Como construir riqueza extra na aposentadoria ao maximizar os benefícios de franquia

A maioria de nós está preocupado com o que nossa vida vai se parecer com a aposentadoria. Nós vamos sobreviver ao nosso dinheiro? Haverá o suficiente para realmente aproveitar a vida e não apenas para curar? O que posso fazer hoje para planejar um amanhã melhor?

Obviamente salvar e investir são dois componentes críticos para poder viver uma feliz aposentadoria. Contribuir com o montante máximo para o seu 401 (k) e participar de planos de aposentadoria qualificados ajudará enormemente a cultivar esse ninho.

O que muitas pessoas não percebem é que você poderá criar riqueza extra na aposentadoria ao maximizar alguns dos programas de benefícios adicionais que podem estar disponíveis pelo seu empregador. A chave é ter uma boa compreensão do que esses programas oferecem e se você é ou não elegível para eles. Estes programas de benefícios não são uniformes para todas as pessoas, por isso certifique-se de verificar com seu empregador para ver o que está disponível especificamente para você. Além disso, você quer perguntar se o benefício que lhe interessa é tributável ou isento de impostos.

Os Planos de Assistência para Cuidados Dependentes (DCAPs)

Os Planos de Assistência para Cuidados Dependentes fornecidos pelos empregadores destinam-se a proporcionar benefícios para permitir que ambos os cônjuges trabalhem reembolsando os empregados para creches e outros cuidados para dependentes despesas. Também pode fornecer uma creche real ou um arranjo semelhante.

Plano de Assistência à Educação

Um Plano de Assistência à Educação paga ou reembolsa os empregados pelas despesas incorridas em programas educacionais que visam melhorar as habilidades relacionadas ao trabalho.

Alguns planos podem até fornecer assistência para despesas de educação, se não relacionadas ao trabalho ou para a educação dos filhos do empregado ou outros dependentes.

Plano de Assistência à Adopção

Um Plano de Assistência à Adopção paga ou reembolsa os empregados por despesas de adoção qualificadas incorridas em conexão com a adoção de uma criança.

O plano deve ser escrito e patrocinado pelo empregador. As despesas de adoção qualificadas incluem taxas de adoção razoáveis ​​e necessárias, custas judiciais, honorários advocatícios, despesas de viagem, fora de casa, outras despesas diretamente relacionadas à adoção legal.

Planos de opções de ações

Os empregadores costumam usar opções de ações como um veículo para os executivos de compensação. As opções de compra de ações geralmente são concedidas a um preço favorável, abaixo ou ao valor de mercado atual do estoque no momento da concessão. Uma vez que as opções geralmente permanecem pendentes por 10 anos, o executivo se beneficia se o valor do estoque sobe acima do preço da concessão durante esse período. Por outro lado, se o preço do estoque cair, o executivo não perde dinheiro.

Planos de bônus

A Plano de bônus é um plano não qualificado no qual os funcionários selecionados recebem incentivos em dinheiro além do salário para alcançar metas de desempenho. Eles não oferecem adiamento de impostos aos funcionários, além do fato de que o pagamento normalmente é diferido até o final do ano, mas geralmente são dedutíveis ao empregador de acordo com as mesmas regras que outras compensações em dinheiro.

Benefícios Privados

A Benefício Fringe é qualquer compensação ou outro benefício recebido por um empregado que não esteja sob a forma de dinheiro.

Existem vários exemplos de vantagens adicionais:

1. Descontos de empregado qualificados - funcionários podem excluir do rendimento bruto certos descontos nas compras dos bens e serviços do empregador.

2. Sem serviços de custo adicional - geralmente, os serviços sem custo adicional são serviços de capacidade excedente, como passagens aéreas, ônibus ou trem, e podem ser fornecidos aos funcionários.

3. Refeições e alojamento - o empregador pode deduzir o custo das refeições e do alojamento fornecido aos funcionários se a despesa for uma despesa comercial ordinária e necessária.

4. Despesas de transporte qualificadas - o valor de um veículo rodoviário de passageiro fornecido pelo empregador para uso entre a residência e o local de trabalho do empregado não é reportável como renda tributável para o empregado. Este benefício adicional também inclui o uso de passes de trânsito e estacionamento gratuito.

5. Serviços de planejamento de aposentadoria - o empregador pode excluir do salário de um empregado o valor de qualquer conselho de planejamento de aposentadoria ou informações fornecidas ao empregado ou ao seu cônjuge se o empregador manter um plano de aposentadoria qualificado.

6. Athletic Facilities- um empregador pode excluir o valor do uso de um funcionário de uma academia no local ou outra instalação atlética que opera a partir do salário de um empregado se substancialmente todo o uso da instalação durante o ano civil é por seus funcionários, seus cônjuges e seus filhos dependentes.

7. O plano da empresa Car < emprega frequentemente os carros próprios da empresa para os funcionários. Em um plano de carro da empresa, o empregador é o proprietário do carro e tem direito a deduções para depreciação, bem como para outras despesas. O empregado não reconhece renda para o uso comercial do carro, mas pode ser tributável no uso do automóvel ou do uso pessoal do carro.

Planos de pára-quedas de ouro

Os benefícios de Planos de pára-quedas de ouro são pagáveis ​​no caso de uma aquisição ou fusão real que resulte na perda de emprego do executivo, fornecendo redes de segurança financeira para executivos altamente remunerados que são deslocados por fusões ou aquisições envolvendo seus empregadores.

Planos de serviços jurídicos

Os serviços jurídicos podem ser fornecidos aos funcionários quando necessário através de planos de serviços legais pré-pagos. Estes planos prevêem a preparação da vontade e procuração, falência pessoal, divórcio, custódia da criança e defesa de ações civis ou criminais.

Bottom Line

Existem muitas maneiras excelentes de maximizar a riqueza na aposentadoria se você é elegível para utilizar alguns desses programas de benefícios marginais.Muitas pessoas podem não perceber que esses programas ainda existem, por isso não deixe de falar com seu empregador sobre eles hoje - você poderia colocar muito dinheiro extra no seu bolso!

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