Como iniciar um problema Membro do Conselho sem fins lucrativos

As pessoas geralmente perguntam sobre como lidar com um membro problemático da placa. A questão é boa, e a maioria dos conselhos provavelmente enfrentará esse problema em algum momento.

Na verdade, esses tipos de membros da placa aparecem muito mais do que desejamos. Joan Garry, especialista em liderança sem fins lucrativos, chama essas pessoas de membros tóxicos do conselho e diz que eles devem ser demitidos após a pressa.

Quais são os sinais de um membro tóxico do conselho?

Portem todas as conversas ou se recusam a participar

Eles são negativos sobre tudo

Eles se recusam a ajudar a angariar fundos

Eles tentam micro-gerenciar o CEO e o pessoal

Eles pegar lutas, badmouth outros membros do conselho, ou tentar iniciar uma rebelião

Eles pensam que uma organização sem fins lucrativos deve ser executada como uma empresa

Eles mostram desrespeito ao presidente do conselho ou ao Diretor Executivo

Eles dirigem outros membros do conselho para ficar longe das reuniões do conselho ou demitir-se

Eles querem gastar muito dinheiro, ou eles são scrooges e não querem gastar qualquer

Eles não lidam com informações confidenciais de forma segura

Eles esperam uma consideração especial para seu filho, cunhado ou primo.

Eles exibem comportamento grosseiro, como usar seu telefone durante as reuniões, aparecer atrasado ou sair de reuniões cedo.

Eles pensam que eles são a pessoa mais inteligente na sala e mostram desdém pelas opiniões de outras pessoas.

Mas o que você pode fazer?

A cura começa com a compreensão do que um membro do conselho sem fins lucrativos deve fazer, legal e eticamente.

Continua com um bom recrutamento e treinamento para novos membros do conselho.

Mas, se uma pessoa tóxica tiver conseguido, então deve haver um esforço concertado para controlar o membro do conselho rebelde ou removê-lo do quadro.

Peri Packroo faz essas sugestões em seu excelente livro, Iniciando e criando uma organização sem fins lucrativos .

• O presidente do conselho deve lidar com problemas rapidamente. Problemas comuns que os membros da diretoria podem exibir são argumentos, bullying, descortesia, falando demais, não chegando a reuniões e mostrando falta de interesse.
• Não existe uma solução única para esses problemas. Às vezes, a persuasão gentil obterá um membro do conselho de volta à fila, mas, com um membro excessivamente agressivo, pode demorar algumas palavras e confronto.
• Se, após um breve período de teste, confrontar o problema, o membro do conselho ainda está se comportando mal, tome medidas para removê-lo ou ela. Se estiver perto de uma próxima eleição, peça ao membro para renunciar para que você possa encontrar um substituto para a eleição.
• Os estatutos da sua organização devem incluir padrões de conduta para o conselho e limites de mandato. Os deveres e as expectativas dos membros do conselho quanto ao atendimento, e contribuições, financeiro e carga de trabalho, devem ser explicitamente declarados.Se essas expectativas estiverem em vigor, é mais fácil apontar as deficiências de um membro e defender a decisão de remover um membro do conselho.
• Os estatutos da sua organização também devem abordar o tipo de votação a ser requerido para remover um membro do conselho, como maioria, dois terços ou unânimes; e se os membros do conselho podem ser removidos sem causa.
• Seu estado provavelmente terá regras para remover um membro da placa. Alguns estados dão a critério integral sem fins lucrativos enquanto outros estabelecem determinados padrões. Certifique-se de que sua política se alinha com os regulamentos estaduais. Você geralmente pode encontrar essas regras no código corporativo dos estatutos do seu estado.
• Métodos informais de gerenciamento do comportamento dos membros do conselho incluem fornecer uma discussão geral em uma reunião sobre as expectativas do conselho e como cada membro pode ser mais produtivo. Isso evita um confronto com um único membro.
• Você também pode organizar um retiro de placa para construir moral, lutar contra burnout e redistribuir os membros do seu conselho. Além disso, você pode pedir aos membros do conselho experientes que mentem novos por alguns meses. Muitos problemas podem ser evitados se os membros do conselho puderem usar seus guias como recurso e placa de som.

Sua organização sem fins lucrativos merece ter um conselho de administração inspirado que funcione sem problemas para promover a missão e os programas da organização sem fins lucrativos.