Obtenha o Inside Scoop sobre como as entrevistas de trabalho funcionam

Talvez tenha sido um tempo desde a sua última entrevista de emprego - ou talvez você esteja prestes a embarcar em sua primeira entrevista real após a formatura. Seja como for, é normal ter um momento de pânico depois de fazer arranjos para atender o gerente de contratação. Você já sabe o que é essa reunião quando se trata disso?

Na sua forma mais simples, uma entrevista de emprego é uma chance de aprender mais sobre o trabalho, ao mesmo tempo que mostra suas habilidades e experiência.

Seu objetivo é descobrir se o trabalho é ideal para você, o que significa aprender o máximo possível sobre os deveres, expectativas, oportunidades, equipe e cultura. Você também quer mostrar ao gerente de contratação que você é a pessoa perfeita para resolver os problemas do empregador e disparar a empresa para maiores níveis de sucesso.

Todas as entrevistas de trabalho não são criadas iguais

Se você assistiu a alguma série de trabalho, provavelmente você tem uma imagem muito específica do que parece uma entrevista de emprego. Você espera uma mesa longa em uma sala de conferências, com você em um lado, vestida com o seu melhor vestuário de negócios, e o chefe do outro lado, vestido com seu traje de trabalho muito mais talentoso. Mas as entrevistas de emprego não parecem todas iguais.

Por exemplo, sua entrevista pode:

• Participar no escritório do gerente, uma sala de conferências, um espaço aberto na empresa, um restaurante ou uma cafeteria.
• Envolva apenas uma pessoa - um representante da RH, por exemplo, ou seu novo chefe potencial - ou um painel de pessoas. Você pode encontrar-se com potenciais colegas, pessoas de outros departamentos, o proprietário da empresa, o vice-presidente de vendas, praticamente qualquer pessoa que trabalhe na empresa.
• Últimos 15 minutos (geralmente não é um sinal fantástico, mas potencialmente OK, se é um rastreio precoce) ou várias horas.
• Seja um caso exclusivo, onde você é o único candidato a entrevistar, ou uma entrevista em grupo envolvendo vários outros candidatos.
• Phew. Sua cabeça está girando ainda? As muitas variações possíveis são uma das razões pelas quais você quer se comunicar claramente com o gerente de contratação, recrutador ou representante de RH antes de chegar para sua reunião. Não tenha medo de fazer perguntas para ter uma idéia do que está indo. Por exemplo, você pode perguntar:
• A quem eu vou encontrar e qual é o papel dessa pessoa?
• Que materiais devo trazer comigo? (Independentemente do que o gerente de contratação diz, traga várias cópias do seu currículo e quaisquer outros materiais que você precise mostrar seu trabalho, como um portfólio.)
• O que é o código de vestimenta? (Se não há um código de vestimenta, o negócio casual é a melhor escolha. Seu entrevistador pode estar usando calças jeans, mas você não deve ser.)

O que a entrevista pode parecer

Supondo que você tenha respostas para todos os seus perguntas (e que você é o único candidato a entrevistar naquele dia, e vai encontrar apenas uma pessoa), a entrevista de emprego provavelmente será algo assim:

1. Você chegará ao escritório, pelo menos 15 minutos antes, tendo confirmado o endereço, incluindo o piso e a suite, antes do tempo e mapeado sua rota para evitar surpresas de trânsito.
2. Um recepcionista ou administrador irá anunciá-lo.
3. Você será ingressado em um escritório ou sala de conferência, após o que você encontrará o gerente de contratação ou o representante de RH, e comece sua conversa.
4. Deixe o gerente de contratação definir o tom, mas esteja atento para uma oportunidade de fazer suas perguntas e fazer uma valiosa solução para você. O gerente de contratação pode ajudar com isso, por exemplo, liderando com um convite para lhe dizer sobre você. Venha preparado com um passo de elevador, no qual você explica quem você é e o que faz. Um bom tempo dura 60 segundos ou menos e "vende" você como candidato para a pessoa de RH.

Seja preparado para ser flexível

Finalmente, entenda que, não importa o quanto você prepara, e a quantidade de informações que você recebe da pessoa de RH no telefone, você provavelmente terá que rolar com alguns golpes no dia da entrevista.

Talvez o representante tenha dito que você iria encontrar uma pessoa, e você está realmente vendo três pessoas. Talvez você tenha que mudar para um andar diferente ou outro local, ou mudar sua abordagem quando fica claro que o gerente de contratação não está (ainda) comprando o que está vendendo.

Basta lembrar que uma entrevista de emprego é, no seu coração, uma reunião entre duas ou mais pessoas que podem trabalhar juntos algum dia. Todos vocês têm o mesmo objetivo em mente: para ver se você pode ter uma relação de trabalho feliz e produtiva.

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