perguntar se você pode preencher o formulário após a entrevista. Você pode pedir preenchê-lo assim que você e o empregador decidirem se você está avançando no processo de contratação de emprego. No entanto, tenha em mente que o empregador pode rejeitar esse pedido.
Geralmente, prepare-se para uma série de solicitações de pesquisas em segundo plano durante seu processo de pesquisa de emprego.
Preparando uma verificação de antecedentes
Você está pronto para que um empregador verifique seus antecedentes? Se você estiver pesquisando trabalho, é uma boa idéia saber sobre quaisquer bandeiras vermelhas que possam estar em seu registro, para que você possa planejar como lidar com eles. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego é estar ciente das informações que um empregador pode encontrar - antecipadamente. Leia aqui para obter informações sobre como se preparar para uma verificação de antecedentes.
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