Quão grandes são bonos de assinatura em finanças

Os bônus de assinatura são incentivos monetários especiais para recrutas altamente valorados para se juntarem a uma empresa. Além de um montante fixo pagável após o início do emprego, eles também podem incluir pagamentos adicionais após o novo contrato cumprir determinados objetivos de desempenho.

Os bônus de assinatura são mais freqüentemente utilizados por empresas de serviços financeiros para atrair produtores experientes da competição. Os bônus de assinatura são um dispositivo especialmente comum usado pelas corretoras para aumentar suas classificações de consultores financeiros assinando FAs experientes que construíram grandes e lucrativos livros de negócios em outro lugar (mas estão sujeitos ao Protocolo de Recrutamento de Agentes).

Os bônus de assinatura também são freqüentemente empregados para recrutar os principais banqueiros de investimento.

Tamanho do bônus de assinatura

O tamanho de um bônus de assinatura, quando oferecido, pode variar muito dependendo da empresa que faz a oferta, o valor percebido do produtor e do livro de negócios que procura adquirir e o competitivo atual clima, especialmente o que outras empresas estão oferecendo para atrair talentos semelhantes. Para consultores financeiros experientes que são recrutados através de bônus de assinatura, não é incomum que o montante seja de cerca de 100% da remuneração total do ano anterior. Em 2009, relatórios de imprensa indicaram que algumas empresas que buscam reforçar as filas de seus consultores financeiros estavam oferecendo mais de 300%, incluindo incentivos relacionados ao desempenho ao longo de vários anos.

Estrutura de bonificação de assinatura

Uma empresa que oferece um bônus de assinatura deve se proteger contra a possibilidade de o novo funcionário em breve deixar aceitar outra oferta em outro lugar e / ou que o funcionário não executará até as expectativas.

Para proteger contra esses riscos, os destinatários de grandes bônus de assinatura geralmente devem assinar documentos legais reconhecendo que o valor recebido representa um empréstimo e que o empréstimo é reembolsável se certas condições não tiverem sido atendidas, como permanecer na empresa por uma número especificado de anos e / ou cumprimento de determinadas metas de desempenho durante esse período de tempo.

À medida que os objetivos de desempenho são atingidos ou, como os anos de emprego passam, os termos do contrato normalmente especificam que a empresa perdoará uma parcela do empréstimo, dando ao empregado o direito legal de manter essa quantia , que então se torna renda tributável para essa pessoa.

Tendências de bonificação de assinatura

O Instituto de Finanças Internacionais (IIF), um grupo de lobbying da indústria financeira, rastreou bônus em instituições financeiras líderes desde 2007. A pesquisa IIF 2010 de 37 empresas ("os bancos estão cortando o uso de bônus para recrutar " Financial Times , 3/9/2010) indicaram que eles estavam oferecendo menos bônus garantidos como meio para atrair os principais talentos da competição, especialmente os banqueiros de investimento.Em grande parte devido à pressão dos reguladores, as garantias plurianuais caíram acentuadamente após a crise financeira de 2008. As principais conclusões do relatório IIF foram:

• Os bônus garantidos foram 5% de todos os pagamentos de bônus nessas empresas em 2009, 10% em 2008 e 8% em 2007.
• A porcentagem de bônus garantidos pago em apenas um ano foi de 99% em 2009, 92% em 2008 e 91% em 2007.

No entanto, um artigo subseqüente em Crain's Detroit Business ("Demanda de contadores traz salários crescentes, bônus", 20 de julho de 2014 ) indica que 74% de todas as empresas na América do Norte oferecem bônus de assinatura, contra 54% em 2010.

Nos campos profissionais, como contabilidade, o valor é de 89% de todos os empregadores. Na contabilidade, o bônus de assinatura médio é entre US $ 5 000 e US $ 10 000, com bônus no Big Four indo até US $ 15 000.