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Atualização: Um juiz federal bloqueou temporariamente as regras de horas extras programadas para entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016. O Departamento de Trabalho apelou a decisão. As atuais diretrizes de pagamento de horas extras permanecerão em vigor até que a situação seja resolvida.
As regras de pagamento de horas extras são regidas pela Fair Labor Standards Act (FLSA). O pagamento de horas extras é baseado em uma semana de trabalho de 40 horas e o pagamento de horas extras para funcionários elegíveis é necessário para qualquer hora trabalhada durante essas 40 horas.
O que é o pagamento de horas extras
Os trabalhadores que atualmente ganham menos de US $ 455 por semana, que é de US $ 23,660 por ano, estão atualmente protegidos por proteção de horas extras.
Existem isenções para funcionários altamente remunerados que executam habitualmente e regularmente qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentas de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.
De acordo com o Departamento de Trabalho, os funcionários abrangidos pela Lei devem receber o pagamento de horas extras por horas trabalhadas em excesso de 40 em uma semana de trabalho a uma taxa não inferior ao tempo e a metade de suas taxas regulares de pagamento.Alterações propostas
As seguintes alterações à elegibilidade para o pagamento de horas extras estavam programadas para entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016:
O salário por elegibilidade para o pagamento de horas extras aumentará para US $ 455 por semana para US $ 913 por semana ou US $ 47 , 476 por ano.
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- Tempo de pagamento duplo
O tempo duplo é uma taxa de pagamento dobro do valor usual que uma pessoa recebe para as horas normais trabalhadas. Então, se sua taxa de pagamento normal fosse de US $ 11. 00 por hora, o pagamento duplo seria de US $ 22. 00 por hora. O tempo duplo às vezes é pago por trabalhar em feriados federais ou quando as horas funcionam excedendo a jornada normal de trabalho.
Quando o tempo duplo é pago
Não há leis federais que exigem que um empregador pague duas vezes por horas extras trabalhadas. A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) não tem exigência de pagamento duplo.
No entanto, as leis estaduais podem fornecer dupla temporização. Por exemplo, na Califórnia, o dobro da taxa de remuneração regular do empregado deve ser pago por todas as horas trabalhadas em excesso de 12 horas em qualquer dia do trabalho e para todas as horas trabalhadas em excesso de oito no sétimo dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho. Verifique com seu departamento de trabalho de estado para obter regras para sua localização.
O tempo duplo é mais comum um acordo entre um empregador e um empregado (ou o representante do empregado). Um contrato por tempo duplo também pode ser detalhado em um contrato de trabalho ou contrato de união.
O pagamento de horas extras é calculado
O pagamento de horas extras não é concedido automaticamente pelo trabalho concluído aos sábados, domingos, feriados ou dias normais de repouso, a menos que as horas trabalhadas naqueles dias empurrar o total semanal em mais de 40 horas.
Todos os funcionários não exentos que trabalham mais de 40 horas durante uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa de pelo menos uma e meia vez (tipicamente referido como tempo e meio) a taxa horária regular do empregado. Assim, um trabalhador que ganhou US $ 10 por hora, que trabalhou uma semana de 50 horas teria direito a 10 horas extras a US $ 15 por hora.
O pagamento de horas extras aplica-se a funcionários assalariados não exentos, bem como empregados por hora. Por exemplo, um empregado assalariado que pague US $ 600 por semana seria garantido pelo menos US $ 22. 50 por hora para cada hora trabalhada com mais de 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 por hora extra).
De acordo com o Fair Labor Standards Act, a semana de trabalho de um funcionário é um "período regular e periódico de 168 horas - sete períodos consecutivos de 24 horas". A semana de trabalho pode começar em qualquer dia ou hora, desde que as horas sejam consistentemente calculadas para esse mesmo período. As horas não podem ser calculadas em média durante um período de pagamento de duas ou quatro semanas. A Lei permite que os empregadores designem uma semana de trabalho diferente para diferentes classes de funcionários.
Os hospitais e os estabelecimentos de cuidados residenciais podem calcular as horas extraordinárias com base em um período de 14 dias consecutivos em vez da aderência exigida para um período de sete dias consecutivos.
Por exemplo, um funcionário do hospital pode trabalhar 30 horas na semana um do período e 50 horas na semana dois do período por um total de 80 horas. Este trabalhador não teria direito a horas extras, uma vez que não tinha uma média de mais de 40 horas por semana.
Os empregados não isentos podem ser pagos semanalmente, duas vezes por semana, semestralmente ou mensalmente, e as horas extras são normalmente pagas durante o período que foi obtido.
Empregados não titulares de horas extras
Alguns funcionários, conhecidos como empregados isentos, não têm direito a pagamento de horas extras. Para ser classificado como isento, um trabalhador deve ganhar mais de US $ 455 por semana. As regras do Fair Labor Standards Act também possuem isenções de horas extras para empregados "altamente compensados" que executam habitualmente e regularmente qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentas de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.
Muitas outras categorias de trabalhadores estão isentas de pagamento de horas extras, tais como motoristas de táxi, motoristas de caminhões, vendedores, funcionários de estações de rádio e televisão em pequenos mercados, funcionários de cinema cinematográfico, trabalhadores de processamento de açúcar e marinheiros.
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