Quantas vezes as pessoas mudam de emprego?

Com que frequência as pessoas mudam de emprego? Pode ser mais frequente do que você pensa. A era do emprego para a vida é longa. Os trabalhadores agora migram do trabalho para o trabalho ao longo de sua carreira em busca de maior cumprimento e compensação. Os empregadores dispensam funcionários mais facilmente do que no passado, quando as condições do negócio mudam ou a produtividade por um trabalhador se atrasa.

Pode ser difícil determinar o número de vezes que as pessoas mudaram de emprego ao longo de suas vidas viáveis.

O principal motivo dessa dificuldade é que não há consenso atual sobre o que é considerado uma mudança de carreira. Para alguns, uma transferência interna pode ser considerada uma mudança, enquanto outros consideram apenas um salto para uma nova empresa. Uma promoção ou mudança profissional interna pode ser uma mudança de carreira para alguns, mas outros podem defini-la de maneira diferente. Não só a definição de mudança é, por si só, complicada, mas mesmo os detalhes aparentemente minuciosos, como a duração do tempo em que uma pessoa deve permanecer em um papel para ser considerado uma carreira, estão em debate.

O número médio de vezes que as pessoas mudam de emprego

Hoje, a pessoa média muda de trabalho dez a quinze vezes (com uma média de 12 mudanças no trabalho) durante a carreira.

Muitos trabalhadores passam cinco anos ou menos em cada trabalho, por isso dedicam mais tempo e energia a transição de um trabalho para outro.

Pesquisa de emprego e redes, bem como, rastreamento e ajuste às tendências do mercado de trabalho, adquiriram maior importância.

Atualizar o status de emprego tornou-se um processo contínuo, em vez de algo que você faz uma ou duas vezes durante sua carreira.

Fatores de gênero e idade

O Bureau of Labor Statistics (BLS) relata que as pessoas nascidas entre 1957 e 1964 ocuparam uma média de 11,7 empregos com idades entre 18 e 48. Destaque, as mulheres ocupavam quase tantos empregos quanto homens Apesar de ter mais tempo fora de sua carreira para atividades de educação infantil.

Em média, os homens detiveram 11. 8 empregos e as mulheres detiveram 11. 5 empregos. 25% tinham 15 empregos ou mais, enquanto 12% ocupavam quatro empregos ou menos.

A idade de um trabalhador impactou a quantidade de empregos que eles possuíam em qualquer período. Os trabalhadores ocuparam uma média de 5 5 empregos durante o período de seis anos, quando tinham entre 18 e 24 anos.

No entanto, os trabalhadores mantiveram uma média de apenas 2,1 a 2,4 empregos durante os períodos de quatro anos das suas vidas que eram de 25 a 29, 30 a 34 e 35 a 39. Durante a fase mais estabelecida de muitos Carreiras dos trabalhadores, entre 40 e 48 anos, os trabalhadores ocupavam apenas uma média de 2,4 empregos.

Os trabalhadores brancos ocuparam um pouco mais empregos de 18 a 48 anos do que os seus homólogos hispânicos ou negros, 11. 7 a 11. 4 empregos.

Pessoas nascidas na década de 1960 - década de 1980 calcularam em média duas mudanças de emprego aos 32 anos, enquanto os jovens atuais são de três ou quatro.Existem muitas teorias para o porquê disso. Aparentemente, as universidades, os funcionários e as empresas estão mais focados na aquisição de habilidades transferíveis relevantes para muitos setores de trabalho em oposição a antigos homólogos.

Duração média dos empregos

Uma porcentagem maior de trabalhadores mais jovens teve empregos de curta duração. Entre os empregos iniciados por trabalhadores com idades de 25 para 29, 87 por cento tinham uma duração média de emprego de menos de cinco anos, em comparação com 83% dos trabalhadores com idades entre 30 e 34.

76% dos trabalhadores com as idades entre 35 e 39 anos tiveram uma duração média de trabalho de menos de 5 anos e esse número diminuiu para 69% para trabalhadores de 40 a 48 anos. Houve pouca variação na duração média do trabalho por raça, com os hispânicos e negros gastando apenas um pouco mais curto duração média de cada trabalho.

Os setores de trabalho mais freqüentemente "mudados" incluem mídia e entretenimento, governo, organizações sem fins lucrativos, direito e marketing.

Razões para alterar os empregos

Os motivos mais comuns que os trabalhadores mudaram de emprego incluem:

• Pagamento superior
• Deslocalização para uma área geográfica diferente
• Avanço de carreira
• Escolhendo um trabalho menos estressante
• Escapando um chefe incompetente ou negativo
• Alterando o foco da carreira
• Equilíbrio entre vida e trabalho
• Reorganização em sua empresa
• Esgotos devido à duplicação do trabalho resultante de uma fusão ou aquisição
• Trabalho mais interessante > Habilidades e Habilidades Não Ajustou o Trabalho
• Falta de Reconhecimento para Realizações
• Outsourcing de Função de Trabalho
• Empresa Movida para uma Nova Localização
• Melhor Alinhamento entre Valores Pessoais e Prioridades Organizacionais
• Mais Sobre Mudando de emprego:

Os piores tempos para sair do seu trabalho | Como parar seu trabalho graciosamente