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O que significa quando os empregadores usam audições cegas para contratar? Como funcionam as audições cegas? É uma ferramenta que os empregadores usam para exibir um aplicativo com base estritamente no trabalho e as qualificações do candidato para ele. As audições cegas são uma maneira eficaz para as empresas exibirem candidatos de trabalho de forma objetiva.
A teoria por trás de audições cegas é que os recrutadores podem escolher os candidatos que são mais como eles do que eles são diferentes.
Pesquisas indicam que os empregadores tendem a selecionar candidatos que tenham ido a escolas como os seus, ou possuem características de fundo semelhantes. A conseqüência é que os empregadores perdem o talento que não se encaixa no molde tradicional. Veja como - e por que - os empregadores usam audições cegas para exibir os candidatos.
O que são audições cegas e como eles funcionam?
Ao usar o método de audição cega, as organizações examinam os candidatos sem acessar informações sobre colégios atendidos, empregadores anteriores, idade, gênero, raça, etnia ou status socioeconômico. Com esta abordagem, os recrutadores podem se concentrar em habilidades, conhecimentos e outros ativos diretamente relacionados ao desempenho do trabalho.
As amostras de trabalho geradas através do processo de audição cega recebem a maior prioridade no processo de triagem, pois fornecem provas concretas de que os candidatos podem desempenhar as tarefas associadas ao trabalho.
A maioria dos empregadores que implementam auditorias cegas usa o software que tira currículos ou aplicações de informações de identificação e indicadores indutores de polarização.
Solicita-se aos candidatos que respondam as questões de avaliação do trabalho e completem os desafios para fornecer evidências de suas habilidades, conhecimento e abordagem de projetos. Exemplos de desafios incluem escrever um estudo de caso, editar um documento, criar um programa de computador para executar uma função ou projetar um site.
Os empregadores ganham o benefício de eliminação de candidatos ocasionais e aqueles sem uma forte ética de trabalho, enquanto os candidatos a emprego podem ter certeza de que não serão injustamente prejulgados.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, um líder no campo, produziu uma plataforma personalizável para que os empregadores realizem avaliações cegas de candidatos. Os empregadores podem aproveitar as questões e os desafios fornecidos pela GapJumpers ou criar os seus próprios. A pesquisa GapJumpers indica que as audições cegas produzem um grupo mais diversificado de candidatos. Por exemplo, os relatórios do GapJumpers:
- "O viés positivo na contratação de candidatos femininos provavelmente existe devido ao seu desempenho na audição e devido à falta de diversidade nas equipes a que estão se candidatando. 69. 2% dos candidatos preferenciais de audições cegas eram mulheres. "
- " Devido à falta de orientação especializada, aconselhamento e autoconfiança, os candidatos à faculdade comunitária apresentaram desempenho fraco em relação a outros durante entrevistas em pessoa."
Os candidatos respondem anonimamente aos desafios e os empregadores revisam os resultados de sua avaliação antes de ver informações de perfil mais tradicionais. O sistema emprega um verificador de plágio, o Google Knowledge Index, para verificar a autenticidade das respostas dos candidatos.
Blind Audition Dicas para candidatos a emprego
Você está considerando uma audição cega? Revise estas dicas sobre como o sucesso.
1. Leia atentamente as instruções e siga-as completamente.
2. Observe as restrições de tempo e verifique se você completa as tarefas dentro desses parâmetros.
3. Destaque ou mapeie sua abordagem para o problema offline.
4. Complete o máximo de tarefas possível antes de fazer entradas no sistema.
5. Verifique sua submissão para erros, incluindo a ortografia e a gramática antes da finalização.
6. Pode haver desafios que não têm resposta correta. Explique sua abordagem e a justificativa da opção que você selecionou. Aplique sua estratégia consistentemente ao problema .
7. Consulte os recursos e peça ajuda conforme necessário, mas não copie conteúdo. Responda com base nas suas próprias habilidades e qualificações para o trabalho.
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