O que faz um generalista de recursos humanos, exatamente?

Descrição do Posição:

O Generalista de Recursos Humanos administra as operações do dia-a-dia do escritório de Recursos Humanos. O generalista de recursos humanos administra a administração das políticas, procedimentos e programas de recursos humanos. O Generalista de RH desempenha responsabilidades nas seguintes áreas funcionais: desenvolvimento departamental, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, compensação, desenvolvimento organizacional e emprego.

O generalista de Recursos Humanos é responsável por todas ou parte dessas áreas:

• recrutamento e logística de pessoal;
• planejamento organizacional e espacial;
• sistemas de gerenciamento de desempenho e melhoria;
• desenvolvimento de organização;
• emprego e conformidade com preocupações e relatórios regulatórios;
• orientação, desenvolvimento e treinamento dos funcionários;
• desenvolvimento de políticas e documentação;
• relações de empregado;
• facilitação de comissões em toda a empresa;
• comunicação do empregado da empresa;
• administração de compensação e benefícios;
• segurança, bem-estar, bem-estar e saúde dos funcionários; e
• serviços para funcionários e aconselhamento.

O Generalista de Recursos Humanos origina e conduz práticas e objetivos de Recursos Humanos que proporcionará uma cultura orientada para funcionários e de alto desempenho que enfatize o empoderamento, a qualidade, a produtividade e os padrões, a realização de metas e o recrutamento e desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho superior.

O Generalista de Recursos Humanos coordena a implementação de serviços, políticas e programas através da equipe de Recursos Humanos; relatórios ao Diretor de Recursos Humanos ou Gerente de Recursos Humanos, e auxilia e aconselha os gerentes da empresa sobre questões de Recursos Humanos.

Objetivos primários:

• Segurança da força de trabalho.
• Desenvolvimento de uma força de trabalho superior.
• Desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos.
• Desenvolvimento de uma cultura de empresa orientada para funcionários que enfatiza qualidade, melhoria contínua e alto desempenho.
• Desenvolvimento pessoal contínuo.

Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

• Auxilia no desenvolvimento e administração de programas, procedimentos e diretrizes para ajudar a alinhar a força de trabalho com os objetivos estratégicos da empresa.
• Participa no desenvolvimento de objetivos, objetivos e sistemas do departamento.
• Participa de reuniões de pessoal administrativo e participa de outras reuniões e seminários.
• Auxilia a estabelecer medições departamentais que apoiem a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
• Auxilia no acompanhamento de um orçamento anual.

Sistemas de Informação de Recursos Humanos

• Administra o desenvolvimento e a manutenção das seções de Recursos Humanos da Internet, particularmente o recrutamento, a cultura e a informação da empresa; e intranet.
• Mantém bancos de dados relacionados aos funcionários. Prepara e analisa relatórios que são necessários para desempenhar as funções do departamento e da empresa. Prepara relatórios periódicos para gerenciamento, conforme necessário ou solicitado.
• Utiliza totalmente o software Recursos Humanos para a vantagem da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

• Auxilia na implementação do sistema de gerenciamento de desempenho que inclui planos de desenvolvimento de desempenho (PDPs) e programas de desenvolvimento de funcionários.
• Auxilia no estabelecimento de um sistema de treinamento de funcionários interno que atenda às necessidades de treinamento da empresa, incluindo avaliação de necessidades de treinamento, orientação de novos funcionários ou onboard, desenvolvimento de gerenciamento, treinamento cruzado de produção, medição de impacto no treino e transferência de treinamento.
• Auxilia os gerentes na seleção e contratação de programas de treinamento externo e consultores.
• Fornece educação e materiais necessários para gerentes e funcionários, incluindo oficinas, manuais, manuais de funcionários e relatórios padronizados.
• Ajuda com o desenvolvimento e monitora a despesa do orçamento de treinamento corporativo.
• Mantém registros de treinamento de funcionários.

Emprego

• Administra o processo de recrutamento para empregados e estagiários isentos e inexperientes usando as práticas e procedimentos de recrutamento e contratação padrão necessários para recrutar e contratar uma força de trabalho superior.
• Conduz as reuniões de planejamento de recrutamento quando necessário equipe é identificada.
• Resumos curriculares para todos os candidatos e entrevistar sem demissão e isentos, quando designados, candidatos para emprego.
• Serve em comitês de seleção de funcionários ou reuniões.

Relações com Empregados

• Auxilia com o desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos para a empresa em relação às relações com os funcionários.
• Parceria com a administração para comunicar políticas, procedimentos, programas e leis de recursos humanos.
• Recomenda práticas de relações com os funcionários necessárias para estabelecer uma relação empregador-empregado positiva e promover um alto nível de moral e motivação dos funcionários.
• Participa na condução de investigações quando as reclamações ou preocupações dos funcionários são apresentadas.
• Aconselha gestores e supervisores sobre os passos no sistema de disciplina progressiva da empresa. Assessoria de gerentes em questões de emprego.
• Auxilia na implementação de programas de segurança e saúde da empresa. Acompanha e publica relatórios de dados e arquivos necessários da OSHA.

Compensação

• Auxilia com o monitoramento da estrutura salarial e salarial da empresa e dos sistemas de remuneração variável dentro da empresa, incluindo bônus e aumentos.
• Fornece pesquisa de mercado competitiva e prepara estudos de pagamento para ajudar a estabelecer práticas de pagamento e bandas de pagamento que ajudem a recrutar e reter pessoal superior.
• Fornece suporte de backup de processamento de folha de pagamento. Parceia com contabilidade e folha de pagamento para manter o banco de dados de folha de pagamento.
• Participa em uma pesquisa de salários por ano.

Benefícios

• Fornece serviços de administração de benefícios do dia-a-dia.Ajude os funcionários a qualquer problema de reivindicação.
• Desenvolve e agende orientações de benefícios e outros benefícios de treinamento.
• Administra o plano 401 (k) e completa o relatório de conformidade anual.
• Administra os pedidos de indenização por invalidez e trabalhador.
• Recomenda mudanças nos benefícios oferecidos, especialmente novos benefícios voltados para a satisfação e retenção dos funcionários.

Lei

• Cumpre todos os requisitos governamentais e trabalhistas legais e de relatórios governamentais existentes, incluindo quaisquer relacionados com a Oportunidade de Emprego Igual (EEO), a Lei de Americanos com Deficiências (ADA), a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA), Departamento de Trabalho, remuneração de trabalhadores, Administração de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA) e assim por diante. Mantém a exposição mínima da empresa a processos judiciais.
• Protege os interesses dos funcionários e da empresa de acordo com as políticas de recursos humanos da empresa e as leis e regulamentos governamentais.

Desenvolvimento de Organização

• Auxilia na realização de um processo de desenvolvimento de organização de toda a empresa que aborda questões como planejamento de sucessão, desenvolvimento de força de trabalho superior, retenção de funcionários chave, design de organização e gerenciamento de mudanças.
• Auxilia com a comunicação e feedback dos funcionários através de avenidas como reuniões da empresa, programas de sugestões, pesquisas de satisfação dos funcionários, boletins informativos, grupos focais dos funcionários, reuniões individuais e uso da intranet.
• Ajuda a monitorar a cultura da organização de modo a apoiar a consecução dos objetivos da empresa e promove a satisfação dos funcionários.
• Auxilia com os comitês da empresa, incluindo os comitês de bem-estar, treinamento, saúde ambiental e segurança, atividade e cultura e comunicação.

O Generalista de Recursos Humanos assume outras responsabilidades atribuídas pelo Diretor de Recursos Humanos.

Para realizar o trabalho do Generalista de Recursos Humanos com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de desempenhar cada responsabilidade essencial de forma satisfatória. Esses requisitos são representativos, mas não abrangentes, do conhecimento, habilidade e habilidade exigidos pela empresa Generalista de Recursos Humanos.

Podem ser feitas acomodações razoáveis ​​para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Requisitos de Generalistência de Recursos Humanos

• Conhecimento geral de leis e práticas de emprego.
• Experiência na administração de programas de benefícios e compensação e outros programas de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de informática em um ambiente Microsoft Windows. Deve incluir Excel e habilidades demonstradas no gerenciamento de banco de dados e na manutenção de registros.
• Comunicação oral e escrita eficaz.
• Excelentes habilidades interpessoais e coaching.
• Evidência da prática de um alto nível de confidencialidade.
• Excelentes habilidades organizacionais.

Educação e Experiência

• Mínimo de Bacharelado ou equivalente em Recursos Humanos, Negócios ou Desenvolvimento de Organização ou equivalente.Mestrado preferido.
• Três a cinco anos de experiência de liderança progressiva em cargos de Recursos Humanos.
• Treinamento especializado em direito do trabalho, remuneração, planejamento organizacional, desenvolvimento de organização, relações com funcionários, segurança, treinamento e relações de trabalho preventivas, preferenciais.
• Certificado de Profissional em Recursos Humanos (PHR) preferido, não é necessário.

Demandas físicas do trabalho do generalista de RH

Essas demandas físicas são representativas dos requisitos físicos necessários para que um funcionário desempenhe com êxito as funções essenciais do trabalho do generalista de recursos humanos.

Pode ser feita uma acomodação razoável para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais descritas no trabalho do Generalista de Recursos Humanos.

Ao desempenhar as responsabilidades do trabalho do Generalista de Recursos Humanos, o funcionário deve conversar e ouvir. O empregado é muitas vezes obrigado a sentar e usar as mãos e os dedos, manipular ou sentir e manipular as teclas em um teclado.

O empregado é ocasionalmente obrigado a ficar de pé, andar, alcançar os braços e as mãos, escalar ou equilibrar, e se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou rastejar. As habilidades de visão exigidas por este trabalho incluem uma visão próxima.

Ambiente de trabalho para o trabalho do Generalista de RH

Ao desempenhar as responsabilidades do trabalho do Generalista de Recursos Humanos, essas características do ambiente de trabalho são representativas do ambiente que o Generalista de Recursos Humanos irá encontrar. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais do trabalho do Generalista de Recursos Humanos.

Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o empregado é ocasionalmente exposto a partes mecânicas móveis e veículos. O nível de ruído no ambiente de trabalho geralmente é silencioso para moderado.

Conclusão

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do alcance da posição do Generalista de Recursos Humanos e não se destina a ser uma lista exaustiva de habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas à posição.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é apenas para orientação, idéias e assistência.

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