Quanto dinheiro faz um generalista de recursos humanos?

O salário de um generalista de Recursos Humanos depende dos deveres e responsabilidades do trabalho, do mercado de generalistas em sua região, do tamanho das organizações que empregam generalistas e da estrutura organizacional e hierarquia organizacional do generalista.

Em 2015, o salário médio anual para os generalistas de Recursos Humanos foi de US $ 58, 350 de acordo com o Manual de Perspectivas Ocupacionais (OOH), (O salário médio anual é o salário pelo qual metade dos funcionários que trabalham em uma determinada ocupação ganham mais do que Esse montante e metade dos funcionários ganham menos do que esse valor.)

Generalista de recursos humanos - Descrição do trabalho

Os generalistas de recursos humanos são responsáveis ​​por todos os aspectos do trabalho de recursos humanos. Em alguns, geralmente organizações menores, o generalista de recursos humanos é o empregado de RH mais alto. Os generalistas podem ter deveres em todas as áreas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, compensação, treinamento, recrutamento, relações de empregado, relações de trabalho, desenvolvimento de organização, gerenciamento de mudanças e gerenciamento de pessoal. (Por isso, o título, generalista.)

Em organizações que possuem um gerente de recursos humanos a quem o generalista de RH informa, o generalista de RH é geralmente responsável por tarefas e funções de nível inferior nas áreas de RH. O gerente ou diretor assume responsabilidades de nível superior e recebe um salário de nível superior como resultado. Eles também são responsáveis ​​pela administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos.

Rango Salarial Generalista Geral

De acordo com Payscale. com, um generalista de recursos humanos ganha um salário médio de US $ 48, 032 por ano.

Os funcionários que trabalham como generalistas normalmente não possuem mais de 20 anos de experiência profissional. Para o primeiro, cinco a dez anos na posição, o salário aumenta em uma pequena quantia anualmente, mas permanece estagnado após dez anos.

Payscale. Com mostra uma gama de salários para generalistas de recursos humanos de US $ 35, 171 - $ 65, 542 com potencial de bônus e até $ 5100 e participação nos lucros para US $ 4900, dependendo do empregador.

Alguns generalistas totalizam US $ 80 000, mas esta não é a norma. Os generalistas de RH geralmente procuram uma promoção para o gerente de RH para aumentar seu potencial salarial. Os generalistas dos RH nos 10% inferiores obtiveram menos de US $ 32, 770 e os 10% superiores ganhavam mais de US $ 95, 380, de acordo com o OOH.

Os generalistas que ganhavam salário na extremidade superior tendiam a trabalhar para grandes organizações nas principais cidades que tinham uma hierarquia dentro de seus empregos geralistas. Por exemplo, funcionários com o título de generalista de recursos humanos eu ganhei salários que variaram de $ 44, 797 - 71, 562; O generalista de recursos humanos II fez $ 54, 302 - 88, 090; Os generalistas dos recursos humanos III receberam US $ 67, 387 - 109, 227; Os generalistas de RH III fizeram US $ 75, 405 - 123, 395.

Observe que os dados dessas três fontes refletem uma metodologia diferente para coletar e exibir resultados. No geral, o intervalo salarial para um generalista de RH é de US $ 44, 797 a US $ 100 000.

Fatores que afetam o salário de um generalista de RH

O salário do generalista de RH, como os de outros funcionários que trabalham em uma organização, é aumentou na faixa de 2-4 por cento anualmente dependendo do orçamento do empregador para levantamentos e do desempenho e contribuição do generalista.

(O generalista que está disposto a defender-se e pedir um aumento de salário terá uma vantagem em salário, bem como para decidir agir com coragem profissional.)

O salário ganho por um generalista de RH varia de acordo com :

• Indústria
• Região do mundo
• Tamanho da empresa
• Emprego do setor privado ou público
• Taxas de remuneração do mercado com base em fatores de oferta e demanda
• Se o generalista de RH é o único funcionário de RH ou se o generalista relata a um gerente ou diretor

O salário ganho por um generalista de RH também varia de acordo com fatores pessoais, tais como:

• Graus ganhos
• Credenciais obtidas
• Anos de experiência
• Longevidade na organização
• Desempenho
• Certificações
• Responsabilidades e expectativas do trabalho

A amplitude das responsabilidades do generalista de RH afeta significativamente seus salários. Um generalista de RH que gerencia a função de RH completa para uma organização ganhará mais dinheiro do que os generalistas que são responsáveis ​​por partes dos programas de RH, mas informam a um gerente de RH ou superior.

Trabalhos de Generalistência de RH em grandes cidades, como Filadélfia, Chicago e Nova York, pagam mais e, geralmente, quanto maior a organização, mais HRs são pagos. Em organizações maiores, eles também são mais propensos a se reportar a um gerente de RH, diretor ou vice-presidente.

Regionalmente, os generalistas de RH ganham menos dinheiro no meio-oeste e sul e ganham mais dinheiro nas costas leste e oeste.

Para informações específicas sobre a cidade ou área em que você deseja trabalhar, procure entrevistas informativas com pessoas que atuam no cargo de gerente de RH ou funções de generalista. Além disso, converse com recrutadores locais e membros do seu capítulo local da Sociedade para Recursos Humanos (SHRM).

Você também pode pesquisar placas de trabalho, como, de fato. com ou SimplyHired. com pesquisas específicas da sua cidade, indústria e tamanho da empresa desejada.

Para obter mais informações sobre como se tornar um generalista de recursos humanos:

• O que um gerente geral de RH ou diretor faz?
• Gestão de Recursos Humanos Emprego
• Transição para Carreira em Recursos Humanos