Como responder perguntas de entrevista sobre não ser promovido

Os futuros empregadores analisarão cuidadosamente seu histórico de emprego à medida que avaliem seu pedido de emprego. Eles podem se perguntar por que seu empregador não o promoveu, especialmente se você está se candidatando a um emprego de nível superior ao seu cargo atual.

Se parecer que você foi aprovado para promoção, você deve passar algum tempo pensando na melhor forma de abordar questões sobre não ser promovidas em sua última empresa.

Na sua entrevista, eles estarão tentando determinar seus pontos fortes e fracos, e como eles afetarão sua capacidade de fazer o trabalho. Você pode ter várias perguntas diferentes sobre você, exigindo que você reflita sobre o tipo de funcionário que você é.

Como responder perguntas sobre não ser promovido em seu trabalho anterior

Como você pode apresentar seus antecedentes a um entrevistador e convencê-los de que você está pronto para assumir uma posição de liderança com sua organização?

Aqui estão algumas dicas para lidar com esses tipos de perguntas:

• Ao se preparar para sua entrevista, é uma boa idéia fazer uma lista das credenciais preferenciais e necessárias listadas na postagem de trabalho.
• Um por um, passe e forneça exemplos de como suas experiências atendem ou excedem os requisitos da posição.
• Esteja preparado para mostrar como os projetos que você trabalhou, o treinamento que você recebeu e a experiência que você ganhou permitirá que você se destaque no seu trabalho desejado.

• Certifique-se de pesquisar a empresa e revisar as perguntas da entrevista que você pode fazer, bem como perguntas para perguntar ao entrevistador.

Quanto mais preparado estiver, mais confiante e seguro de si aparecerá, que são alguns dos traços-chave que irão procurar nos candidatos para preencher posições de nível superior.

Melhores Respostas

É bom compartilhar quaisquer razões lógicas pelas quais você não avançou. Por exemplo, talvez os colegas de longa duração e bem respeitados ocupassem os únicos cargos para os quais você era elegível, ou talvez os cortes no orçamento reduzam as promoções.

Em outros casos, você pode ter faltado as habilidades ou credenciais exigidas pelo seu empregador atual para promoção. Este é um motivo perfeitamente legítimo se as mesmas qualificações não forem exigidas ou preferidas pelo seu empregado alvo.

Por exemplo, talvez seu empregador anterior exigisse um mestrado para a próxima posição de nível e um mestrado não é uma qualificação-chave para o seu trabalho-alvo. É possível que seus anos de experiência lhe tenham dado mais em aplicações da vida real, o que permitirá que você traga uma perspectiva mais fundamentada para o cargo.

Além disso, se você completou recentemente um grau ou algum treinamento que atualiza suas habilidades ou credenciais, então você deve mencionar isso como uma razão pela qual você agora está melhor posicionado para um trabalho de nível superior.

Menção de Responsabilidades e Projetos

Outra abordagem é mencionar qualquer responsabilidade adicional que seu empregador lhe concedeu em seu papel atual, o que é indicativo de capacidade de liderança.

Talvez você tenha sido nomeado gerente de projeto ou líder de equipe para um projeto importante ou solicitado a participar de um comitê consultivo sobre uma questão organizacional chave. Você pode ter sido solicitado a orientar ou treinar pessoal subalterno e se destacaram nesse papel.

Quando possível, obtenha recomendações de supervisores passados ​​ou atuais afirmando que você era digno de promoção e provavelmente teria avançado se recursos ou posições abertas estivessem disponíveis. As referências também podem ser utilizadas para afirmar que você poderia lidar com um trabalho de nível superior e por que eles acreditam que isso seja verdade.

Não critica a empresa

Seja qual for a abordagem que você toma, certifique-se de não criticar seus supervisores ou gerentes. Feira ou não, os futuros empregadores tendem a comparecer com seus empregados anteriores e podem considerar você um queixoso. Certifique-se de que seus comentários sejam positivos, ou pelo menos neutros, independentemente das circunstâncias da sua empresa atual ou anterior.

Você não está sozinho

Muitas vezes, mesmo se você estiver fazendo um trabalho espetacular, você acabará sendo aprovado no horário de promoção. Pode não ter absolutamente nada a ver com suas qualificações. Pode ser simplesmente a política da empresa contratar administração externamente.

Às vezes, a melhor maneira de obter uma promoção no atual clima de negócios é mudar as empresas. Os gerentes de contratação estão cientes disso e, desde que você possa fazer um caso confiável para suas qualificações, você deve ter toda chance justa para a entrevista e conseguir o emprego.

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