Benefícios do período de férias pago pelo empregado

Os americanos recebem (em média) menos tempo de férias do que os países europeus. Por exemplo, a Áustria tem entre 25 dias de férias obrigatórias (que salta para 30 se você estiver lá há 25 anos), mais 13 feriados. Todos pagos. A Estônia tem 20 dias de férias, mais 11 feriados pagos, para um total de 31. Nosso pai lingüístico, o Reino Unido? 28 dias de férias, não é necessário feriados pagos. E, os Estados Unidos?

Zero.

Por lei, seu empregador não precisa lhe dar nenhum tempo pago - nem para o Natal, nem para uma viagem à praia, nem para nada. A maioria das empresas faz, no entanto, e o trabalhador médio levou 16 dias de férias em 2013.

Então, enquanto os EUA não estão atingindo níveis europeus, o tempo de férias está disponível. Como você deve usá-lo? Você pode usar suas férias de qualquer maneira que quiser, mas algumas idéias são melhores do que outras - para o empregado e para o negócio. Aqui estão algumas idéias.

Benefícios dos empregadores quando os funcionários tomam tempo de férias prolongadas

O empregador experimenta vários benefícios significativos quando os funcionários tomam um período de férias prolongado. É sua oportunidade de analisar como o funcionário está atuando no trabalho através dos olhos e o acesso que você forneceu a outro funcionário.

O governo dos EUA encoraja fortemente (embora não exija legalmente) os funcionários do banco a tirar férias. Por quê? Para evitar fraudes.

O ex-consultor de segurança criminal e atual, Frank Abagnale, explica por que, em seu livro, A arte do roubo: como se proteger e o seu negócio contra a fraude, o crime # 1 da América > "[M] que as pessoas tomem férias, especialmente as que lidam com o seu dinheiro e registros de transações. Todo funcionário tem que estar fora do escritório e sem controle sobre as transações por pelo menos uma semana por ano.

Grandes esquemas de desfalque, Como já indiquei, muitas vezes deve ser mantido diariamente, e as figuras-chave do esquema resistirão a ser afastadas. [Se os funcionários-chave nunca tirar férias], descubra o porquê. "

Dan Lewis, at Now I Know, compartilhou esse conselho e a história de Toshihidi Iguchi, cujo comportamento causou $ 1. Perda de 1 bilhão de dólares. Iguchi não demorou umas férias prolongadas em 11 anos.

Não é que tirar férias evita que você se torne um ladrão; é que torna mais difícil executar uma farsa quando você não está lá para cuidar disso.

Enquanto muitos empregos não envolvem o uso de dinheiro diretamente, cada trabalho pode gerar erros. Ter cada funcionário fora do escritório por uma semana (ou mais) sem a capacidade de lidar com e-mails ou log in seu computador significa que alguém deve lidar com isso. Isso permite que a gerência descubra os problemas antes de crescer demais.

É por isso que, quando os funcionários tomam uma semana inteira ou mais de férias, todas as empresas podem se beneficiar. (No mínimo, isso obriga você a treinar transversalmente.) No máximo, o que beneficia os funcionários que usam o tempo de férias pago também o beneficia.

Os funcionários se beneficiam de aproveitar o tempo de férias prolongado

Você pode ver como o empregador se beneficia quando os funcionários demoram um período de férias prolongado, mas também podem demorar uma semana ou duas do escritório para beneficiar os funcionários?

Claro.

A psicóloga clínica Deborah Mulhern compartilhou com a notícia da ABC que não só são boas férias agora, mas se você não as leva, perderá a capacidade de relaxar. Ela disse:

"Sem tempo e oportunidade para fazer isso, as conexões neurais que produzem sentimentos de calma e tranquilidade tornam-se mais fracas, tornando-se realmente mais difícil mudar para modos menos estressados", disse Mulhern. "O que a neurociência está mostrando é que exigimos tempo de inatividade para que nossos órgãos passem pelo processo de restauração. É somente quando estamos a salvo dos estresses externos que nossos corpos podem relaxar o suficiente para ativar a restauração. "

As férias longas são o único caminho?

No. O que é importante é o intervalo. O

Wall Street Journal diz que o que é importante é a recarga: "Psicólogos e pesquisadores têm estudado como criar férias ideais que aumentam o nosso bem-estar, aliviam o estresse que pode afetar a nossa saúde e nos ajuda a recarregar para retornar ao trabalho.

Algumas conclusões: as férias mais longas não são necessariamente melhores que as mais curtas. Participe de atividades que você não fez antes, mesmo se você estiver em casa em uma estadia. E terminar uma viagem com uma nota alta. "

Uma curta férias pode recarregá-lo, desde que você não esteja apenas limpando seu porão ou ajudando seus pais a se mudar para um lar de idosos. Isso é uma ruptura do trabalho, mas não uma ruptura do estresse e é isso que você precisa. Você precisa desse tempo de inatividade para recarregar e se concentrar em seu trabalho.

Como os empregadores podem encorajar os empregados a tirarem o tempo de férias pago

Como empregador, você tem maneiras de usar para ajudar seus funcionários a aproveitar o tempo de férias pago.

Algumas empresas (e muitos empregos do governo) permitem que os funcionários banquem um tempo ilimitado de férias. Quando você encerra, você recebe todo esse tempo de férias acumulado pago em dinheiro. Enquanto muitas pessoas adoram essa idéia, não é saudável a longo prazo. Os funcionários precisam de tempo livre.

Ao invés de oferecer aos funcionários o acumulado de tempo de férias, as empresas devem fazer duas coisas:

Limite de acumulação de férias e rollovers

1. . Embora nem sempre seja prático para cada pessoa usar o tempo de férias atribuído todos os anos até 31 de dezembro, os funcionários devem ser encorajados a usar as férias e não são recompensados ​​ao agendá-lo. Limite o número de dias que irão mudar para o próximo ano. Fornecer folhas de deficiência paga.
2. Uma das razões pelas quais as pessoas acumulam tempo de férias é para que eles possam dar ao luxo de levar um bebê, ou uma cirurgia, ou um problema inesperado.As empresas devem pensar sobre a melhor forma de atender às necessidades de seus funcionários para esses eventos sem que eles se queimem quando nunca conseguem uma ruptura razoável com o trabalho. Employee Do's and Don'ts With Vacation Time

Não:

Trabalho.

É tentador invocar essa reunião e responder a todos os e-mails, então você não fica para trás, mas depois não está de férias, você está trabalhando de algum outro lugar. Ir para a dívida.

Você não precisa de uma viagem elegante para a Disney World ou o Caribe para ter tempo de contar como férias. Se você se depara com suas férias, você adicionou estresse de volta ao seu dia de trabalho. É melhor fazer uma estadia e ir ao parque do que acumular dívidas na sua tentativa de relaxar. Use todos os dias de férias para outras obrigações.

Você é uma criança boa, então você quer ajudar seus pais idosos ou mude seu filho para seu novo dormitório. Essas atividades são excelentes. Mas, se você usar todas as suas férias para fazer outro trabalho (incluindo a limpeza de seu próprio porão), você nunca terá a chance de relaxar. Fazer:

Algo divertido

. Não é relaxante se você não está se divertindo. O que é essa diversão, varia de pessoa para pessoa. Você pode gostar de caminhar enquanto alguém pode ver isso como um destino pior do que a morte. O importante é que você quebre sua rotina. Use seu tempo de férias alocado.

Faz parte da sua compensação. Você nunca desistiria voluntariamente de um pedaço do seu salário, mas é precisamente o que você está fazendo quando trabalha de graça - e é o que os empregados que usam ou perdem dias de férias fazem. Incentive seus colegas de trabalho / empregados a tirar suas férias. Se você quiser férias excelentes, então cubra seus colegas de trabalho quando estiverem fora do escritório. Isso torna mais fácil para todos ter um ótimo período de férias quando você tem uma equipe de apoio.

Férias é realmente uma parte crítica de um bom equilíbrio entre vida e trabalho. Certifique-se de tirar suas férias. Desligue o telefone e divirta-se.