O Teto Cinzento: Qual é o tamanho do Antigo para trabalhar?

O que é o teto cinza? O teto cinza é um termo usado para descrever a discriminação de idade que muitos pesquisadores e empregados de trabalho mais antigos enfrentam quando buscam trabalho ou buscam uma promoção. Embora os empregadores não sejam susceptíveis de discriminar com base em quantos anos você tem, ser contratado pode ser um desafio quando você é considerado um trabalhador "antigo".

Mais empregos para trabalhadores mais velhos

De acordo com a Câmara dos Deputados, quando votou por unanimidade para revogar o limite de ganhos da Segurança Social, a remoção do limite de ganhos permitiu que mais americanos mais velhos que nunca trabalhem.

Artigos recentes lançados no McDonald's, trabalhando no Target, e outras oportunidades para registrar caixas registradoras e esperar clientes. Essas opções foram direcionadas para idosos que foram parcialmente aposentados, desempregados ou retornando à força de trabalho. Existem muitas outras opções de trabalho a tempo parcial para idosos que desejam permanecer ativos na força de trabalho.

Porcentagem de pessoas idosas na força de trabalho

Cerca de 18. 8% das pessoas com mais de 65 anos trabalhavam em 2016, de acordo com o Pew Research Council. O Conselho Nacional sobre o Envelhecimento informa que, até 2019, mais de 40% das pessoas com mais de 55 anos estarão trabalhando. Isso constituirá 25% da força de trabalho da U. S.

Muitos desses trabalhadores continuam a carreira em gestão, finanças, saúde e outras áreas profissionais. Para os empregados mais velhos que regressam ao trabalho ou trabalham a tempo parcial, a preparação e o serviço de alimentos, seguidos de agricultura e vendas (incluindo varejo), eram tipos típicos de emprego.

Estas são as ocupações que os trabalhadores mais velhos preferem, por causa das horas flexíveis e das oportunidades a tempo parcial? Ou os idosos preferem usar as habilidades aprendidas em uma vida de emprego profissional para continuar sua carreira?

Quando a Discriminação por Idade começa

São apenas idosos que estão sendo canalizados em empregos que requerem habilidades de baixo nível e que não possuem compensação?

Robert, por exemplo, 60, enviou mais de 350 currículos no ano e meio que o levou a encontrar um cargo de gerência. Ramona, como outro exemplo, 59, é bilingue, informático, e tem uma vasta experiência. Ela adoraria continuar trabalhando, mas diz: "Se os empregadores não nos dão a chance de provar que podemos realizar, bem como qualquer outra pessoa mais nova, como vamos continuar trabalhando?"

George, 58 , tem MBA e uma grande experiência. Ele buscou emprego desde janeiro e finalmente entrevistou algumas entrevistas. Dile foi informado por um gerente de distrito de que as mulheres em seus 40 não podiam lidar com o levantamento de equipamentos de ginástica pesados ​​e ter mudanças de humor.

Apesar disso, ela foi contratada para o trabalho "até encontrar um homem jovem e forte" e virou o negócio com sucesso.

Além das questões óbvias de discriminação de idade, o que está acontecendo no local de trabalho? Joyce Lain Kennedy, colunista de carreira e autor, disse em uma de suas colunas: "Os trabalhadores mais velhos continuam a ter uma curva de contratação acentuada para escalar". Do ponto de vista dos candidatos a emprego, Della diz: "Será maravilhoso quando as pessoas deste mundo perceberem que não há nada de errado em ser mais antigo.

É um privilégio e uma honra."

Os candidatos a emprego são relatando discriminação de idade começando já em meados da década de trinta. Como isso pode ser abordado? Que opções existem para aqueles de nós considerados "antigos" contratando gerentes e empregadores?

O maior problema, e aquele que é difícil de abordar, é a percepção de que os trabalhadores mais velhos não são tão capazes ou tão qualificados como os homólogos mais jovens. Na verdade, não é nada novo. Joyce Lain Kennedy, em sua coluna, cita o 1943 "Guia masculino para contratação de mulheres", que relata que as mulheres mais velhas que nunca entraram em contato com o público estão inclinadas a ser mal-intencionadas e exigentes "!

Lembro-me de trabalhar para uma grande empresa de cartões de saudação na década de 1970 e com diretrizes "não oficiais" sobre não contratar ninguém muito antigo (ou muito jovem). O comerciante de cartões ideal era uma mãe com filhos na escola que só queria emprego a tempo parcial.

Espero que, como a falta de qualificação os trabalhadores continuam a aumentar, os empregadores, por necessidade, se não por escolha, tornarem-se mais flexíveis.

Estratégias para lidar com a discriminação por idade

Entretanto, o que podem aqueles de nós, alguns que mal são considerados de meia-idade, fazem para ser contratado com sucesso para um trabalho que combina com nossas habilidades e experiência? Currículos para Dummies de Joyce Lain Kennedy oferece sugestões:

• Em seu currículo, limite sua experiência a 15 anos para um trabalho gerencial, dez anos para um trabalho técnico e cinco anos s para um trabalho de alta tecnologia.
• Deixe sua outra experiência fora do seu currículo ou liste-o sem datas em uma categoria "Outras Experiências".
• Considere usar um currículo funcional em vez de um currículo cronológico.

Entrevistas de trabalho para Dummies , também por Joyce Lain Kennedy, recomenda enfatizar o positivo ao entrevistar:

• Projete-se como alegre e flexível e apoie isso com a prova de suas habilidades e sucesso.
• Revise os benefícios dos trabalhadores mais velhos - compromisso com uma carreira, experiência prática, histórico de sucesso, expectativas estáveis ​​e realistas - e pense em como eles se aplicam a você.
• Use técnicas de narração para fazer backup de suas reivindicações sobre essas habilidades.

As sugestões de Kennedy são apoiadas por Ray, 58, que realizou trabalhos bem sucedidos três vezes ao longo dos últimos dez anos. Ray sugere concentrar-se em suas habilidades em sua carta de apresentação e mitigar a visibilidade da idade em sua carta de apresentação e em seu currículo. De acordo com Ray, a chave é obter a entrevista - uma vez que o empregador está impressionado com sua capacidade de resolver seus problemas, eles não vão se importar se você tiver os cabelos grisalhos até os joelhos.

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