Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) e Empregadores

Você conhece as leis trabalhistas federais da U. S.? Mesmo uma empresa tão grande como a Disney pode correr contra essas leis. Violações da Fair Labor Standards Act (FLSA) fizeram com que a Disney tivesse que pagar US $ 3. 8 milhões em salários atrasados ​​em 2017 para funcionários da Flórida. Especificamente, as violações relacionadas a

• despesas de vestuário (uniforme)
• salários mínimos
• regulamentos de horas extras e
• requisitos de manutenção de registros.

Se as grandes empresas puderem afligir a FLSA, o seu negócio também pode.

O que é o Fair Labour Standards Act?

A Lei de Normas do Trabalho Justo (FLSA) é uma lei federal, às vezes chamada de "Lei de Salário e Horário", que o Congresso promulgou em 1938. As disposições da FLSA são administradas pelo Salário e Horário Divisão do Departamento de Trabalho dos EUA. A lei aplica-se aos empregadores que estão envolvidos no "comércio interestadual", e regula os salários mínimos, as horas extras e as leis do trabalho infantil, bem como outras leis.

Emprego coberto pela Fair Labor Standards Act (FLSA)

O Departamento de Trabalho aplica a FLSA a:

"… empresas com funcionários que se envolvem no comércio interestadual, produzem bens para a interestadual comercializar ou manusear, vender ou trabalhar em bens ou materiais que foram movidos ou produzidos para o comércio interestadual … "

Como a maioria das empresas faz negócios na internet, quase todas as empresas com funcionários nos EUA estão cobertas por esta lei .

Uma lista de verificação: seu negócio está atento a esses requisitos?

Taxas mínimas de salário - Federal e Estados

A FLSA estabelece a taxa de salário mínimo para os trabalhadores, mas alguns estados dos EUA têm diferentes taxas salariais. Seu negócio está atento a esses requisitos de salário mínimo? TheBalance fornece mais informações sobre taxas de salário mínimo federais e estaduais.

As taxas mais elevadas de salário mínimo estadual e federal devem ser pagas. Se o seu estado tiver uma taxa de salário mínimo mais alta do que a taxa federal, você deve pagar funcionários com a taxa mais alta do estado.

Provisões de horas extras e novas taxas de horas extras

A FLSA exige que os funcionários sejam pagos horas extras à taxa de 1 1/2 vez de remuneração regular por qualquer horário trabalhado em mais de 40 horas por semana . Você sempre pode ser mais generoso no pagamento de horas extras, mas você deve pelo menos pagar o mínimo. Você também deve acompanhar os salários dos funcionários sujeitos a horas extras (usando um cartão de tempo ou folha de tempo, por exemplo), e você deve manter registros.

Alguns funcionários estão isentos de horas extras por causa da natureza de seus empregos (trabalho de gestão, supervisão ou profissional). Mas alguns empregados isentos de baixa remuneração devem ser pagos horas extras; Verifique os regulamentos de horas extras para obter detalhes.

Emprego juvenil e leis sobre o trabalho infantil

A FLSA também regula o emprego de crianças menores de 16 anos, limitando as horas de trabalho e o tipo de trabalho que podem realizar.Para obter mais informações sobre as regras de emprego dos jovens, visite o site do Ministério do Trabalho do Jovens e do Trabalho para empregadores.

Cartazes exigidos na maioria dos locais de trabalho da U. S.

A maioria das empresas dos EUA com funcionários deve fornecer informações aos funcionários. A Divisão Salário e Horário exige que os cartazes sejam utilizados para esse fim. Mesmo que você tenha apenas um funcionário, você deve colocar estes cartazes em um lugar proeminente.

Há uma variedade de cartazes para várias leis trabalhistas federais.

Se você tem funcionários que trabalham on-line, você deve enviar cópias eletrônicas dos cartazes necessários.

A Lei de licença familiar e médica para o tempo de folga do empregado

Esta lei, promulgada em 1993, prevê pragómesos para funcionários que têm problemas familiares ou médicos que exigem que eles percam o trabalho. A DOL tem um guia do empregador para a FMLA para ajudá-lo a determinar o que sua empresa deve fazer para cumprir esta lei.

O que mais faz a divisão de salários e horas?

A Divisão de salários e horas fornece informações aos empregadores para ajudá-los a permanecer em cima das leis e regulamentos em constante mudança que regem o emprego. O WHD também fornece informações sobre direitos e responsabilidades do empregador e orientação para novos empregadores.