Quem é elegível para pagamento de horas extras?

Atualização: Um juiz federal bloqueou temporariamente as regras de horas extras programadas para entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016. O Departamento do Trabalho apelou a decisão. As atuais diretrizes de pagamento de horas extras permanecerão em vigor até que a situação seja resolvida.

Diretrizes de pagamento de horas extras atuais

Quem é elegível para pagamento de horas extras? Sob as atuais regras de tempo extra de FairPay, os trabalhadores que ganham menos de US $ 23, 660 por ano (US $ 455 por semana) são garantidos por proteção de horas extras.

No entanto, existem algumas categorias de funcionários que estão isentos de pagamento de horas extras e os critérios de elegibilidade mudarão em dezembro de 2016.

Revise as informações sobre os requisitos atuais de pagamento de horas extras, os trabalhadores que don "não tem que pagar horas extras e propõe mudanças nos níveis salariais para elegibilidade para horas extras".

Pagamento de horas extras

De acordo com o Departamento de Trabalho, a menos que esteja isento dos regulamentos de horas extras, os funcionários abrangidos pela Lei devem receber o pagamento de horas extras por horas trabalhadas em excesso de 40 em uma semana de trabalho em um taxa não inferior ao tempo e metade das taxas de pagamento regulares.

• Como o pagamento de horas extras é calculado

Alterações possíveis nas Diretrizes de pagamento de horas extras

O presidente Obama emitiu uma ordem executiva em 2014 direcionando o Departamento de Trabalho para revisar as políticas relativas a quem estava isento de pagamento de horas extras. O Presidente queria especificamente revisar o limiar de pagamento de horas extras com o objetivo de aumentar significativamente o salário mínimo em que os trabalhadores poderiam ser considerados como isentos de provisões para horas extras.

Um número crescente de trabalhadores foi classificado como isento devido à inflação salarial, uma vez que o padrão foi estabelecido em 2004.

As seguintes mudanças estavam programadas para entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016:

• O salário de a elegibilidade para o pagamento de horas extras aumentará para US $ 455 por semana para US $ 913 por semana ou US $ 47, 476 por ano.

• O limite salarial para elegibilidade será atualizado a cada três anos, com base no crescimento salarial.

Estima-se que 4. 2 milhões de trabalhadores adicionais serão classificados como não isentos de acordo com as novas provisões. Os trabalhadores não isentos são garantidos no pagamento de horas extras.

Isenções para o pagamento de horas extras

As regras da Lei de Normas de Trabalho Justo (FSLA) também possuem isenções de horas extras para empregados "altamente compensados" que executam habitualmente e regularmente qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentas de um executivo, empregado administrativo ou profissional.

Uma variedade de outras categorias de trabalhadores estão isentas de pagamento de horas extras, tais como vendedores de barcos e aeronaves, funcionários da ferrovia, trabalhadores de entrega de jornais, babás e companheiros para idosos.

As regras também indicam que policiais, bombeiros, paramédicos e outros chamados "primeiros atendentes" têm direito a pagamento de horas extras.

Para obter mais informações, visite o site do Departamento de Trabalho:

• Folhas de informações de pagamento de horas extras

Calculadora de horas extras
Use esta calculadora de horas extras do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos para ajudá-lo a descobrir se você é elegível para pagamento de horas extras e para calcular o número de horas extras que você receberá para um período de pagamento de amostra.

Leia mais: Quanto eu pago para horas extras?