Quantas horas por semana são empregos em tempo integral?

O que determina se um funcionário é de tempo integral ou a tempo parcial? Quantas horas por semana você precisa trabalhar para ser considerado em tempo integral? Nos Estados Unidos, a Fair Labor Standards Act (FLSA) não prescreve quaisquer diretrizes legais que determinem se um trabalhador é ou não um empregado de tempo integral.

A determinação do que constitui emprego a tempo inteiro depende da política e da prática da empresa de definir empregados em tempo integral, com exceção das designações nos termos da Lei de Cuidados Acessíveis (Obamacare).

Quantas horas por semana é emprego a tempo inteiro?

Quantas horas por semana você espera que funcione se você é um empregado de tempo integral? Embora muitas pessoas considerem 35 ou 40 horas por semana em tempo integral, o número de horas que você espera que funcione pode variar dependendo do seu empregador. Em alguns casos, é menos, para outros empregadores, pode ser mais.

Padrão Tradicional para Emprego em Tempo Integral

O padrão para emprego a tempo inteiro era tipicamente 40 horas por semana no passado. No entanto, muitos empregadores agora consideram os funcionários como a tempo inteiro quando trabalham menos horas i. e. mais de 30 horas, 35 horas ou 37. 5 horas. Como não há leis que regulam o emprego a tempo inteiro para fins de compensação e benefícios, a organização determina quantas horas por semana são consideradas em tempo integral.

Os empregados em tempo integral geralmente são mais propensos a receber benefícios, incluindo uma pensão, seguro de saúde, férias pagas e tempo de doença, que não são oferecidos aos funcionários de meio período.

No entanto, não há requisitos para que os empregadores ofereçam benefícios a empregados que não sejam os previstos em lei. Em alguns casos, os empregadores também oferecem benefícios aos participantes.

Quando você é contratado, você deve ser informado sobre seu status de emprego e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa com base em se você é a tempo inteiro ou a tempo parcial.

Se o seu status mudar, você também deve ser informado pelo seu gerente ou departamento de recursos humanos.

Empregos a tempo inteiro versus emprego a tempo parcial

Alguns empregadores ajustaram a estrutura de empregos e atribuíram mais cargos a um status de menos de 30 horas por semana, a fim de evitar o ônus de pagar benefícios. A percentagem de postos de trabalho a tempo parcial em 1968 foi de apenas 13,5% e atualmente aumentou para 18,5% da força de trabalho.

Dados históricos também indicam que os empregadores oferecem menos tempo integral e um maior número de posições de meio período durante os períodos de recessão.

As mulheres eram duas vezes mais propensas que os homens a serem classificados como a tempo parcial. 26% das mulheres com 16 anos e mais, contra 13% dos homens na mesma faixa etária, trabalharam a tempo parcial.

Lei de Cuidados Acessíveis Definição de Emprego em Tempo Integral

Com a introdução da Lei de Cuidados Acessíveis (Obamacare), uma definição de um funcionário de tempo integral foi prescrita como trabalhador que gasta uma média de 30 horas ou mais por semana no trabalho.

As organizações podem escolher um período histórico de 3 a 12 meses para atribuir um status de tempo integral aos trabalhadores se eles tiveram uma média de 30 horas ou mais durante esse período de tempo.

Uma vez designado como tempo integral, os empregadores devem manter os trabalhadores nesse status por pelo menos 6 meses.

Os empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer cuidados de saúde a empregados em tempo integral de acordo com a Lei do Cuidado Acessível.

Lei de trabalho que regula as horas trabalhadas

Não existe uma definição universalmente aceita ou definida pelo governo para o emprego a tempo inteiro. Os empregadores individuais são livres para estabelecer padrões para sua própria força de trabalho. Existem algumas exceções pelas quais os estados estabelecem um número máximo de horas que podem ser trabalhadas em ocupações específicas, como cuidados de saúde. Nesses casos, o emprego a tempo inteiro deve ser inferior ou inferior a esses máximos.

O Fair Labor Standards Act determina que os empregadores devem pagar o tempo dos funcionários não isentos e a metade por horas trabalhadas acima de 40 por semana. Um empregado isento pagou um salário não tem direito ao pagamento de horas extras por horas trabalhadas além de 40 durante uma semana de trabalho.

Verificar a política da empresa

A política da empresa determina as horas que os funcionários esperam que funcionem.

A empresa pode especificar um número definido de horas e, opcionalmente, qual será sua agenda de trabalho. Por exemplo, o manual do empregado pode especificar de 9 a 18 horas ou simplesmente indicar 45 horas por semana.

As designações oficiais do empregador em relação ao emprego a tempo inteiro geralmente variam de 35 a 45 horas, sendo 40 horas o padrão mais comum. Ouvi falar de algumas empresas que consideram 50 horas por semana em tempo integral para funcionários isentos.

Em alguns casos, especialmente em um arranque, pode ser qualquer quantidade de horas necessárias para fazer o trabalho. A empresa não pode definir um cronograma padrão ou o número de horas que os funcionários devem funcionar.

As expectativas informais para funcionários podem diferir consideravelmente das horas mínimas necessárias para serem classificadas como tempo integral em uma organização. Se o horário de trabalho não foi esclarecido quando você está entrevistando um emprego, investigue cuidadosamente o que se espera que seja considerado um funcionário de alto desempenho na empresa, se você tiver dúvidas sobre a manutenção de um estilo de vida equilibrado.

Pergunte sobre as horas que você deverá trabalhar quando você tiver uma oferta de trabalho na mão. Antes de aceitar a oferta, certifique-se de que pode comprometer-se com o número de horas por semana, você deverá trabalhar.

Artigos relacionados: Qual é a média de horas trabalhadas por semana? | Tipos de horários de trabalho

Leia mais: Quanto eu pago as horas extras? | Tipos de horários de trabalho