O que é uma aplicação de emprego e por que os empregadores usam um?

O emprego ou o pedido de emprego é o formulário oficial que os empregadores solicitam a todos os candidatos para preencher um cargo. O aplicativo de trabalho é preenchido offline em um formato de caneta / papel ou, cada vez mais, online. O aplicativo de trabalho (veja uma variedade de aplicativos de trabalho de exemplo) fornece um formato consistente com as mesmas perguntas que devem ser respondidas por cada pessoa que solicite uma posição aberta.

O pedido de emprego é uma lista legalmente defendível do histórico de emprego do candidato, antecedentes educacionais, graus, qualificações, referências e muito mais.

Ao contrário do currículo e carta de apresentação que são escritos e formatados para destacar as credenciais mais significativas e impressionantes do candidato, o pedido de emprego é uma lista de questões que exigem respostas factuais. As datas de emprego, os cargos ocupados, os nomes e as informações de contato dos supervisores, as datas dos graus, o nome, o endereço e o número de telefone são exemplos de fatos necessários no pedido de trabalho.

O aplicativo de emprego é utilizado por motivos variados pelos empregadores. O pedido de emprego permite que o empregador colete a assinatura do potencial funcionário, verificando que todas as declarações no pedido de emprego são verdadeiras.

A assinatura do candidato no pedido de emprego permite que o empregador verifique a verdade de todo o conteúdo e dê permissão para verificação de referência, verificação de antecedentes, verificação de histórico criminal e, muitas vezes, revisando os resultados do teste de drogas.

O pedido de emprego fornece nomes e informações de contato de referências e empregadores, especialmente supervisores diretos.

Dependendo do aplicativo, o pedido de emprego solicita o número de segurança social do candidato e o horário de trabalho disponível do candidato. O pedido de emprego pergunta se o candidato já foi condenado por um crime. O registro militar também é solicitado em um pedido de emprego.

Finalmente, a maioria dos pedidos de emprego perguntam se o potencial empregador pode contatar o empregado atual do candidato para informações de emprego.

Uma resposta negativa não é uma declaração sobre o candidato; Em vez disso, é considerado normal que um candidato queira proteger seu emprego atual.

Todos os pedidos de emprego terminam com a assinatura do requerente certificando que tudo indicado é verdadeiro e concede ao potencial empregador permissões amplas para verificar a adequação do candidato para o emprego e verificar a veracidade do candidato.

Os empregadores corteses que procuram uma reputação como empregador de escolha, enviam uma carta de reconhecimento do pedido. O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do requerente ou um pedido de entrevista ou tela do telefone.

Com a fração dos materiais de aplicação, os empregadores também precisam saber quem você está contratando.

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