Desvantagens de ir para a Faculdade de Direito em uma Era Posterior

Ir para a faculdade de direito é uma grande decisão. Escola de direito não é apenas um enorme compromisso financeiro, também é um compromisso de tempo significativo.

Ir para a faculdade de direito é uma decisão ainda mais difícil para estudantes mais velhos. Um mercado de trabalho saturado, uma concorrência severa e uma indústria legal em mudança tornam um desafio para os graduados da lei ainda mais jovens encontrar um emprego. Portanto, existem algumas desvantagens de ir ao ensino de direito mais tarde na vida, conforme descrito abaixo.

No entanto, ir a faculdade de direito como um estudante mais velho tem uma vantagem. Certifique-se também de rever estas vantagens de ir ao curso de direito mais tarde na vida.

6 Desvantagens de ir para Law School mais tarde na vida

• 1. Custo - Ir para a faculdade de direito é caro; de fato, a faculdade típica da faculdade acumula mais de US $ 80.000 em dívidas da faculdade de direito. Se você financia sua educação através de empréstimos, você não terá a maior parte da sua vida profissional para reembolsar esses empréstimos como um estudante mais novo. Portanto, é importante pesar os benefícios de retornar à escola contra os encargos financeiros de promover sua educação.
• 2. Age Bias - Como muitas outras indústrias, a tendência de idade existe na profissão legal. Muitos empregadores preferem contratar trabalhadores mais jovens e menos experientes que estão dispostos a trabalhar com menos dinheiro. Eles também podem preferir trabalhadores mais jovens pelos motivos listados abaixo (longevidade na carreira, capacitação e compromisso). Embora a discriminação em idade seja um desafio para os trabalhadores mais velhos, o mercado de trabalho difícil de hoje só exacerba a situação.

• 3. Oportunidades - Os graduados com mais de 40 anos podem ter menos oportunidades no mercado de trabalho. As estatísticas mostram que é mais difícil para os advogados mais antigos conseguir um emprego em grandes escritórios de advocacia (as grandes empresas normalmente oferecem os salários mais lucrativos). De acordo com a Associação Nacional para o Colocação de Direito, 53 por cento dos licenciados de direito que têm 36 anos e mais e vão à prática privada, vão sozinhos ou se juntam a empresas com menos de 10 advogados. Apenas 17% se juntam a escritórios de advocacia que empregam mais de 250 advogados.

• 4. Longevidade de carreira - Uma vez que os empregados mais velhos que entram na profissão jurídica têm menos anos de trabalho antes deles, os empregadores podem hesitar em contratar advogados de carreira e profissionais legais. Muitos escritórios de advocacia procuram funcionários dispostos a fazer um compromisso de longo prazo com a empresa - advogados que ficarão por tempo suficiente para fazer parceiros e contribuir para o crescimento a longo prazo da organização.
• 5. Compromisso de tempo - Os funcionários mais velhos freqüentemente têm filhos, pais idosos e outros compromissos que impedem que eles façam o compromisso de 50 a 80 horas por semana exigido por vários escritórios de advocacia. Portanto, alguns escritórios de advocacia e organizações podem hesitar em contratar funcionários mais antigos.
• 6. Capacidade de capacitação - Uma vez que os trabalhadores mais velhos são muitas vezes mais ajustados em seus caminhos, os empregadores às vezes temem que não sejam tão moldáveis ​​ou treináveis. Alguns funcionários mais velhos também acham incômodo aceitar atribuições de supervisores mais jovens.

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