Panorama e Visão Geral da Promoção da Força Aérea

As promoções de alistados na Força Aérea variam de acordo com o trabalho e dependem de quantos slots disponíveis existem na próxima série. Promoções até E-4 são automáticas e baseiam-se em Time-in-Serve (TIS) e Time-in-Grade (TIG). No entanto, para as promoções para a E-5 e acima, deve haver uma posição aberta disponibilizada porque uma pessoa se aposenta, é promovida ou deixa o espaço vazio para uma nova promoção. Isso significa que, para empregos sobrecarregados, pode ser muito difícil obter promoção, enquanto que os que estão em trabalho subavaliado podem ser promovidos muito mais rápido do que a média do serviço.

Como as Promoções da Força Aérea Diferem

A Força Aérea determina pela primeira vez a taxa geral de promoção em toda a Força Aérea para o ciclo de promoção, prevendo quantos slots estarão disponíveis. Em seguida, leva essa taxa e aplica-a a todos os empregos - referidos como Códigos Especializados da Força Aérea (AFSC) - quase sempre (veja abaixo).

Exemplo de Promoção ao Sargento Técnico (E-6)

Por exemplo, digamos que a Força Aérea determina que 20% de todos os sargentos de pessoal elegíveis (E-5) serão promovidos para o classificação do Sargento Técnico (E-6) para o próximo ciclo de promoção. Todos e cada campo da carreira (trabalho) promoverão 20 por cento dos sargentos de pessoal elegíveis para o sargento técnico, independentemente de o trabalho estar ocupado ou subavaliado.

Por que as porcentagens de promoção não são iguais

As porcentagens para cada trabalho não são distribuídas uniformemente por dois motivos:

A Força Aérea arredonda os números para cada trabalho. Por exemplo, se a taxa geral de promoção para o ciclo for 10 por cento e 100 pessoas forem elegíveis em "Trabalho A", 10 pessoas serão promovidas (10 por cento). No entanto, e se houvesse 113 pessoas elegíveis? 10 por cento de 113 é 11. 3. Você não pode promover um terço de uma pessoa, então, neste caso, a Força Aérea irá arredondá-lo e promover 12 pessoas. Isso resultaria em uma taxa de promoção nesse trabalho de 10. 6 por cento, em vez de 10 por cento. Se houver apenas uma pessoa elegível para promoção nesse AFSC, ele ou ela seria promovido - assumindo que o comandante recomenda a pessoa para promoção. Assim, a taxa de promoção nesse trabalho seria de 100%.

1. Todos os anos, a Força Aérea seleciona alguns campos de carreira criticamente ocupados para receber cinco pontos percentuais adicionais para promoções. Então, se a taxa de promoção global for de 20%, alguns campos criticamente ocupados poderão promover 25% das pessoas elegíveis.
2. Como a Força Aérea Seleciona Pessoas para Promoções

Ao determinar quem é promovido, a Força Aérea usa o Sistema de Promoção de Aviação Pesada, ou WAPS, pontos.

Simplesmente, você adiciona os pontos WAPS e esses membros em um trabalho com a maioria dos pontos WAPS são selecionados para promoção até que a porcentagem total de promoções seja atendida nesse trabalho.

Para obter detalhes completos sobre o sistema de pontos de promoção alistados da Força Aérea, veja o Sistema de Promoção de Aliança da Força Aérea Feito Simples.