Tudo sobre a Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA)

A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA), primeiro promulgada pelo Congresso dos Estados Unidos em 1938, estabelece padrões para o salário mínimo básico e o pagamento de horas extras. A FLSA também estabelece padrões para manutenção de registros e trabalho infantil. A FLSA afeta a maior parte do setor privado e público, incluindo o governo estadual, local e federal.

A FLSA exige que os empregadores paguem funcionários que não estão isentos de horas extras pelo menos o salário mínimo federal.

Os empregadores também são obrigados a fornecer um pagamento de horas extras de uma vez e meia a taxa de remuneração regular do empregado não isento.

Em uma pergunta freqüente, a lei não estabelece um padrão para pagamento de horas extras para fins de semana ou feriados. Simplesmente exige que um empregador pague aos funcionários não exentos tempo e meio para trabalhar mais de 40 horas.

Os empregadores que optam por pagar os empregados, por exemplo, o pagamento duplo em feriados, estão fazendo isso com a boa vontade, e não com os requisitos legais. No entanto, faz muito sentido que os empregadores estão preocupados com a motivação e retenção de seus funcionários quando eles estão programados para trabalhar em um feriado. O pagamento duplo ajuda.

Uma vez que as leis, especialmente os padrões de salário mínimo, podem variar de estado para estado, você precisa estar ciente dos requisitos em seu estado. Os empregadores a nível nacional são obrigados a seguir os padrões do governo federal, mas se seu estado ou localidade tiver um requisito de salário mínimo mais alto, o requisito local substitui o requisito federal.

Mudanças legais recentes redefiniram como alguns funcionários são classificados como isentos ou não isentos. Verifique o site do Departamento do Trabalho para as regras atuais estabelecidas em 2004 e as novas regras propostas para 2015.

De acordo com o Blog de Direito do Trabalho e Emprego, "Na segunda-feira, 6 de julho de 2015, em resposta a um Ordem executiva de março de 2014, assinada pelo presidente Obama, o Departamento de Trabalho ("Departamento") publicou um Aviso de Proposta de Regra, que mais do que o dobro do salário mínimo necessário para que um trabalhador seja classificado como "isento" da Lei de Padrões de Trabalho Justo ( "FLSA") regulamentos de horas extras.

Estima-se que mais de 5 milhões, atualmente isentos, os funcionários assalariados serão afetados pelo aumento do limiar salarial. "

Deseja ficar fora do fogo cruzado do Departamento de Trabalho? Certifique-se de ter classificado os funcionários corretamente e de estar pagando pessoas em trabalhos que deveriam ser inexistentes, pagamento de horas extras.

A Lei é administrada pela Divisão de Salários e Horas da Administração de Padrões de Emprego no Departamento de Trabalho da U. S.

Veja o site do Departamento de Trabalho da Fair Labor Standards (FLSA) para recursos e informações adicionais.